Bald verfügbar

Bald verfügbar. Bitte später erneut vorbeischauen.

7. Mai 2026, 15:00 Uhr – 18:00 Uhr | 8. Mai 2026, 09:30 Uhr – 18:00 Uhr | 9. Mai 2026, 09:30 Uhr – 18:00 Uhr | 10. Mai 2026, 09:30 Uhr – 14:00 Uhr

Art of Hosting & Harvesting Training

Überblick

Gemeinsam gestalten – ein Training für alle, die kollektive Prozesse lebendig, verbindend und zukunftsfähig begleiten wollen 

Wie gestalten wir unser Miteinander in unsicheren Zeiten und leben Unterschiede als Quelle von Verbindung? 

Leipzig, Mai 2026 

Wie können wir Räume gestalten, in denen Unterschiedlichkeit nicht zur Zerreißprobe wird – sondern zur Quelle von Verbindung, Erkenntnis und gemeinsamer Gestaltung?
Wie gelingt es, inmitten komplexer Herausforderungen nicht den kleinsten gemeinsamen Nenner zu suchen, sondern der Gleichzeitigkeit vieler Perspektiven wirklich Raum zu geben?

Dieses Training ist eine Einladung, Zugehörigkeit (Belonging) nicht als Konsens zu verstehen, sondern als soziale Praxis: als Kunst, einander zu hören, ohne sofort zu urteilen. Als Fähigkeit, Spannungen auszuhalten, ohne sie zu glätten. Und als Mut, Vielfalt nicht nur zuzulassen, sondern zu feiern.

Denn demokratische Resilienz entsteht dort, wo wir lernen, komplexe Fragen gemeinsam zu halten, statt vorschnell einfache Antworten zu liefern. Wo wir neue Formen des Miteinanders erproben, in denen Unterschiedlichkeit, Intersektionalität und Machtfragen sichtbar werden dürfen – ohne die Verbindung zu verlieren.

Für wen?

Für wen?

Für Menschen, die mit Gruppen arbeiten – ob in Organisationen, Bewegungen, Kommunen, Schulen oder Nachbarschaften.
Für alle, die Lust haben, neue Wege der Zusammenarbeit, Beteiligung und Führung zu gehen.
Für Menschen, die sich fragen, wie aus Unterschiedlichkeit Verbindung werden kann – und wie das gelingen kann, ohne sich selbst zu verlieren.

Wann?

Termine

Donnerstag, 7. Mai bis Sonntag, 10. Mai 2026 in Leipzig

Anmeldung bis 31. März 2026

Wieviel?

Kosten

 

Uns ist wichtig, dass unsere Seminare breit zugänglich sind, und gleichzeitig ist uns wichtig, dass die Referent*innen ein angemessenes Honorar bekommen. Aktuell sind wir noch im Antragsverfahren für eine Förderung des Trainings.

Wahrscheinlich werden die Beiträge zwischen 500,00€ und 1.200€ für drei Tage rangieren. Zuzüglich Versorgungskosten. Für Unterbringung wirst du selbst sorgen müssen.

Wenn du unbedingt teilnehmen willst, aber nur einen geringeren Beitrag leisten kann, dann melde dich bitte per Mail bei uns.

Die Leistung ist nach § 4 Nr. 22 a) von der Umsatzsteuer befreit.

Trage dich jetzt schon in unsere Interessent:innenliste ein

Was erwartet dich?

In diesem Art of Hosting-Training lernst du, wie du kollektive Räume gestaltest, in denen Menschen sich beteiligen können – ganz, mit ihrer Geschichte, Perspektive und Erfahrung. Du erlebst Hosting als verantwortungsvolle, kreative Praxis: des Zuhörens, der Strukturgebung, des Verlernens und des Ermöglichens. Gemeinsam erkunden wir:

  • wie Zugehörigkeit entstehen kann – auch ohne Einigkeit
  • was es bedeutet, Widersprüche, Unterschiede und Ambivalenz nebeneinander stehen zu lassen
  • wie sich kollektive Intelligenz entfaltet, wenn wir nicht vorsortieren, sondern verweilen
  • wie du in Gruppenprozessen die Balance hältst zwischen Struktur und Offenheit
  • wie wir mit bewährten Hosting-Formaten wie Circle Practice, World Café, Open Space echte Begegnungen ermöglichen

  • wie aus punktuellen Beteiligungsprozessen gelebte demokratische Kultur wachsen kann

Christian Baier

Art of Hosting verbindet Wissen und Erfahrung darüber, wie Veränderung in Gesellschaft, Organisationen und Unternehmen wirksam gestaltet werden kann. Es beschreibt die Kunst des partizipativen Führens: viele Menschen in einen ko-kreativen Prozess einzubeziehen, um tragfähige und zukunftsfähige Entwicklungen zu ermöglichen. Zugleich ist Art of Hosting eine Haltung. Eine bewusste Art, mit Komplexität, Unterschiedlichkeit und Verantwortung umzugehen.

Art of Hosting umfasst eine Vielfalt von co-kreativen Methoden und Formaten sowie in der Kunst des ganzheitlich-agilen Prozessdesigns und basiert auf der Überzeugung, dass bessere und umsetzbare Lösungen entstehen, wenn Menschen kooperieren, Verantwortung teilen und ihre Perspektiven einbringen können. Co-Intelligenz, Selbstorganisation, Beteiligung und Kooperation bilden dafür die Grundlage.

Christian Baier

Das ‘Art of Hosting & Harvesting-Training’ gibt dir Werkzeuge in die Hand, um co-kreative Prozesse in kleinen Teams und großen Gruppen effektiv zu gestalten. Du erlernst praxisnahe Methoden für guten Dialog, kooperative Zusammenarbeit und ergebnisorientierte Prozesse. Das sind etwa Formate wie Open Space, Collective Story Harvest, Pro Action Café, Wertschätzende Erkundung oder Methoden des guten Entscheidens.
Hier lernst du, wie Gespräche produktiv werden. Und wie du Ergebnisse – wir nennen das die „Ernte“ – so verdichten und visualisieren kannst, dass sie in der Praxis wirksam werden. Vor allem aber wirst du durch professionell begleitetes, aktives Selbst-Ausprobieren direkt in die Praxis eintauchen. So gewinnst du nicht nur neues Wissen, du erprobst auch dessen Anwendung.

Christian Baier

Wir – das multidisziplinäre Hostingteam – eröffnen einen Lern-, Gesprächs- und Reflexionsraum für die Teilnehmer:innen aus vielfältigen Bereichen, wie Wirtschaft, öffentliche Verwaltung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, aus Themenfeldern wie Umwelt, Soziales, Bildung, Kultur etc. Im Dialog entwickeln wir kreative Lösungswege für den Umgang mit den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen und Spannungen.

Christian Baier

Ansätze und Modelle

  • Betrachtung von Organisationen, Projekten und Gruppen als lebendige Systeme innerhalb eines größeren interdependenten “öko”-Systems
  • Modelle zur Navigation in Komplexität und Führen in Phasen von Unsicherheit und Emergenz – die goldene Mitte zwischen Chaos und Ordnung (Chaordic Path)
  • Die vier Dimensionen der Art of Hosting Praxis (4-Fold-Practice) – ein Modell zur Selbstführung, Selbstreflexion, Partizipation und gemeinsamem Wirken. 
  • Prozessbewegung in Gruppen (Divergenz und Konvergenz)

Hosting Team

Julia Hoffmann

Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen, Beschäftigten und Ehrenamtlichen, in Organisationen und in Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Zentrales Element von Julias Arbeit ist es, Prozesse zu begleiten und Fortbildungen zu halten, die Resilienz und regenerative Kulturen fördern, und ein gesünderes Verhältnis von Arbeit im Innen, im Außen und in der Welt zu entwickeln. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin, im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen und Non-Profit Initiativen, in der politischen Bildungsarbeit und in der Leitung eines Projektinkubators für zivilgesellschaftliches Engagement in Europa. 

Mira Bangel

Ich begleite Organisationen, Netzwerke und Institutionen dort, wo Zusammenarbeit ins Stocken gerät oder sich weiterentwickeln will. Dabei unterstütze ich dabei, Vertrauen aufzubauen und alltagstaugliche Lösungen zu entwickeln. Als internationale Prozessbegleiterin und Organisationsentwicklerin begleite ich seit über 16 Jahren Veränderungsprozesse, Partizipation und Wissensaustausch. Ich arbeite unter anderem mit Art of Hosting (Participatory Leadership), Design Thinking, SCRUM, Theory U, Gewaltfreier Kommunikation (CNVC-zertifiziert) und MBTI.

Seit vier Jahren unterstütze ich das Centre for Organisational Transformation der Europäischen Kommission bei der Entwicklung von Trainings und Strategien zu Change Management, Wissensmanagement und Zusammenarbeit. Ich moderiere internationale Dialoge, Communities of Practice und Entscheidungsprozesse mit dem Ziel, eine Kultur der Kooperation und des gemeinsamen Lernens zu stärken.

Sabine Gressel-Soeder

Sabine ist eine strategisch denkende Flow-Architektin und lebenslang Lernende. Sie ist neugierig auf Menschen, ihre Geschichten und die einzigartigen Stärken, die sie mitbringen. Sie erforscht kontinuierlich, wie Menschen zusammenkommen, sich verbinden und neue und innovative Ansätze miteinander entwickeln. Die wachsende Komplexität der Herausforderungen unserer Welt verlangen nach neuen Lösungen. Diese finden wir in gemeinsam erarbeiteten Vorgehensweisen, in Co-Kreationen. Dies bedeutet, dass man zu einem gemeinsamen Führen finden muss, mit einem geteilten, werteorientierten Ansatz der Co-Kreation. 

Silas Lusias

“Falls du schnell laufen magst, lauf alleine, aber falls du weit laufen magst, lauf mit anderen” – ist eine afrikanische Redewendung, die mich geformt und zu mein Hintergrund von Leben in Gemeinschaft geführt hat. Meine Mission ist es das „WIR“ in unseren Alltag und unsere alltäglichen Interaktionen zu bringen. Kollektive Führung ist das, was ich anstrebe.
Mein Name ist Silas Lusias und ich bin ein Gastgeber von „Art of Hosting“, Meditierender und Permakultur Praktizierender. Meine Erfahrung bereichert mich mit wahrhafter Wertschätzung für Vielfalt und einer Fähigkeit sehr gut reflektierende Räume für Gruppen halten zu können.
Ich hatte seit der Gründung von dem Lerndorf Kufunda in 2002 bis 2011 eine Schlüsselrolle inne. Das Kufunda Lerndorf (www.kufunda.org) ist ein Lernzentrum, das Dorfbewohnern dabei hilft Selbstständigkeit auf verschiedenen Ebenen aufzubauen. Um Gemeinschaften darin zu befähigen, die herausfordernden sozial-wirtschaftlich Bedingungen in Simbabwe zu überleben, demonstriert Kufunda, wie man umweltfreundliche und wirtschaftlich nachhaltige Praktiken anwendet, so dass jede Gemeinschaft sich um sich selbst kümmern kann und nicht von dem versagendem System abhängig ist und der Grundbedarf an Nahrung, Gesundheit und Bildung abgedeckt ist. Im Augenblick lebe ich in Bayern.

Christa Cocciole

An der Schnittstelle von Embodiment, Aktivismus und sozialer Innovation gestalte ich partizipative Prozesse, die Körper, Geist und Gemeinschaft gleichermaßen einbeziehen. So entstehen lebendige, kreative und inklusive Kulturen der Zusammenarbeit, in denen Menschen voneinander lernen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wirksame Veränderungen gestalten.
Ich bin systemische Therapeutin, Traumatherapeutin und Facilitatorin und begleite Einzelne, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Dabei verbinde ich Kommunikationskompetenz, Compassion und Resilienzmethoden, um Räume zu schaffen, in denen Vertrauen wächst und Menschen ihre innere Stärke entfalten können.

Nicola Kriesel

Nicola Kriesel

Nicola ist Organisationsentwicklerin, Juristin und Mediatorin mit über 30 Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Sie begleitet Organisationen auf ihrem Weg zu synergetischer Zusammenarbeit, in der das Potenzial des*der Einzelnen zur Entfaltung kommt und Vertrauen und Verantwortung ebenso eine Rolle spielen wie Vielfalt und Verbindlichkeit. Sie setzt sich seit 10 Jahren intensiv mit Soziokratie und Dynamic  Governance auseinander und hat profunde Kenntnisse in der Umsetzung unterschiedlicher Tools für Selbstorganisation, Agilität und New Work. Ihre Leidenschaft und ihre Erfahrung gelten der Begleitung von Bildungseinrichtungen rund um die Themen Inklusion, Partizipation, Demokratie und Digitalisierung. Sie ist vertraut mit evolutionären Prozessen und Organisationsformen, die agil und praktikabel sinnvoll zusammen wirken. Sie hat langjährige Erfahrungen in der Begleitung von Teams und Führungskräften sowie in Prozessen, die sowohl Kultur als auch Struktur und Strategie von Organisationen in den Blick nehmen. 

Local Host

Hannah Hummel

deep, herzlich, verspielt – So lässt sich das Feedback zu meinem Arbeiten zusammenfassen.
Mit Gruppen zu arbeiten, erfüllt mich mit Sinn. Diese Leidenschaft habe ich schon 14-jährig entdeckt und seitdem lerne ich. Ich lerne so gerne. Seit 2010 arbeite ich an Freien Alternativschulen und durfte 9 Jahre als Vorständin im Bundesverband (BFAS e.V.) tätig sein. Mich beschäftigt seither die Frage: Warum sind Teams so, wie sind? Die Erforschung von Mustern und Dynamiken & die Entwicklung von gesundem, wertschätzendem Arbeiten begeistern mich. Ich gehe mit euch auf die Suche und leuchte mit einer empathischen Fackel, um Ursachen und Resilienz-Quellen aufzuspüren.

Noch Fragen?

Dann schreib uns