Wieviel?<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/produkt_kosten.jpg“ alt=“Kosten“ title_text=“Kosten“ admin_label=“Icon Kosten“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Kosten Text .teasertext“ module_class=“teasertext“ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
F\u00fchren mit Haltung wird zwischen 3.500,00\u20ac und 4.500,00\u20ac kosten.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_wc_add_to_cart disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Woo Produkt in den Warenkorb legen“ module_class=“teasertext“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_use_icon=“off“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_wc_add_to_cart][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Sektion Module“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ locked=“off“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Personlichkeit.jpg“ title_text=“Perso\u0308nlichkeit“ admin_label=“Bild Modul1″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 1″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201eWas pr\u00e4gt mein F\u00fchrungshandeln? \u2013 Pers\u00f6nlichkeit & F\u00fchrung\u201d<\/b><\/h4>\n
mit Claudia Meimberg, Joana Ebbinghaus & Lysan Escher<\/span><\/p>\nIm ersten Modul betrachten wir das Thema F\u00fchrung aus individueller Sicht. Wir n\u00e4hern uns mit Methoden der Biographiearbeit dem Thema F\u00fchrung und lernen ein Pers\u00f6nlichkeitsmodell kennen, welches die vielf\u00e4ltigen Haltungen und Sichtweisen auf die Welt deutlich macht, die unser F\u00fchrungshandeln pr\u00e4gen: das Enneagramm. Dar\u00fcber hinaus steht das pers\u00f6nliche Kennenlernen der anderen Teilnehmer:innen sowie die Entwicklung pers\u00f6nliche Ziele f\u00fcr die Fortbildung im Fokus.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 2″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201eAuthentisch und klar f\u00fchren \u2013 Kommunikation als F\u00fchrungsinstrument\u201d<\/b><\/h4>\n
mit Dr. Ulrike Jaeger & Lysan Escher<\/span><\/p>\nKlare und authentische Kommunikation ist eines der wichtigsten F\u00fchrungsinstrumente. In diesem Modul reflektieren wir den eigenen Kommunikationsstil und erhalten praktische Impulse diesen weiterzuentwickeln. Das eigene Sprach- und Kommunikationsverhalten im Bereich der Personalf\u00fchrung zu reflektieren, anhand von \u00dcbungen zu erproben und durch geeignete Methoden zu erweitern, steht im Mittelpunkt des Moduls. F\u00fcr den eigenen F\u00fchrungsalltag und die Intervisionsgruppen w\u00e4hrend der Fortbildung nutzen wir die Methode der Kollegialen Beratung.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Kommunikation.jpg“ title_text=“Kommunikation“ admin_label=“Bild Modul2″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Haltung.jpg“ title_text=“Haltung“ admin_label=“Bild Modul3″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 3″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201eAuf die Haltung kommt es an \u2013 Agile & werteorientierte F\u00fchrung\u201d<\/b><\/h4>\n
mit Hannah Kalhorn & Lysan Escher<\/span>\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\nIn diesem Modul geht es um die Reflektion des eigenen F\u00fchrungsstils sowie um die Analyse von St\u00e4rken und Entwicklungspotenzialen. Hierbei betrachten wir das eigene Wertesystem und Menschenbild als Grundlage des F\u00fchrungsstils. Dar\u00fcber hinaus gehen wir der Frage nach wie eine werteorientierte F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur Einfluss auf die nachhaltige Entwicklung (m)einer Organisation hat.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 4″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201eOrganisationen aktiv gestalten\u201c \u2013 Methoden der Organisationsentwicklung<\/b><\/h4>\n
mit Christian Baier & Lysan Escher<\/span><\/p>\nIn diesem Modul werfen wir einen vertieften Blick in die Werkzeugkiste der Organisationsentwicklung. Organisationen entwickeln sich best\u00e4ndig, ob wir dies aktiv begleiten oder nicht. Daher betrachten wir in diesem Modul die Ebenen einer Organisation und lernen Methoden der Organisationsentwicklung kennen, um Entwicklungsprozesse zu analysieren, zu initiieren und aktiv zu begleiten.\u00a0 Diese Auseinandersetzung m\u00fcndet in der Entwicklung und Umsetzung eines eigenen kleinen Praxisprojekts.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/aktiv-gestalten.jpg“ title_text=“aktiv gestalten“ admin_label=“Bild Modul4″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Widerstand.jpg“ title_text=“Widerstand“ admin_label=“Bild Modul5″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 5″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201cMit dem Widerstand gehen\u201c \u2013 Ver\u00e4nderungsprozesse gestalten<\/b><\/h4>\n
mit Nicola Kriesel & Lysan Escher<\/span><\/p>\nIm Alltag als F\u00fchrungsperson sind wir immer wieder mit Prozessen hoher Komplexit\u00e4t konfrontiert, die manchmal Widerst\u00e4nde hervorrufen. In diesem Modul reflektieren wir den eigenen Umgang mit Ver\u00e4nderungen und Widerst\u00e4nden und lernen ein Analysemodell f\u00fcr Ver\u00e4nderungsprozesse sowie geeignete Methoden kennen, um auch Mitarbeiter:innen in solchen Prozessen gut zu begleiten. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit den Entwicklungsstand des eigenen Praxisprojekt zu reflektieren und dieses weiterzuentwickeln.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 6″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201eEin Team viele Perspektiven\u201c \u2013 Konflikte analysieren und bearbeiten<\/b><\/h4>\n
mit Harald Weishaupt & Lysan Escher<\/span><\/p>\n\u00dcberall wo Menschen sich begegnen und miteinander arbeiten, entstehen auch Konflikte. Das eigene Konfliktverhalten zu reflektieren, Konflikte besser einzusch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen und die eigene Handlungsf\u00e4higkeit in Konfliktsituationen zu erh\u00f6hen, ist Inhalt dieses Moduls. Dar\u00fcber hinaus werden theoretisches Hintergrundwissen sowie Analysemethoden in Konflikten vorgestellt und Methoden f\u00fcr die eigene F\u00fchrungspraxis vermittelt.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Konflikt.jpg“ title_text=“Konflikt“ admin_label=“Bild Modul6″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/abschluss.jpg“ title_text=“abschluss“ admin_label=“Bild Modul7″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“1afeb8f8-2ffc-4cf3-af82-e08e00768e8c“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text Modul 7″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\u201ePersonal- und Organisationsentwicklung in der Praxis\u201c \u2013 Reflektion & Abschluss<\/b><\/h4>\n
mit Lysan Escher & SOCIUS<\/span><\/p>\nDas letzte Modul ist neben der Pr\u00e4sentation der Praxisprojekts der Reflexion auf unterschiedlichen Ebenen vorbehalten. Welche Entwicklungsprozesse habe ich als F\u00fchrungskraft w\u00e4hrend des Jahres gemacht? Was sind meine Ziele und Perspektiven als F\u00fchrungsperson \u00fcber die Fortbildung hinaus? Welche Prozesse konnten wir mit Hilfe des Praxisprojekts in unserer Organisation initiieren? Und als Empowerment f\u00fcr Ihre pers\u00f6nliche und berufliche Zukunft lernen wir das Z\u00fcrcher Ressourcenmodell kennen.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]Der Mauerfall und die Wiedervereinigung j\u00e4hren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in j\u00fcngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexit\u00e4t zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d treten dabei\u00a0 deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen besch\u00e4ftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverst\u00e4ndnis.\u00a0Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von \u201cOst\u201d und \u201cWest\u201d im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Sektion Was nimmst du mit? Verlauf mint-petrol-mint mit Text und Grafik“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_stops=“#008188 0%|#1b1f34 100%“ width=“100%“ max_width=“100%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“||||true|true“ custom_padding=“||||true|true“ locked=“off“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row admin_label=“Zeile wei\u00dfer Text mit Infografik“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ max_width=“928px“ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||||false|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Was nimmst du mit? \u00dcberschrift H2 wei\u00dfer Text 1-spaltig“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_align=“center“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Was nimmst du mit?<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“ wei\u00dfer Text 1-spaltig teasertext“ module_class=“teasertext“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_align=“center“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ admin_label=“Zeile wei\u00dfer Text mit Infografik“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ max_width=“928px“ max_width_tablet=“460px“ max_width_phone=“343px“ max_width_last_edited=“on|phone“ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px||false|false“ custom_padding=“0px||||false|false“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“width: 100% !important;||margin-right: 0 !important;||margin-bottom: 0 !important;“ custom_css_main_element_phone=“width: 100% !important;||margin-right: 0 !important;||margin-bottom: 0 !important;“][et_pb_text admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- Die Teilnahme an allen\u00a0 Modulen sowie die Durchf\u00fchrung eines Praxisprojekts in der eigenen Organisation wird durch ein qualifiziertes SOCIUS Zertifikat<\/strong> bescheinigt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- In den begleitenden Intervisionsgruppen<\/strong> von 4-5 Personen werden aktuelle F\u00e4lle aus dem F\u00fchrungsalltag sowie die Praxisprojekte in Form von Kollegialer Beratung reflektiert und bearbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- wie wir mit bew\u00e4hrten Hosting-Formaten<\/strong> wie Circle Practice, World Caf\u00e9 oder Open Space lebendige Begegnungen erm\u00f6glichen<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ disabled=“on“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- wie sich kollektive Intelligenz entfaltet<\/strong>, wenn wir nicht vorsortieren, sondern verweilen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“width: 100% !important;||margin-right: 0 !important;||margin-bottom: 0 !important;“ custom_css_main_element_phone=“width: 100% !important;||margin-right: 0 !important;||margin-bottom: 0 !important;“][et_pb_text admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- Auf Grundlage der Fortbildungsinhalte initiieren alle Teilnehmer:innen ein Praxisprojekt<\/strong> in der eigene Organisation, welches sie w\u00e4hrend der Fortbildung umsetzen. Dabei werden sie durch die Prozessbegleiterin, die Referent:innen in Modul 4 – 6 sowie die anderen Seminarteilnehmer:innen unterst\u00fctzt.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- Parallel zur Fortbildung empfehlen wir individuelles Coaching<\/strong> in Anspruch zu nehmen, um Handlungsoptionen und L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr aktuelle F\u00fchrungsthemen zu entwickeln. Das Einzelcoaching hat zum Ziel, die eigene Rolle als F\u00fchrungskraft zu st\u00e4rken und zu reflektieren, Themen der Qualifizierung individuell zu vertiefen und das pers\u00f6nliche F\u00fchrungsprofil zu sch\u00e4rfen.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- wie aus punktuellen Beteiligungsprozessen gelebte partizipative Kultur<\/strong> wachsen kann<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“wei\u00dfer Text 2-spaltig“ module_class=“list-lemon angebote“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_2_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_5_text_color=“#FFFFFF“ header_6_text_color=“#FFFFFF“ custom_margin=“||0px||false|false“ disabled=“on“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
\n- wie das Erlebte in deinem eigenen Kontext weiterwirken<\/strong> kann<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Sektion Lernbegleiter:innen“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ border_width_top=“1px“ border_color_top=“#000000″ border_style_top=“dashed“ locked=“off“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift H2 Lernbegleiter:innen“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#000000″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Referent*innen<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“Zeile Begleiter:in1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width_tablet=““ max_width_phone=““ max_width_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“||||false|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VzdG9tX21ldGFfcG9ydHJhaXRfYmVnbGVpdGVyaW4xIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIiLCJlbmFibGVfaHRtbCI6Im9mZiJ9fQ==@“ alt=“Lysan Escher“ title_text=“Lysan Escher“ admin_label=“NICHT \u00c4NDERN!!! dyn Bild Begleiterin1″ _builder_version=“4.27.4″ _dynamic_attributes=“src“ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“NICHT \u00c4NDERN!!! dyn Titel Text Begleiterin1″ _builder_version=“4.27.5″ _dynamic_attributes=“content“ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VzdG9tX21ldGFfYmVnbGVpdGVyaW4xIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiPGgzPiIsImFmdGVyIjoiPC9oMz4iLCJlbmFibGVfaHRtbCI6Im9uIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“off|off|off“ admin_label=“Text Begleiterin1 .teasertext“ module_class=“teasertext“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Ich arbeite seit 2004 mit und in Teams gemeinn\u00fctziger Organisationen \u2013 als ehrenamtliche Vorst\u00e4ndin, hauptamtliche F\u00fchrungskraft und als freiberufliche Beraterin und Coach. 2013 habe ich w\u00e4hrend meiner gOe! Fortbildung bei Andreas Knoth und Rudi Piwko SOCIUS kennengelernt und mich sofort heimisch gef\u00fchlt. Seitdem arbeite ich immer wieder in unterschiedlichen Kontexten und Konstellationen mit dem Team von SOCIUS zusammen. Deshalb freut es mich sehr, dass wir nun eine gemeinsame Fortbildungsreihe f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im mittleren Management entwickelt haben.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Claudia-Meimberg.jpg“ title_text=“Claudia Meimberg“ admin_label=“claudia bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Claudia Meimberg<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/socius-christian-baier.png“ alt=“Christian Baier“ title_text=“socius-christian-baier“ admin_label=“christian bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Christian Baier<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Ulrike-Jaeger-1.jpg“ title_text=“Ulrike Jaeger“ admin_label=“Ulrike bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Dr. Ulrike Jaeger<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/socius-nicola-kriesel.png“ alt=“Nicola Kriesel“ title_text=“socius-nicola-kriesel“ admin_label=“Nicola bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Nicola Kriesel\u00a0<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/Harald-1.jpg“ alt=“Hannah Kalhorn“ title_text=“Harald Weishaupt“ admin_label=“Harald bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Harald Weishaupt<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/hannah-portrait-bubble-web.png“ alt=“Hannah Kalhorn“ title_text=“hannah-portrait-bubble-web“ admin_label=“Hannah bild“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Hannah Kalhorn<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Zeile Begleiter:in2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width_tablet=““ max_width_phone=““ max_width_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“|0px||0px|false|true“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VzdG9tX21ldGFfcG9ydHJhaXRfYmVnbGVpdGVyaW4yIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIiLCJlbmFibGVfaHRtbCI6Im9mZiJ9fQ==@“ alt=“Lysan Escher“ title_text=“Lysan Escher“ admin_label=“NICHT \u00c4NDERN!!! dyn Bild Begleiterin2″ _builder_version=“4.27.4″ _dynamic_attributes=“src“ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“NICHT \u00c4NDERN!!! dyn Titel Text Begleiterin2″ _builder_version=“4.27.4″ _dynamic_attributes=“content“ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VzdG9tX21ldGFfYmVnbGVpdGVyaW4yIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiPGgzPiIsImFmdGVyIjoiPC9oMz4iLCJlbmFibGVfaHRtbCI6Im9uIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ admin_label=“Text Begleiterin2 .teasertext“ module_class=“teasertext“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]diese Person ist besonders geeingent dieses seminar anzubieten weil sie besonders super ist in der materie des seminars, sie hat schon 100 jahre erfarhung in der methode und 1000 solcher semianre gegeben, au\u00dferdem ist sie auch sonst einfach nur oberm\u00e4\u00dfige spitzenklasse
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Sektion Kontakt\/Anmeldung weiss auf mint-petrol-mint Verlauf“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_direction=“90deg“ background_color_gradient_stops=“#77e288 0%|#008188 15%|#008188 85%|#77e288 100%“ width=“100%“ max_width=“100%“ module_alignment=“center“ locked=“off“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ module_alignment=“center“ custom_css_main_element=“align-items: center !important;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift Noch Fragen? weiss“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_align=“center“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ text_orientation=“center“ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Noch Fragen?<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“\u00dcberschrift schreib uns weiss“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ header_3_text_align=“center“ header_3_text_color=“#FFFFFF“ text_orientation=“center“ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Dann schreib uns<\/h3>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_button button_url=“mailto:%20fortbildung@socius.de“ url_new_window=“on“ button_text=“Mail schicken“ button_alignment=“center“ admin_label=“Button Kontakt aufnehmen“ module_class=“btn-whiteblack“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Part-time annual training programme \u201eLeadership with attitude\u201c 2027<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":252172,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Die\u00a0berufsbegleitende Fortbildung<\/b>, haben wir speziell f\u00fcr Personen entwickelt, die in der so genannten\u00a0Sandwich-Position\u00a0<\/b>zum Beispiel zwischen Team und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgem\u00e4\u00df besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.\r\n\r\nIn diesmal sieben 3-t\u00e4gigen Modulen<\/b>\u00a0geht es um das ganze Spektrum von\u00a0F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, F\u00fchrungsstil und Wertesystem, Kommunikation, Konflikt, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Gestaltung von Ver\u00e4nderung<\/b>. Und weil nicht nur wir wissen, dass die Basis guter F\u00fchrung nicht nur die Tools, Techniken und agilen Methoden sind, wird immer auch die\u00a0Haltung als F\u00fchrungskraft<\/b>\u00a0im Mittelpunkt stehen.\r\n\r\nDie einzelnen Module werden von\u00a0Lysan Escher in der Rolle als Prozessbegleiterin<\/b>\u00a0sowie Fachreferent:innen aus unseren Reihen sowie unserem Umfeld durchgef\u00fchrt. Au\u00dferdem werden alle Teilnehmer:innen w\u00e4hrend der Fortbildung dabei begleitet, ein kleines Praxis-\/ Organisationsentwicklungsprojekt im eigenen Unternehmen bzw. der eigenen Organisation zu initiieren und umzusetzen.","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false},"product_brand":[],"product_cat":[466,575,587,428,452,395],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-252169","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-events","7":"product_cat-fuehrung-p","8":"product_cat-coming-soon","9":"product_cat-fuehren-mit-haltung","10":"product_cat-452","11":"product_cat-fortbildungen","12":"product_shipping_class-ohne-versand","13":"coming-soon","15":"first","16":"outofstock","17":"taxable","18":"shipping-taxable","19":"product-type-variable"},"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00fchren mit Haltung - SOCIUS Organisationsberatung gGmbH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell f\u00fcr Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgem\u00e4\u00df besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socius.de\/en\/lead-with-attitude\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fchren mit Haltung - SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell f\u00fcr Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgem\u00e4\u00df besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socius.de\/en\/lead-with-attitude\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SOCIUSBerlin\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T10:48:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/FMH-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/\",\"name\":\"F\u00fchren mit Haltung - SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/FMH-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-12T18:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T10:48:22+00:00\",\"description\":\"Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell f\u00fcr Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgem\u00e4\u00df besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/FMH-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/FMH-1.jpg\",\"width\":1120,\"height\":700},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/fuehren-mit-haltung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Shop\",\"item\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/shop\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"F\u00fchren mit Haltung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/\",\"name\":\"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\",\"description\":\"sinnvoll zusammen wirken\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#organization\",\"name\":\"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/SOCIUS_RGB_Teal.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/SOCIUS_RGB_Teal.png\",\"width\":1619,\"height\":736,\"caption\":\"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socius.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/SOCIUSBerlin\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/socius-organisationsberatung-ggmbh\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/socius_berlin\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC2QG2hEjpw0NI91VlCo9SoA\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leading with attitude - SOCIUS Management Consultancy gGmbH","description":"We have developed this extra-occupational training programme especially for people who experience particular challenges in the so-called sandwich position, for example between team and management, or between board and team.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socius.de\/en\/lead-with-attitude\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"F\u00fchren mit Haltung - SOCIUS Organisationsberatung gGmbH","og_description":"Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell f\u00fcr Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgem\u00e4\u00df besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.","og_url":"https:\/\/socius.de\/en\/lead-with-attitude\/","og_site_name":"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SOCIUSBerlin\/","article_modified_time":"2026-03-19T10:48:22+00:00","og_image":[{"width":1120,"height":700,"url":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/FMH-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/","url":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/","name":"Leading with attitude - SOCIUS Management Consultancy gGmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socius.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/FMH-1.jpg","datePublished":"2026-02-12T18:27:21+00:00","dateModified":"2026-03-19T10:48:22+00:00","description":"We have developed this extra-occupational training programme especially for people who experience particular challenges in the so-called sandwich position, for example between team and management, or between board and team.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/#primaryimage","url":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/FMH-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/FMH-1.jpg","width":1120,"height":700},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socius.de\/fuehren-mit-haltung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/socius.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Shop","item":"https:\/\/socius.de\/shop\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"F\u00fchren mit Haltung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socius.de\/#website","url":"https:\/\/socius.de\/","name":"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH","description":"meaningful collaboration","publisher":{"@id":"https:\/\/socius.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socius.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socius.de\/#organization","name":"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH","url":"https:\/\/socius.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/socius.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/SOCIUS_RGB_Teal.png","contentUrl":"https:\/\/socius.de\/wp-content\/uploads\/SOCIUS_RGB_Teal.png","width":1619,"height":736,"caption":"SOCIUS Organisationsberatung gGmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/socius.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SOCIUSBerlin\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/socius-organisationsberatung-ggmbh\/","https:\/\/www.instagram.com\/socius_berlin\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC2QG2hEjpw0NI91VlCo9SoA"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/252169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/252172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=252169"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=252169"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socius.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=252169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}