Unsere Vision ist eine schimmernde Welt, in der Menschen Verantwortung für sich und die Gestaltung ihres Umfeldes übernehmen. Wir stärken Systeme, die Kooperation, lebendige Entwicklung und Zugehörigkeit unterstützen.

Das Feld unserer Arbeit ist die sozial-ökologische Transformation: der umfassende Wandel hin zu inklusiven und regenerativen Formen des Seins, Wirkens und Wirtschaftens. Wir begleiten Menschen und Organisationen, die sich in diese Richtung entwickeln wollen.

Unsere Leidenschaft gilt der wirksamen Selbstorganisation und der gemeinsamen Suche nach kreativen Lösungen. Im Angesicht wachsender gesellschaftlicher Spannungen sind uns Resilienz, Zuversicht und die beherzte Klärung von Beziehungen besonders wichtig.

SOCIUS ist nach dem Prinzip von geteilter & gemeinsamer Führung organisiert. Wir treffen grundlegende Entscheidungen im soziokratischen Konsent. Wir arbeiten rollenbasiert und vertrauen in Einzelverantwortung.

Veränderung als Prinzip des Lebens

Veränderung ist das Grundprinzip des Lebens. Jeder Atemzug ist Veränderung, jeder Tag bringt Neues und Unerwartetes. Systeme, die sich nicht verändern, sterben früher oder später.

Veränderungen sind anstrengend, weil sie Kontrollverlust bedeuten und uns herausfordern, uns zu bewegen, wenn wir uns gerade noch auf dem Erreichten ausruhen wollen. Zugleich schenkt Wandel Hoffnung: die Verheißung, neuen Ufern entgegenzusteuern. Veränderungen in Organisationen werden möglich, wenn die Energie aus Leidensdruck auf gemeinsame Ziele und den Ausblick auf Handlungsmöglichkeiten trifft.

Dabei erleben wir Menschen häufig das „Paradox der Veränderung“: Aus der emotionalen Annahme eines unangenehmen, vielleicht sogar hoffnungslos erscheinenden Zustands kann der Funke für tiefgreifende Veränderungen zünden. Wir unterstützen euch dabei, Veränderungsenergie freizusetzen!

Von Planbarkeit zur Emergenz

Noch vor Kurzem wurden Veränderungen wie Projekte geplant, mit festen Meilensteinen und messbaren Indikatoren. In einer zunehmend volatilen und mehrdeutigen Welt unterliegen Veränderungen jedoch immer öfter der Emergenz. Eigendynamiken entstehen in bedeutungsvollen Gesprächen oder gemeinsamem Handeln, besonders in komplexen Wirkungsgefügen. Veränderungsbegleitung bedeutet, unvorhergesehene Lösungen zu erspüren und ihnen Raum zu geben – auch, wenn Phasen der Verwirrung oder des Stillstands ausgehalten werden müssen, bis sich der Knoten löst. Wir unterstützen euch dabei, das Entstehende wahrzunehmen und geben Orientierung in der Unsicherheit.

Trittsicherheit für nachhaltige Veränderungen

Tiefgreifende Veränderungen benötigen Trittsicherheit. Die Einführung neuer Entscheidungsprozesse, Kommunikationsabläufe oder Teamroutinen können herausfordernd sein bis sie zur gelebten Praxis werden. Häufig schleichen sich alte Gewohnheiten wieder ein. Wir achten darauf, wo diese Muster auftreten, und schaffen Anlässe für Evaluation und Anpassung – damit ihr Veränderungen nicht nur anstoßt, sondern nachhaltig umsetzt.