- Entwicklung zielgruppenzentrierter Angebote:
Wir analysieren eure Herausforderungen und entwickeln gemeinsam Lösungen, die nachhaltig und nutzer:innenorientiert sind – unterstützt durch Methoden wie Design Thinking und Service Design. - Kreativität in Teams fördern:
Mit Trainings und kreativen Prozessen helfen wir euch, die eigene und gemeinsame Kreativität zu entdecken, Ungewissheit zu bewältigen und neue Lösungen zu entwickeln. Formate wie Presencing (Theory U) oder Open Space stärken euer kreatives Potenzial.
- Transorganisationales Innovationsdenken:
Wir unterstützen euch bei der Gestaltung von Co-Creation Labs, der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen und der Entwicklung einer innovationsfreundlichen Kultur. - Kultur der Innovation verankern:
Wir helfen euch, Innovationsräume in bestehenden Strukturen zu schaffen und systematische Prozesse zu etablieren, die Kreativität und Ideenreichtum langfristig fördern.

Blogbeiträge zum Thema: Innovation

Organisationsentwicklung, Innovation
Zwischen Aufbruch und Beständigkeit
Verhakt zwischen Aufbruch und Widerstand Seit über zehn Jahren arbeite ich als Innovationscoach und seit einigen Jahren auch als Mediator. In Innovationsprozessen begleite ich Teams aus beiden Rollen heraus durch lebendige und zuweilen aufreibende Phasen. Einerseits erleben sie eine ungeahnte Kreativität und Gestaltungskraft, andererseits sind diese Prozesse oft begleitet von Frustration und Konflikten. Immer wieder […]
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Kultur der Zusammenarbeit, Innovation
Der unsichtbare Schatz – Neues Denken in Organisationen
Wie alles begann Die Frage, mit der Kerstin Gollembiewski den Impuls zum ersten SOCIUS labor in der Hamburger Schwimmwestenfabrik gab, war so offen wie inspirierend: Wie nähren wir in Organisationen den festen Glauben an: „Ein ganz anders ist möglich!“? In Zeiten kleiner und großer Krisen, in Momenten, in denen wir uns nach Sicherheit und Orientierung […]
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Strategie, Kollaboration, Innovation
Reflexionen im Schaum
Krisen – auch die furchtbaren und schmerzhaften – bringen Neues hervor. In der Organisationswelt schlägt sich das in struktureller Arrangements nieder, die zugleich Rahmen und Ausdruck von Entwicklung sind. Zwei Typen solcher transformativen Strukturen sind „Blasen“ und „Schäume“ (eine tiefere Betrachtung dieser von Peter Sloterdijk auf die Bühne gehobenen Phänomene findet sich hier). Während in der […]
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Produkte zum Thema: Innovation
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