{"id":246782,"date":"2025-04-11T12:58:25","date_gmt":"2025-04-11T10:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/socius.de\/?page_id=246782"},"modified":"2025-12-14T11:43:39","modified_gmt":"2025-12-14T10:43:39","slug":"story-roots-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/socius.de\/en\/story-wurzeln-3\/","title":{"rendered":"Story &amp; Roots"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; admin_label=&#8220;Sektion Texte&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; max_width_tablet=&#8220;&#8220; max_width_phone=&#8220;&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;80px||||false|false&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;55px||||false|false&#8220; custom_padding_phone=&#8220;35px||||false|false&#8220; locked=&#8220;off&#8220; collapsed=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row custom_padding_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;90%&#8220; max_width=&#8220;730px&#8220; max_width_tablet=&#8220;460px&#8220; max_width_phone=&#8220;90%&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;0px||||false|false&#8220; custom_padding_phone=&#8220;|0px|30px|0px|false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;\u00dcberschrift H2&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; header_line_height=&#8220;1.6em&#8220; header_2_text_align=&#8220;left&#8220; header_2_text_color=&#8220;#000000&#8243; header_2_font_size=&#8220;50px&#8220; header_2_line_height=&#8220;1.6em&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_margin_tablet=&#8220;||||false|false&#8220; custom_margin_phone=&#8220;||||false|false&#8220; custom_margin_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; custom_padding=&#8220;||||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h2>F\u00fcnf Kapitel, ein roter Faden<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;90%&#8220; max_width=&#8220;730px&#8220; max_width_tablet=&#8220;460px&#8220; max_width_phone=&#8220;90%&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; custom_padding_phone=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_css_main_element_last_edited=&#8220;on|phone&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Einleitung&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Die Grundidee von SOCIUS hat sich in den \u00fcber 25 Jahren unseres Bestehens kaum ver\u00e4ndert: Wir leisten unseren Beitrag zur gesellschaftlichen Transformation durch die Entwicklung nachhaltiger Beziehungen in Organisationen.<\/p>\n<p>Die Geschichte von SOCIUS ist dabei selbst eine Transformationsstory &#8211; von der Impuls-Energie der Pionierphase hin zur Kraft der kollektiven Verantwortung in unserem heutigen Wirken. Seit der Gr\u00fcndung der SOCIUS Organisationsberatung gGmbH durch Rudi Piwko hat sich das aktuell 10-k\u00f6pfige SOCIUS Team \u2013 Christian Baier, Andi Knoth, Nicola Kriesel, Kerstin Engelhardt, Joana Ebbinghaus, Denise N\u00f6renberg, Julia Hoffmann, Lysan Escher, Hannah Kalhorn und Yi-Cong Lu &#8211; in verschiedenen \u201eWellen\u201c als Slow Growth Organismus geformt.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;90%&#8220; max_width=&#8220;730px&#8220; max_width_tablet=&#8220;460px&#8220; max_width_phone=&#8220;90%&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_css_main_element_last_edited=&#8220;on|phone&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Erste Episoden&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber die Jahre haben wir uns dabei mit den Str\u00f6mungen unseres Feldes entwickelt und diese vielfach mitgepr\u00e4gt:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>1998-2005<\/strong><\/em>: In den SOCIUS Gr\u00fcndungsjahren sind die beherrschenden Themen der gemeinn\u00fctzigen Szene <strong>Professionalisierung und Institutionalisierung<\/strong>. In den ersten sieben Jahre liegt der Fokus von SOCIUS auf Finanzierungsstrategien und der strukturellen Festigung von Vereinen und Initiativen als nachhaltig wirksame Akteure. Meilensteine dieser Zeit sind etwa der von uns entwickelte Finanzierungsleitfaden f\u00fcr Initiativen in Mittel- und Osteuropa, das Handbuch Eigenmittel Erwirtschaften und die Modulentwicklung in unterschiedlichen Studieng\u00e4ngen zum Sozialmanagement (u.a. in Fulda und Potsdam). Zugleich st\u00e4rkt sich in dieser Zeit zunehmend unser Selbstverst\u00e4ndnis der Prozessberatung. SOCIUS ist am Ende dieser Phase ein \u00a0f\u00fcnfk\u00f6pfiges Team mit dem Motto: \u201eWir begleiten Ver\u00e4nderung in gemeinn\u00fctzigen Organisationen\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][aioc_image_carousel slider_loop=&#8220;off&#8220; autoplay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_1.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_4.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_10.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][\/aioc_image_carousel][et_pb_text admin_label=&#8220;Erste Episoden&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>2006-13<\/strong><\/em>: Im Umfeld der 2010er Jahre sind die Hinwendung zu <strong>Beteiligung, b\u00fcrgerschaftlichem Engagement und das Erstarken der Social Enterprise Bewegung <\/strong>pr\u00e4gend in unserem Handlungsfeld. SOCIUS ist in dieser Episode viel in Kontexten partizipativer Stadtentwicklung unterwegs und ber\u00e4t B\u00fcndnisse und Verb\u00e4nde der Nachhaltigkeitsbewegung und der freien Bildung. Unsere Prozessbegleitungen werden l\u00e4nger, die begleiteten Organisationen gr\u00f6\u00dfer und internationaler \u2013 umfangreichere Projekte f\u00fchren uns etwa nach Zentralasien (Begleitung um Aufbau eines regionalen Pflegesystems in Kasachstan) und Nordafrika (Unterst\u00fctzung von Jugend- und Medienprojekten in Tunesien). 2010 gr\u00fcnden wir die SOCIUS eG, zun\u00e4chst als Dach f\u00fcr regionale SOCIUS Beratungsteams in M\u00fcnchen, Hamburg und K\u00f6ln. Bald wird deutlich, dass wir die vertrauensvollen pers\u00f6nlichen Beziehungen, auf denen unsere Beratungsarbeit und das Zusammenwirkung als Organisation beruhen, ohne allt\u00e4gliche Begegnungen mit \u00fcber 20 Menschen nicht aufrecht erhalten k\u00f6nnen. Die Genossenschaft wird in Folge zur partnerschaftlichen Heimat f\u00fcr das Berliner SOCIUS. Als neuen Claim finden wir: Sinnvoll Zusammen Wirken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][aioc_image_carousel slider_loop=&#8220;off&#8220; autoplay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_5.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_7.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_8.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][\/aioc_image_carousel][et_pb_text admin_label=&#8220;Erste Episoden&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>2014-21<\/strong><\/em>: Mit dem Erscheinen von Frederic Laloux\u2019 \u201eReinventing Organisations\u201c(2014) geht ein frischer Wind durch die bereits agil angew\u00e4rmte internationale OE <strong>Selbstorganisation<\/strong><strong> im Gewand von Soziokratie und Holakratie <\/strong>ist eine gefeierte Verhei\u00dfung, Konsentmoderation und rollenbasiertes Arbeiten sind gefragte Kompetenzfelder, auch au\u00dferhalb der gemeinn\u00fctzigen Welt. F\u00fcr SOCIUS ist das ein Anlass, unsere eigenen kollektiven Praktiken noch einmal nachzusch\u00e4rfen. \u00a0Zum 20. Geburtstag von SOCIUS verkaufen die f\u00fcnf Gesellschafter:innen der gGmbH ihre Anteile an die eG. Mit der genossenschaftlichen Struktur finden wir einen formalen Rahmen f\u00fcr unseren Anspruch, die Gleichwertigkeit aller Teammitglieder in der Weiterentwicklung von SOCIUS umzusetzen. Die Faszination mit dem Thema Selbstorganisation wird dabei auch zu einem markanten Pfeiler unseres Beratungsprofils. Der Engagementsschub im Zuge der Migrationsbewegungen von 2015 und die folgenden gesellschaftlichen Spannungen, die sich in der Corona Krise weiter aufladen, stellen dabei einen zunehmend pr\u00e4genden Hintergrund unserer Arbeit dar. Das Gef\u00fchl, dass es <em>um etwas geht<\/em>, dass Aushandlung notwendig und zugleich zunehmend schwierig ist, steht deutlich auf der B\u00fchne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][aioc_image_carousel slider_loop=&#8220;off&#8220; autoplay=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_6.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_11.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][aioc_image_carousel_item image=&#8220;https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Story_9_2.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/aioc_image_carousel_item][\/aioc_image_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;90%&#8220; max_width=&#8220;730px&#8220; max_width_tablet=&#8220;460px&#8220; max_width_phone=&#8220;90%&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_css_main_element_last_edited=&#8220;on|tablet&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Letzte Episoden&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>2022-heute<\/strong><\/em>: In der postpandemischen Zeit ist die beherrschende Herausforderung unseres Feldes nicht mehr Aufbruch, sondern Stabilisierung. Die Erfahrung der Polykrise, die Fragmentierung und der Blick vom Tellerrand der Komplexit\u00e4t in Richtung Chaos bringt den Bedarf nach bewusster St\u00e4rkung von <strong>Resilienz<\/strong><strong>, psychischer Gesundheit<\/strong> <strong>und<\/strong> <strong>Regenerativit\u00e4t <\/strong>mit sich. Zugleich wird zunehmend deutlich, dass viele Grundannahmen des etablierten Systems nicht mehr tragf\u00e4hig sind, dass Resilienz im Sinne der kontinuierlichen Erneuerung auch einen machtkritischen Blick, einen mutigen Umgang mit Konflikten und neue Formen der Erkundung von Zukunft erfordert. SOCIUS stellt sich diesen Herausforderungen, die auch an uns selbst nicht vor\u00fcbergehen, mit der Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen und pers\u00f6nlicher Entwicklung: Das Hinterfragen von eigespielten Mustern und Rangdynamiken, das St\u00e4rken der Muskeln kollektiver Verantwortung und die Suche nach pointierten und zugleich verbindenden Positionen sind Teil dieser Entwicklung, die wir begleiten und selbst vollziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Zuk\u00fcnfte<\/strong><\/em>: Es bricht eine Zeit an, in der grundlegend neue Praktiken entwickelt, ausgebr\u00fctet und verbreitert werden m\u00fcssen, um <strong>Gesellschaft in weiten Teilen neu zu konstituieren<\/strong>. Unser Wissen und unsere Erfahrung werden nicht ausreichen um die Herausforderungen und Ungewissheiten in diesem Prozess zu bew\u00e4ltigen. Wir werden noch mehr in die St\u00e4rkung von Netzwerken und Communities investieren und noch intensiver Rituale gemeinsamer Imagination kultivieren, um der Drohkulisse dieser Zeit etwas Positives, Zuversichtliches entgegenzusetzen. Unsere Reise geht weiter&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;90%&#8220; max_width=&#8220;730px&#8220; max_width_tablet=&#8220;460px&#8220; max_width_phone=&#8220;90%&#8220; max_width_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|30px|0px|false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_css_main_element_last_edited=&#8220;on|phone&#8220;][et_pb_text disabled_on=&#8220;on|on|on&#8220; admin_label=&#8220;Ownership&#8230; Text H3\/.teasertext&#8220; module_class=&#8220;teasertext&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; disabled=&#8220;on&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h3>Ownership<\/h3>\n<p>Prozessarchitekturen dienen als geteiltes Modell der Ver\u00e4nderung. Sie sind Gef\u00e4\u00dfe, innerhalb derer sich Ver\u00e4nderung entfalten kann und gleichzeitig sind sie Orientierung und Gel\u00e4nder, die Sicherheit geben entlang eines noch unbegangenen Weges.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Sektion Vollbreites Bild&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_margin=&#8220;0px|0px|0px|0px|true|true&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|0px|0px|true|true&#8220; collapsed=&#8220;off&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;Zeile Vollbreites Bild&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_enable_image=&#8220;off&#8220; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;center&#8220; custom_margin=&#8220;0px|0px|0px|0px|true|true&#8220; 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Mit dieser Idee gr\u00fcndete<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/dr-rudi-piwko\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Rudi Piwko<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 1998 mit Unterst\u00fctzung des legend\u00e4ren Erfinders Prof. Artur Fischer SOCIUS als gemeinn\u00fctzige GmbH. Konkrete Bedarfe wie Fundraising und \u00d6ffentlichkeitsarbeit standen in dieser Anfangszeit im Zentrum. Mit Hilfe der Theodor Heuss Stiftung (Hildegard Hamm-Br\u00fccher), der Robert Bosch Stiftung und der Stiftung Mitarbeit wurden in den Anfangsjahren erste Beratungsprojekte national und in Osteuropa durchgef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gemeinsam mit<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/christian-baier\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Christian Baier<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/andreas-knoth\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Andreas Knoth<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Einstieg 2002) sowie<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/nicola-kriesel\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Nicola Kriesel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/kerstin-engelhardt\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Kerstin Engelhardt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Einstieg 2005) wurde das Angebot ausgeweitet auf st\u00e4rker prozessorientierte Themen wie Teamentwicklung und Mediation. In 2009 bekam die gewachsene Struktur auch eine neue juristische Basis, indem alle Beraterinnen und Berater auch Gesellschafter*innen der gGmbH wurden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der zunehmenden Stabilisierung entstand die Idee, unter dem Dach der 2010 gegr\u00fcndeten socius Genossenschaft in Hamburg, K\u00f6ln und M\u00fcnchen weitere gemeinn\u00fctzige SOCIUS Gesellschaften entstehen zu lassen. Mit diesem ambitionierten Plan hatten wir uns allerdings \u00fcberfordert und mussten nach drei Jahren gemeinsam res\u00fcmieren, dass sich die Schl\u00fcsselzutat unseres Zusammenwirkens, der pers\u00f6nliche kollegiale Kontakt, nicht beliebig skalieren l\u00e4\u00dft. Wir bleiben partnerschaftlich mit unseren ehemaligen Mitstreiter*innen verbunden, setzen aber nun auf ein nachhaltiges organisches Wachstum im Berliner Team. Hier haben seit 2005 immer wieder auch Praktikant*innen und Trainees f\u00fcr absehbare Zeit eine berufliche Heimat und Lernr\u00e4ume gefunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/dr-ralph-piotrowski\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ralph Piotrowski<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/joana-ebbinghaus\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Joana Ebbinghaus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 kamen seit 2010 in den Folgejahren weitere Kolleg*innen mit entsprechenden weiteren Kompetenzen und Perspektiven ins Team. Zugleich fand unter der Folie des \u201eGenerationswechsels\u201c die \u00dcbergabe der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vom Gr\u00fcnder Rudi Piwko auf Andreas Knoth und Christian Baier statt. Eine Entwicklung , die\u00a0 &#8211; wie die meisten Prozessen, die wir begleiten \u2013 eine Mischung aus Respekt vor der Historie und Orientierung auf Handlungsf\u00e4higkeit in neuen Strukturen erfordert. Die SOCIUS Genossenschaft bildet dabei als politisches Modell gleichberechtigter Mitbestimmung den pr\u00e4gende Kompass und Rahmen der inneren Ausgestaltung unseres Zusammenwirkens. Sie gibt Raum f\u00fcr die weitere Entwicklung von der Pionierphase zu einem Modell, in dem alle Beteiligten gemeinsam Verantwortung und Gestaltungsrollen \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In langsamen \u201ebiologischen\u201c Zyklen hat sich SOCIUS so zu einer gesunden und f\u00fcr uns in sich stimmigen Organisation entwickelt, ohne an Dynamik und Agilit\u00e4t zu verlieren. Der Auftragsmix aus \u00f6ffentlichen Ausschreibungen, freien Entwicklungsprozessen und eigenen sowie \u00fcbernommenen Veranstaltungen und Fortbildungen sichert ein sowohl inhaltlich als auch finanziell ausgewogenes Agieren. Seit Mitte 2014 \u00fcbernahm<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/team\/denise-norenberg\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Denise N\u00f6renberg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> unsere Buchhaltung und Seminarverwaltung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2017 kam Simon Mohn als Vertreter der n\u00e4chsten Generation als fester Bestandteil ins Team, gefolgt von<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/julia-hoffmann\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Julia Hoffmann<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die 2020 Teil von SOCIUS wurde. Im Rahmen der Corona-Pandemie zeigte sich die Notwendigkeit tragender Netze, sodass wir im selben Jahr den Kontakt zu unserem Berater*innennetzwerk vertieften und uns \u00fcber eine seitdem st\u00e4rker werdende Community \u2013 das Nextwerk \u2013 freuen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Wachstum zeigt sich auch in unseren Umz\u00fcgen. Alle acht Jahre ging es in neue R\u00e4ume: vom Ladenb\u00fcro in Charlottenburg auf 70qm 1998-2006, in die B\u00fcroetage 140qm gegen\u00fcber bis 2014. Heute beleben wir 220qm zentral am Landwehrkanal in Kreuzberg mit Seminarr\u00e4umen und Kaminofen-Lounge, die ein fruchtbares Ambiente f\u00fcr fachlichen Austausch und soziale Begegnung schafft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben weiter &#8222;Lust auf Entwicklung&#8220; und wollen gem\u00e4\u00dfigt um ein, zwei weitere Kolleg*innen wachsen und neue Arbeitsfelder und \u2013formen erkunden. Mehr auch \u00fcber unsere eigenen Lernerfahrungen und -erkenntnisse im Kontext der Organisationsentwicklung in unserem<\/span><a href=\"https:\/\/socius.de\/sociusbrief\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">SOCIUS brief<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;wei\u00dfer Text 2-spaltig&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_2_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_3_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_4_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_5_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; header_6_text_color=&#8220;#FFFFFF&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dauer:<\/strong> 7-9 Monate Erhebung und<br \/>Entwicklung, 4-6 Monate begleitete<br \/>Umsetzung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcnf Kapitel, ein roter FadenDie Grundidee von SOCIUS hat sich in den \u00fcber 25 Jahren unseres Bestehens kaum ver\u00e4ndert: Wir leisten unseren Beitrag zur gesellschaftlichen Transformation durch die Entwicklung nachhaltiger Beziehungen in Organisationen. Die Geschichte von SOCIUS ist dabei selbst eine Transformationsstory \u2013 von der Impuls-Energie der Pionierphase hin zur Kraft der kollektiven Verantwortung in [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-246782","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Story &amp; Wurzeln - SOCIUS Organisationsberatung gGmbH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcnf Kapitel, ein roter Faden. 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