{"id":250599,"date":"2021-07-25T19:36:30","date_gmt":"2021-07-25T17:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/socius.de\/?p=250599"},"modified":"2025-10-24T15:24:00","modified_gmt":"2025-10-24T13:24:00","slug":"sociocracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socius.de\/en\/selbstorganisation-b\/soziokratie\/","title":{"rendered":"Sociocracy \u2013 an interview"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;section&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;row&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Schon Anfang des Jahres 2017 habe ich dieses schriftliche Interview als Beitrag zur Masterarbeit von Christin D\u00f6hring zum Thema <i>\u201eSoziokratie \u2013 Potenziale und Hindernisse f\u00fcr moderne Organisationen\u201c<\/i>\u00a0 gegeben. Sie hat mir 15 Fragen geschickt. Nun habe ich es wieder gefunden und beschlossen, es hier zu ver\u00f6ffentlichen , weil es auch andere interessieren k\u00f6nnte. Ich freu mich auch \u00fcber R\u00fcckmeldungen.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>In welchem Rahmen sind Sie das erste Mal mit Soziokratie in Ber\u00fchrung gekommen?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich hab in brandeins 1\/09 den Artikel \u201eDie ideale Welt\u201c [Link: <a href=\"https:\/\/www.brandeins.de\/magazine\/brand-eins-wirtschaftsmagazin\/2009\/wirtschaft-neu\/die-ideale-welt\">https:\/\/www.brandeins.de\/magazine\/brand-eins-wirtschaftsmagazin\/2009\/wirtschaft-neu\/die-ideale-welt<\/a>] gelesen und wollte unbedingt mehr wissen. Ich bin dann auf das Soziokratische Zentrum Deutschland gestossen und habe im November 2009 ein Einf\u00fchrungsseminar Soziokratie bei Christian R\u00fcther [Link: <a href=\"https:\/\/www.soziokratie.org\">https:\/\/www.soziokratie.org<\/a>] in M\u00fcnchen gemacht. 2012 habe ich dann das Intensivtraining \u201eCreating workplaces where people can thrive\u201c bei Gregg Kendrick [Link: <a href=\"https:\/\/www.greggkendrick.com\">https:\/\/www.greggkendrick.com<\/a>] gemacht. Seitdem arbeite ich immer wieder gerne mit Christian R\u00fcther zusammen und verbreite die Idee der Soziokratie wo es nur geht.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Wie erkl\u00e4ren Sie den geringen Bekanntheitsgrad der Soziokratie?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Meiner Beobachtung nach wird Soziokratie immer bekannter. Der eher langsame Prozess hat mE auch viel mit einer fehlenden Lobby zu tun. Die Aktivit\u00e4ten der Soziokratischen Zentren DACH beugen sich offenbar nicht den Gesetzen eines Marketings des 21. Jahrhundert.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Warum haben Sie sich f\u00fcr das Arbeiten in einer soziokratischen Organisation entschieden?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mein Unternehmen w\u00fcrde ich nicht als soziokratisch nach allen Regeln der Kunst bezeichnen, und das wird es auch nicht werden, dazu ist es auch zu klein. Gleichzeitig teilen wir hier die soziokratischen Werte seit Gr\u00fcndung 1998: Selbstbestimmung, Transparenz, Beteiligung, gemeinsame Entscheidungen, Kontakt und Augenh\u00f6he. [Edit 2021: Seit 2017 hat sich bei SOCIUS einiges getan: seit neuestem haben wir das Bekenntnis zur Konsent-Entscheidung in der Gesch\u00e4ftsordnung der SOCIUS eG verankert] [Edit 2023: und im Oktober 2022 haben wir bei der ersten deutschen Sociocracy [Link: <a href=\"https:\/\/socius.de\/socius-bei-sociocracy-for-all\">https:\/\/socius.de\/socius-bei-sociocracy-for-all<\/a>] for all Konferenz dar\u00fcber gesprochen]<\/p>\n<p><b>Soziokratie: Potenziale und Hindernisse<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Warum sollten aus Ihrer Sicht hierarchische Organisationkonzepte \u00fcberholt werden?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das sollten sie aus meiner Sicht gar nicht. Ich denke, dass es Organisationen oder Arbeitsbereiche gibt, in denen hierarchische Strukturen sehr sinnvoll sind. Z.B. bei der Feuerwehr im Einsatz. Oder im Flugzeug. D.h. nicht dass eine Gesamtstruktur immer hierarchisch sein muss , aber es gibt reichlich Situationen, in denen ich froh bin \u00fcber hierarchische Konzepte. Bei medizinischen Operationen z.B. auch.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Welche Vorteile bietet die Soziokratie gegen\u00fcber einem hierarchisch gef\u00fchrten Unternehmen?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Soziokratie bietet dann Vorteile, wenn die oben genannten Werte geteilt werden. Und wenn Verantwortungs\u00fcbernahme der einzelnen gewollt und gekonnt ist. Dazu brauchen Menschen oft Unterst\u00fctzung. Unsere Gesellschaft ist nicht sehr darauf ausgelegt, dass Eigenverantwortung gro\u00df geschrieben wird. [Edit 2021: hierzu haben Bettina Rollow und Joana Breidenbach ein sehr gutes Buch geschrieben: New Work needs Inner Work [Link: <a href=\"https:\/\/socius.de\/interview-bettina-rollow-new-work-needs-inner-work\">https:\/\/socius.de\/interview-bettina-rollow-new-work-needs-inner-work<\/a>] ]<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Wie l\u00f6st man sich am besten von alten Paradigmen und gefestigten Strukturen um sich auf das Konzept einzulassen?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich denke es ist hilfreich, wenn man zun\u00e4chst Verb\u00fcndete findet im Unternehmen, die \u00e4hnliche Werte teilen und sich dort mit dem Konzept und der Kommunikation der Soziokratie\u00a0 im kleinen Kreis vertraut macht. Anschlie\u00dfend kann man anfangen mit den Ideen der Soziokratie in eben diesem Kreis \u201ezu spielen\u201c und Einzelheiten davon weiter zu tragen, z.B. in Meetings. Wenn man jemanden aus der F\u00fchrungsebene findet, der:die interessiert ist, gilt es diese Person einzubinden und nicht zu verprellen.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Soziokratie basiert zu gro\u00dfen Teilen auf Vertrauen. Wie schafft man es, dieses bedingungslos auszu\u00fcben und \u201eMacht und Kontrolle\u201c abzugeben?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das ist oft eine gro\u00dfe Herausforderung. Entweder hat es in der F\u00fchrungsebene schon intrapersonelle Prozesse gegeben, in denen die Leitung pers\u00f6nlich an diesen Themen gearbeitet hat, oder aber es wird sie noch geben m\u00fcssen. Soziokratie ist mE nicht ohne Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung zu etablieren.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Soziokratie bedeutet auch, nicht gleich die perfekte L\u00f6sung zu finden \u2013 wie geht man damit um?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die perfekte L\u00f6sung gibt es auch au\u00dferhalb der Soziokratie nicht, ich denke das die Suche nach einer machbaren L\u00f6sung, so wie es in der Soziokratie \u201epropagiert\u201c wird realistischer ist. Die Losl\u00f6sung vom Perfektionismus ist \u00fcberf\u00e4llig.<i><\/i><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in dem \u201eiterativen\u201c L\u00f6sungsprozess? Ist dieser Prozess der klassischen Zielfestlegung \u00fcberlegen? Wenn ja, warum?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich denke, dass iterative Prozesse einer \u201enat\u00fcrlichen\u201c Entwicklung\u00a0 sehr viel mehr entsprechen als klassische Zielsetzungen, die im Zweifel nicht erreicht werden, daf\u00fcr aber Gef\u00fchle von Versagen hervorrufen, die nachweislich die Motivation und Kraft von Mitarbeitenden senken.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Wie werden soziokratische Prinzipien bewahrt, wenn im Notfall schnell eine Entscheidung getroffen werden muss?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Schnelle Notfallentscheidungen k\u00f6nnen und sollen auch in soziokatischen Unternehmen top-down entschieden werden. Es geht darum Organisationen arbeitsf\u00e4hig zu halten, zur m\u00f6glichst gro\u00dfen Zufriedenheit.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Funktioniert Soziokratie auch unabh\u00e4ngig von der Arbeitsumgebung und lie\u00dfe sich ausschlie\u00dflich mit modernen Kommunikationsmitteln, wie Online-Kommunikation umsetzen oder ist die pers\u00f6nliche Kommunikation ein essentieller Bestandteil?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dazu kann ich leider nichts sagen. Ich vermute, dass Organisationen in denen die Menschen sich NIE sehen, es etwas schwieriger haben. Ich denke aber auch, dass Organisationen in denen Menschen sich NIE live und in Farbe sehen, es ohnehin etwas schwieriger haben.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Gab es Situationen, in denen die Soziokratie an ihre Grenzen gesto\u00dfen ist und Sie das Konzept in Frage gestellt haben?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>In meiner Erfahrung sind eher Menschen an ihre Grenzen gesto\u00dfen als Konzepte.<\/p>\n<p><b>Abschluss<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>Worin sehen Sie die gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden bei der Einf\u00fchrung von Soziokratie?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Willen und im Vertrauen. Auf Macht zu verzichten bedarf gro\u00dfer innerer Freiheit.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>In welchem Umfang besteht die Notwendigkeit des Erlernens von Methodenkompetenzen um soziokratisch arbeiten zu k\u00f6nnen?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Insbesondere die Art der Moderation der Kreise und des Konsents sollte mE von m\u00f6glichst vielen Beteiligten ge\u00fcbt und gelernt werden. Dazu braucht es Bereitschaft, Gelegenheit und Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><i>L\u00e4sst sich Soziokratie in jedem Unternehmen problemlos umsetzten oder w\u00fcrden Sie einer bestimmten Branche, bzw. Unternehmensgr\u00f6\u00dfe davon abraten?<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich glaube: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Wenn der Fokus auf \u201eproblemlos\u201c liegt, w\u00fcrde ich wohl mit Nein antworten, wenn der Fokus auf \u201eumsetzen\u201c liegt, w\u00fcrde ich eher mit Ja antworten.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schon Anfang des Jahres 2017 habe ich dieses schriftliche Interview als Beitrag zur Masterarbeit von Christin D\u00f6hring zum Thema \u201eSoziokratie \u2013 Potenziale und Hindernisse f\u00fcr moderne Organisationen\u201c\u00a0 gegeben. Sie hat mir 15 Fragen geschickt. Nun habe ich es wieder gefunden und beschlossen, es hier zu ver\u00f6ffentlichen , weil es auch andere interessieren k\u00f6nnte. 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