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sinnvoll zusammen wirken

Willkommen im Wandel:
Flüssige Klarheit, inspirierende Routine, gemeinsame Selbstverantwortung – die neue Kunst der Organisationsentwicklung liegt darin, Widersprüche zu umarmen.  SOCIUS begleitet Wege der Transformation. Seit über 25 Jahren stärken wir Organisationen in Feldern wie sozialer und ökologischer Gerechtigkeit und verantwortungsvoller gesellschaftlicher Entwicklung.

Sprich uns an

Transformation hat viele Einstiegstüren und viele Räume. Mit einigen von ihnen kennen wir uns besonders gut aus.

 Zu den Fokusfeldern unserer Arbeit gehören

Führung

Eine Reise zwischen Wirksamkeit und Widerstand

Innovation

Der Schlüssel zur Potentialentfaltung

Kollaboration

Gemeinsam mehr erreichen

Strategie

Die Entdeckung
der Zukunft

Resilienz

Wege der inneren Stärkung

Selbstorganisation

Der Weg zu gemeinsamer und geteilter Verantwortung

Kultur der Zusammenarbeit

Zwischen Individualität und Gemeinschaft

Visual Harvesting

Komplexe Welten sichtbar machen

Unser Team

Das SOCIUS Team vereint neun Prozessbegleiter:innen mit Sitz in Berlin, Halle (Saale) und Hamburg. Wir arbeiten wenn möglich im Duo und fügen dabei komplementäre fachliche Hintergründe, Fähigkeiten  und Leidenschaften zusammen.
In unsere Beratungspraxis bringen wir Arbeitsbiografien als Führungskräfte in Stiftungen, Verbänden, internationalen Organisationen und Behörden, als Engagierte und Netzwerker:innen in Kulturinitiativen, Gemeinschaftsprojekten und Freien  Schulen, oder auch als Social Entrepreneurs, Designer:innen und Forschende im Innovationsbereich ein.

Anmeldung zum SOCIUS brief

Veranstaltungen

Fortbildungen

Finde vom Tagesworkshop bis zur Jahresfortbildung vielfältige Angebote, deine Kompetenzen zu erweitern.

Labore & Salons

In unseren Laboren  erkunden wir unfertige Ideen und neue Tools der Organisationsentwicklung.

oe-tag

Fachtag, Community Event und Festival in einem – unser jährlicher oe-tag verbindet Themen, Austausch und Inspiration.

Aktuelle Blogartikel

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Andi Knoth

Die komplexe Rezeptur sozialer Veränderung

Strategiediskussionen in Organisationen, die wir begleiten, sind zunehmend von Spannungen gezeichnet. Wo um den „richtigen“ Wirkungsansatz gerungen wird, werden...

Nicola Kriesel

Es gibt keine machtfreien Räume

Kultur der Zusammenarbeit Resilienz Kollaboration

Mit Žaklina Mamutovič und Nele Kontzi hatten wir quasi zwei Pionierinnen des Anti-Bias-Ansatz in Deutschland ins SOCIUS labor im Juni eingeladen. Die beiden arbeiten...

Andi Knoth

Desire Path – Das Informelle System als Entwicklungsanker

Organisationsentwicklung Selbstorganisation Strategie

Für die Organisationsentwicklung sind Anleihen in anderen Disziplinen das Salz in der Sensemaking-Suppe: Sei es das zwischen Karte und Terrain aufgespannte...