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Dr. Rudi Piwko

Simon Mohn

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#wirksamkeit #selbstorganisation #art-of-facilitation

Mein bisheriges Leben ist von Entdeckungsfreude, dem Suchen und Finden von Sinn und Unsinn und starkem Tatendrang gekennzeichnet. Dies führte mich im Sommer 2017 zu SOCIUS, als Teil dessen ich nun in der Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklung tätig bin.

Wie und mit welchen Themen ich arbeite

Bei der Begleitung von Organisationen, Teams und Einzelpersonen verlasse ich mich auf eine Mischung aus hilfreichen Methoden, engem Kontakt mit den Involvierten und meiner Intuition für Richtungen und Themen, die im Prozess auftauchen. Dabei verstehe ich meine Rolle so, dass ich einen passenden Rahmen bereitstelle, in dem experimentiert und exploriert werden kann um auf neue Lösungen zu stoßen. Hierbei bestätigt sich für mich immer wieder eine Grundhaltung aus der Gestaltberatung, wonach die nachhaltigste Lösung von den jeweils Betroffenen selbst kommt.

Ich beschäftige mich mit vielen Themen der Organisationsentwicklung, wobei es einige gibt, auf die ich ein besonderes Auge geworfen habe. So etwa, wie Menschen durch alternative Formen der Zusammenarbeit neue Freude an ihrer Arbeit entdecken und sich andere Systeme entwickeln, in denen sie sich besser fühlen und ihre Arbeit wirksamer machen können (Stichworte: New Work, Agilität, Selbstorganisation, Soziokratie…). Ein weiteres Feld mit dem ich mich auseinandersetze sind Netzwerke, Bündnisse und Netzwerkorganisationen und wie hierin eine produktive Arbeit gelingen kann. Besonders anregend finde ich außerdem die Arbeit mit evolutionären Strategieansätzen und Visionsarbeit.

Ein faszinierendes Thema, das viel mehr noch mit der Rolle des Organisationsentwicklers selbst zusammenhängt, ist das Begleiten von Prozessen und Halten von Räumen, in denen Veränderung und Lernen stattfinden kann (facilitation – engl. für Ermöglichung, Begünstigung). Es ist eine hohe Kunst, Einzelne, Gruppen und Organisationen so zu begleiten, dass sie ihre inhärenten Möglichkeiten entdecken und entwickeln (ich gehe in meinen Blogartikeln zu facilitation genauer darauf ein). Gleichzeitig wird es auch für Führungskräfte immer wichtiger, sich diese Fähigkeiten zur Entwicklungsbegleitung ihrer Teams und Mitarbeiter*innen anzueignen. Nicht zuletzt ist ein entscheidender Teil der facilitation die innere Haltung, weswegen ich mich mit letzterem als auch der gezielten Veränderung von Wahrnehmungsfoki beschäftige (hier ein zweiteiliger Blogartikel, in dem ich eine spezifische Haltungen exploriere).

Wurzeln

Geboren und aufgewachsen im südlichen Freiburg, wuchs ich umgeben von einer bunten Stadt und traumhafter Natur auf – was wohl meine Freude an unterschiedlichen Lebensentwürfen und Im-Grünen-Sein geprägt hat. Dann zog es mich in die Ferne, sodass ich ein Jahr in einer Provinzstadt in Kenia als Lehrer und Projektkoordinator an einer Schule tätig war. Aus diesem Jahr voller spannender, schöner und auch beklemmender Erfahrungen zog ich den Schluss, dass ich mich mit gesellschaftlichen Herausforderungen beschäftigen und Antworten finden wollte, die der Komplexität der Welt gerecht würden. So beschloss ich in einem Studium nach Antworten zu suchen, die außerhalb von falsch oder richtig, gut oder böse liegen sollten. 

Ausbildung

Die pragmatische Herangehensweise der Beratungsarbeit war für mich ein hilfreicher Ansatzpunkt. Meine Methodenausbildung habe ich in einem der wohl erstaunlichsten Masterprogramme begonnen, das Theorie mit praktischen Erfahrungen und persönlicher Reflexion verband. Im UNESCO-Studiengang MA Peace and Conflict Studies an der Universität Innsbruck wurde ich mit östlicher und westlicher Psychologie und Philosophie rund um Frieden und Konflikt vertraut gemacht. Dabei wurden gewaltvolle Konflikte durch Simulationen mit dem Roten Kreuz und dem Österreichischen Bundesheer erlebbar gemacht und Frieden wiederum durch Wildnisschule, Psychodrama, Gewaltfreier Kommunikation und andere Methoden. Aus diesem Studium schlussfolgerte ich, dass sich die Arbeit mit persönlicher Veränderung als Triebfeder für größere, Individuen übersteigende Veränderungsprozesse darstellt. Außerdem lernte ich die wertvollen Potentiale kennen, die sich in Konflikten verbergen können.

Davor studierte ich in Düsseldorf und Prag einen Bachelor in Soziologie, Politik- und Medienwissenschaften. Darin zog es mein Interesse besonders in den Bereich Internationale Beziehungen und Sozialpsychologie. Gleichzeitig merkte ich, dass mich gerade auch die praktische Umsetzung wirksamer Zusammenarbeit in Gruppen interessierte. Während eines anschließenden Praktikums in einer Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung lernte ich in sechs Monaten mehr und mehr die Bedeutung dezidierter Reflexionszeit für die Arbeitsfähigkeit von Gruppen kennen und begann mich für Beratungsarbeit zu interessieren.

Persönlich

Für alle Arten von Ausflügen bin ich prinzipiell zu begeistern. Genauso reise ich sehr gerne, gerade auch an wenig erschlossene und ungewöhnliche Orte – um die Schönheit des Unentdeckten zu erforschen. Zudem bin ich gerne draußen unterwegs und gehe verschiedenen Outdoorsportarten nach (Klettern, Parkour, Fahrradfahren, Snowboarden, Wandern…). Photografie und neuerdings Filmen macht mir Freude, beides lässt sich praktischerweise auch bei SOCIUS an manch einer Stelle einbringen. So etwa bei der Gestaltung des SOCIUS Youtube-Kanals, den ich versuche, regelmäßig zu bespielen. Nicht zuletzt bin ich immer gerne für ein Gespräch über den Sinn des Lebens zu haben.

Kontakt

 

SOCIUS Organisationsberatung gemeinnützige GmbH

Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin
Tel:  +49 +30 40 30 10 2 - 0 (Zentrale)
Fax: +49 +30 40 30 10 2 - 20
Email: info[at]socius.de

Abonnement des SOCIUS briefes: https://socius.de/sociusbrief/

 

 

 

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Jeweilige persönliche Email: [Nachname]@socius.de

 


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