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Was erwartet dich?
- wie Zugehörigkeit entstehen kann – auch ohne Einigkeit
- was es bedeutet, Widersprüche, Unterschiede und Ambivalenz nebeneinander stehen zu lassen
- wie sich kollektive Intelligenz entfaltet, wenn wir nicht vorsortieren, sondern verweilen
- wie du in Gruppenprozessen die Balance hältst zwischen Struktur und Offenheit
- wie wir mit bewährten Hosting-Formaten wie Circle Practice, World Café, Open Space echte Begegnungen ermöglichen
- wie aus punktuellen Beteiligungsprozessen gelebte demokratische Kultur wachsen kann
Hosting Team
Julia Hoffmann
Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen, Beschäftigten und Ehrenamtlichen, in Organisationen und in Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Zentrales Element von Julias Arbeit ist es, Prozesse zu begleiten und Fortbildungen zu halten, die Resilienz und regenerative Kulturen fördern, und ein gesünderes Verhältnis von Arbeit im Innen, im Außen und in der Welt zu entwickeln. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin, im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen und Non-Profit Initiativen, in der politischen Bildungsarbeit und in der Leitung eines Projektinkubators für zivilgesellschaftliches Engagement in Europa.
Mira Bangel
Ich begleite Organisationen, Netzwerke und Institutionen dort, wo Zusammenarbeit ins Stocken gerät oder sich weiterentwickeln will. Dabei unterstütze ich dabei, Vertrauen aufzubauen und alltagstaugliche Lösungen zu entwickeln. Als internationale Prozessbegleiterin und Organisationsentwicklerin begleite ich seit über 16 Jahren Veränderungsprozesse, Partizipation und Wissensaustausch. Ich arbeite unter anderem mit Art of Hosting (Participatory Leadership), Design Thinking, SCRUM, Theory U, Gewaltfreier Kommunikation (CNVC-zertifiziert) und MBTI.
Seit vier Jahren unterstütze ich das Centre for Organisational Transformation der Europäischen Kommission bei der Entwicklung von Trainings und Strategien zu Change Management, Wissensmanagement und Zusammenarbeit. Ich moderiere internationale Dialoge, Communities of Practice und Entscheidungsprozesse mit dem Ziel, eine Kultur der Kooperation und des gemeinsamen Lernens zu stärken.
Sabine Gressel-Soeder
Sabine ist eine strategisch denkende Flow-Architektin und lebenslang Lernende. Sie ist neugierig auf Menschen, ihre Geschichten und die einzigartigen Stärken, die sie mitbringen. Sie erforscht kontinuierlich, wie Menschen zusammenkommen, sich verbinden und neue und innovative Ansätze miteinander entwickeln. Die wachsende Komplexität der Herausforderungen unserer Welt verlangen nach neuen Lösungen. Diese finden wir in gemeinsam erarbeiteten Vorgehensweisen, in Co-Kreationen. Dies bedeutet, dass man zu einem gemeinsamen Führen finden muss, mit einem geteilten, werteorientierten Ansatz der Co-Kreation.
Silas Lusias
“Falls du schnell laufen magst, lauf alleine, aber falls du weit laufen magst, lauf mit anderen” – ist eine afrikanische Redewendung, die mich geformt und zu mein Hintergrund von Leben in Gemeinschaft geführt hat. Meine Mission ist es das „WIR“ in unseren Alltag und unsere alltäglichen Interaktionen zu bringen. Kollektive Führung ist das, was ich anstrebe.
Mein Name ist Silas Lusias und ich bin ein Gastgeber von „Art of Hosting“, Meditierender und Permakultur Praktizierender. Meine Erfahrung bereichert mich mit wahrhafter Wertschätzung für Vielfalt und einer Fähigkeit sehr gut reflektierende Räume für Gruppen halten zu können.
Ich hatte seit der Gründung von dem Lerndorf Kufunda in 2002 bis 2011 eine Schlüsselrolle inne. Das Kufunda Lerndorf (www.kufunda.org) ist ein Lernzentrum, das Dorfbewohnern dabei hilft Selbstständigkeit auf verschiedenen Ebenen aufzubauen. Um Gemeinschaften darin zu befähigen, die herausfordernden sozial-wirtschaftlich Bedingungen in Simbabwe zu überleben, demonstriert Kufunda, wie man umweltfreundliche und wirtschaftlich nachhaltige Praktiken anwendet, so dass jede Gemeinschaft sich um sich selbst kümmern kann und nicht von dem versagendem System abhängig ist und der Grundbedarf an Nahrung, Gesundheit und Bildung abgedeckt ist. Im Augenblick lebe ich in Bayern.
Christa Cocciole
An der Schnittstelle von Embodiment, Aktivismus und sozialer Innovation gestalte ich partizipative Prozesse, die Körper, Geist und Gemeinschaft gleichermaßen einbeziehen. So entstehen lebendige, kreative und inklusive Kulturen der Zusammenarbeit, in denen Menschen voneinander lernen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wirksame Veränderungen gestalten.
Ich bin systemische Therapeutin, Traumatherapeutin und Facilitatorin und begleite Einzelne, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Dabei verbinde ich Kommunikationskompetenz, Compassion und Resilienzmethoden, um Räume zu schaffen, in denen Vertrauen wächst und Menschen ihre innere Stärke entfalten können.
Nicola Kriesel
Nicola ist Organisationsentwicklerin, Juristin und Mediatorin mit über 30 Jahren Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Sie begleitet Organisationen auf ihrem Weg zu synergetischer Zusammenarbeit, in der das Potenzial des*der Einzelnen zur Entfaltung kommt und Vertrauen und Verantwortung ebenso eine Rolle spielen wie Vielfalt und Verbindlichkeit. Sie setzt sich seit 10 Jahren intensiv mit Soziokratie und Dynamic Governance auseinander und hat profunde Kenntnisse in der Umsetzung unterschiedlicher Tools für Selbstorganisation, Agilität und New Work. Ihre Leidenschaft und ihre Erfahrung gelten der Begleitung von Bildungseinrichtungen rund um die Themen Inklusion, Partizipation, Demokratie und Digitalisierung. Sie ist vertraut mit evolutionären Prozessen und Organisationsformen, die agil und praktikabel sinnvoll zusammen wirken. Sie hat langjährige Erfahrungen in der Begleitung von Teams und Führungskräften sowie in Prozessen, die sowohl Kultur als auch Struktur und Strategie von Organisationen in den Blick nehmen.
Local Host
Hannah Hummel
deep, herzlich, verspielt – So lässt sich das Feedback zu meinem Arbeiten zusammenfassen.
Mit Gruppen zu arbeiten, erfüllt mich mit Sinn. Diese Leidenschaft habe ich schon 14-jährig entdeckt und seitdem lerne ich. Ich lerne so gerne. Seit 2010 arbeite ich an Freien Alternativschulen und durfte 9 Jahre als Vorständin im Bundesverband (BFAS e.V.) tätig sein. Mich beschäftigt seither die Frage: Warum sind Teams so, wie sind? Die Erforschung von Mustern und Dynamiken & die Entwicklung von gesundem, wertschätzendem Arbeiten begeistern mich. Ich gehe mit euch auf die Suche und leuchte mit einer empathischen Fackel, um Ursachen und Resilienz-Quellen aufzuspüren.

