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Simon Mohn

Lies alle Beiträge, die Simon Mohn hier geschrieben hat.

Kultur der Zusammenarbeit, Organisationsentwicklung, Konflikt

Gehaltene Räume & Facilitation (2/2)

Dies ist der zweite Blogbeitrag zum Thema „Raum-Halten“. Dieser zweite Teil beschäftigt sich mit der konkreten Tätigkeit der Facilitator*innen und gibt einen Ausblick auf die Herausforderungen des Raum-Haltens in Organisationen.   Den Raum halten Der mittlerweile weit verbreitete, englische Begriff der facilitation (Ermöglichung) erscheint als Rollenhintergrund für das Halten von Räumen passend. Meist wird die Aufgabe von […]

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Kultur der Zusammenarbeit, Organisationsentwicklung, Konflikt

Gehaltene Räume & Facilitation (1/2)

In der Begleitung von Gruppenprozessen ist es etabliert, in den Entwicklungsprozessen von Organisationen gewinnt es zunehmend an Bedeutung – das Konzept der „Gehaltenen Räume“. Ein gehaltener Raum ist schwer fassbar, ihn macht eine unsichtbare Qualität aus, vorstellbar als sozial konstruierte Blase, die Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten eröffnen und begehbar machen kann. Das Verständnis darüber, was einen […]

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