Liebe Leser:innen
als Kind waren Brief-Anfänge noch einfach: „Liebe Oma, wie geht es Dir? Mir geht es gut!“. Mit heutigem Anspruch braucht es ein wenig höhere Auflösung. Was hast Du erlebt? Was treibt Dich um? Was beschäftigt Dich?
Uns beschäftigen in unseren Prozessen derzeit zwei recht unterschiedlich wirkende Dinge: Einerseits die Stabilisierung und Regeneration von Systemen, die gebeutelt aus der Kurve kommen und ruhige Zonen suchen. Andererseits das Aufbrechen lange gewachsener Muster von Führung und Zusammenarbeit in neue Rollenverteilungen und gemeinsamer Verantwortung. Konsolidierung hier – Dynamisierung dort. Irgendwie gehören die beiden wohl doch zusammen – denn nachhaltig stabil ist bekanntlich vor allem das dezentrale Wesen.
Wie immer findet Ihr in diesem kleinen Brief Einblicke und Anregungen zu Dingen, die wir erlebt und gelesen haben und die wir planen, bauen und anbieten. Die SOCIUS change essentials sind mittlerweile ja bekannt (next step: Podcasts). Weitere Impulse gibt’s im März mit einem SOCIUS labor zur Soziokratie und einer Einführung ins Visuelle Moderieren. Wer sich fragt, was unser Ex-Kollege Simon bei Reinventing Society so macht, kann das im April im Lead the Future Seminar rausfinden. Im Mai beginnen dann wieder unsere Fortbildungszyklen „Führen mit Haltung“ und „gOe! – gemeinnützige Organisationen entwickeln“. Und dann natürlich – Save the Date! – 9. Juni ist oe-tag! Dort fragen wir uns und Euch, was regenerative Praktiken und Kulturen ausmacht.
Ob virtueller Selbstlern-Kurs, Labor, Training, Fortbildungsreihe oder oe-tag, das Spannend-Finden allein macht natürlich nicht satt. Zu jedem Angebot gibt es daher einen praktischen Anmelde-Button, über den Ihr der lebenslangen Entwicklung gleich ein Stück näher kommt.
Wir freuen uns auf inspirierende Austausche und gute Zusammenarbeit!
Andreas Knoth
Christian Baier, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Joana Ebbinghaus, Julia Hoffmann, Kerstin Engelhardt, Lysan Escher, Nicola Kriesel und Ralph Piotrowski
P.S. eigentlich sollte Chat GPT dieses Editorial schreiben, das wäre sicher auch ganz cool geworden, aber Chat GPT ist leider gerade out of order, oder besser gesagt: aufgrund der bombastischen Nachfrage im Reorganisationsmodus. Erfolg ermöglicht Wachstum und Wachstum erfordert Umbau. So ist das wohl nicht nur bei Organisationen, sondern auch in der künstlichen Intelligenz.
sinnvoll zusammenwirken
