KI-Transformation in Organisationen gestalten

Draufblick mitten im Wandel - Wie lässt sich die KI-Transformation in Organisationen gestalten?

Kaum ein Thema ist in Organisationen aktuell so aufgeladen wie KI, und hinterlässt bei der Einführung so viel Unsicherheit wie die Einführung von KI. Fast alle Mitarbeitenden nutzen es privat, viele längst auch im Arbeitskontext, oft jedoch über private Accounts;  doch die organisationale Integration gelingt bislang selten: Über 80 Prozent der Organisationen geben an, dass KI in den letzten drei Jahren keine spürbaren Effekte auf Produktivität oder Zusammenarbeit hatte. Woran liegt das und worauf kommt es bei der KI-Transformation an?

In diesem SOCIUS-Labor bekommt ihr einen Überblick und Zeit, die eigene Organisation darin zu verorten. Wir besprechen:

• Paradigmenwechsel verstehen - Warum KI Organisationen tiefgreifender verändert als frühere Digitalisierungswellen und was daraus folgt.
• Überblick Status quo - Was mit heutigen Tools bereits möglich ist und wie KI typischerweise eingesetzt wird.
• Typische Ansätze der KI-Integration - Worauf es ankommt und was die häufigsten Stolpersteine sind.
• Standortbestimmung - Wo steht die eigene Organisation gerade?
• Ausblick auf die KI-native Organisation - wie tief integrierte KI aussehen könnte, was Tech-Konzerne dafür aktuell planen und wie sich die Zusammenarbeit dadurch verändern könnte.

In den weiteren Laboren dieser Reihe thematisieren wir folgendes:

• Wie sich Rollen, Entscheidungen und Zusammenarbeit gestaltet werden müssen, damit im Zuge der KI-Integration Menschen in der Organisation urteils- und verantwortungsfähig bleiben.
• Wie sich der Wert der Menschen und der Wesenskern einer Organisation in Zeiten von KI bewahren und stärken lässt.
• Was digitale Souveränität und Sicherheit praktisch und pragmatisch bedeuten.
• Welche Auswirkungen KI auf die Kultur der Organisation haben.

• Donnerstag, 15. Oktober 2026, 15 bis 19 Uhr
• Bei SOCIUS Berlin im  Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin

Uns ist wichtig, dass unsere Labore für alle zugänglich sind, und gleichzeitig ist uns wichtig, dass die Referent*innen der Labore angemessenes Honorar bekommen. SOCIUS verdient an den Laboren nichts. Dein Beitrag kommt direkt den Referent*innen zu Gute.

Wir bitten um einen selbstgewählten Beitrag zwischen 20,00 € und 150,00 €

Die Leistung ist nach § 4 Nr. 22 a) von der Umsatzsteuer befreit.

"Menschen in Kontakt mit ihrer Innenwelt und mit anderen zu bringen, ist der Schlüssel für gelingende Zusammenarbeit und gesellschaftliche Mitgestaltung."

Cong ist Innovationscoach, Facilitator, Organisationsentwickler und Konfliktmediator tätig. Nach meinem Designstudium entdeckte ich in der Lehre meine Leidenschaft, Menschen bei der Entfaltung ihres kreativen Potenzials zu begleiten und daran zu wachsen. Heute unterstütze ich Teams und Organisationen dabei, innovationsfreundliche, lebendige und menschliche Kulturen und Prozesse zu entwickeln. Ich helfe ihnen, sowohl ihre Zusammenarbeit als auch ihre Wertschöpfung neu zu gestalten. Dabei lasse ich meine Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen wie New Work, Konfliktmediation, Design Thinking und Mindfulness einfließen und lehre diese Themen an diversen Hochschulen (u. a. Universität Witten/Herdecke, Hasso-Plattner-Institut Potsdam und SMI Steinbeis).

Eine seiner Leidenschaften ist sinnvolles zusammenwirken in der virtuellen Welt.