Veranstaltungen

Aus unserer langjährigen Praxis ...

…  sind Bildungsangebote und Veranstaltungen gewachsen, die unsere Haltung, Arbeitsweisen und Instrumente zu Verfügung stellen. Sie finden hier Lernräume, die zum Entwickeln einer eigenen Herangehensweise an Organisationsentwicklung einladen.

Beratung

Mit unserer Beratung unterstützen wir Sie in Ihren Entwicklungsvorhaben und bei umfassenden Veränderungen.

Wir können dabei ganz unterschiedliche Rollen einnehmen – Prozess-Begleiter*in, Dialogpartner*in oder Impulsgeber*in. Die Klärung von Anliegen und Zielen ist für uns dabei elementarer Bestandteil des Beratungsprozesses.

  • Sie wollen Ihre Arbeit und Organisation weiterentwickeln?

  • Sie schätzen Modelle und Lösungen, die in Prozessen entstehen?

  • Dabei sind Ihnen Sinn und Werte wichtig?

SOCIUS begleitet Entwicklungen

Wir sind eine langjährig miteinander verbundene Gemeinschaft von neun Berater:innen mit ganz unterschiedlichen fachlichen Hintergründen. Seit 1998 begleiten wir Entwicklungen von Organisationen und Personen bundesweit und international, organisiert als gemeinnützige GmbH und als Genossenschaft. Dabei arbeiten wir wie viele unserer Gegenüber – mit pragmatischem Sachverstand und Leidenschaft. Wir freuen uns über Ihre Anfrage.

SOCIUS.Blog

„Gesunde Kranke“ – Ein Rückblick auf drei Salons

Als wir im Oktober 2024 die Salon-Reihe „Krankheit in Organisationen“ starteten, hatten wir uns bereits seit einem Jahr regelmäßig einmal im Monat zu dritt mit unserer Kollegin und Freundin Monia ausgetauscht zu persönlichen Erfahrungen und Erkenntnissen, was es...

Neuerscheinung: Die chronisch Kranke und die Organisation

Eine (potentielle) Liebesgeschichte Die Organisation hatte so viel zu tun, dass sie nicht mehr wusste wo oben und unten war. Und dann war da auch die chronisch Kranke, die einfach nicht ruhig in ihrer Ecke bleiben, sondern unbedingt wirksam sein wollte. Doch so...

Trauer im Team

Eindrücke aus dem online Trauercafé Bereits Ende Oktober fand die Trauerwoche der TrauerTaskForce statt, in vielen verschiedenen Kulturen wird in dieser Zeit des Jahres den Toten gedacht. Allerheiligen, Allerseelen, Tag der Toten (Día de Muertos), Totensonntag,...

Kulturwandel von der Peripherie 

Organisationskultur ist ein schillerndes Wesen, das die Geister scheidet. Auf der einen Seite herrscht die Überzeugung, dass sich Kultur kaum bis gar nicht verändern lässt. Aus dieser Perspektive müssen wir sie akzeptieren wie die Klimazone, in der wir leben (und wo...

Gedichte als Anker

Narrative Theology #1aus “In the Shelter” Pádraig Ó Tuama And I said to him Are there answers to all of this? And he said The answer is in a story and the story is being told.  And I said to him But there is so much pain And she answered, plainly, Pain will happen. ...

Trauma und sekundäre Traumatisierung in klassischen und unerwarteten Arbeitssettings

Zusammenfassung Der Text behandelt das Thema Trauma und Traumatisierung in verschiedenen Arbeitsumfeldern. So zeigt sich das Phänomen Traumatisierung mit seinen Folgen und Auswirkungen sowohl intra- als auch interpersonell sowie in Kontexten, die bislang nicht oder...

SOCIUS brief

Hier kann unser SOCIUS brief abonniert werden

…  der ca. 10 mal im Jahr erscheint. Mit dem SOCIUS brief halten wir Euch auf dem Laufenden über Trends in der Organisationsentwicklung, unsere Veranstaltungsangebote und über unseren SOCIUS blog.

Kontakt

 

SOCIUS Organisationsberatung gemeinnützige GmbH

Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin
Tel:  +49 30 40 30 10 2 - 0 (Zentrale)
Fax: +49 30 40 30 10 2 - 20
Email: info[at]socius.de

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Christian Baier - 24
Joana Ebbinghaus - 29
Lysan Escher -0
Julia Hoffmann -0
Hannah Kalhorn -0
Andreas Knoth - 23
Nicola Kriesel  - 25
Denise Nörenberg (Buchhaltung) - 0
Dr. Ralph Piotrowski - 27

Jeweilige persönliche Email: [Nachname]@socius.de

 

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