Fast die Hälfte aller Beschäftigten zwischen 35 und 59 Jahren lebt mit mindestens einer chronischen Erkrankung — und dennoch ist das Thema in der Arbeitswelt weitgehend unsichtbar. Migräne, Diabetes, MS, Long Covid, ME/CFS, Endometriose, Krebs, Fibromyalgie, psychische Erkrankungen: Die Gesichter chronischer Erkrankung sind so vielfältig wie die Menschen, die mit ihnen arbeiten, führen und wirksam sein wollen.
What they have in common: The illness is often invisible — and is therefore frequently endured alone, in silence and in secret. Added to this is the fear of the consequences of coming out: a setback in one’s career, a change in the way colleagues view you, and the feeling of being reduced to the illness rather than to what you are truly capable of and what you contribute.
Chronisch krank zu sein ist kein Widerspruch zum Arbeiten. Es ist aber ein Widerspruch zu einer Arbeitswelt, die auf ununterbrochene Verfügbarkeit und lineare Leistung ausgelegt ist.
Since October 2024, Joana Ebbinghaus and Nicola Kriesel from SOCIUS have been hosting a monthly open online salon — a space where those affected, colleagues, managers and anyone involved in shaping organisations can come together to talk openly and without having to justify themselves about what chronic illness really means in a work context. And what it would take to change things.
Deutsch 
English (UK) 