Kultur der Zusammenarbeit

Zwischen Individualität und Gemeinschaft

Die Kultur der Zusammenarbeit entwickeln

Wir begleiten euch dabei, eine stimmige Kultur der Zusammenarbeit zu gestalten, die eure Werte, Strukturen und Strategien miteinander in Einklang bringt. Mit Reflexions- und Entwicklungsprozessen unterstützen wir euch, Kommunikations- und Kooperationsmuster bewusst zu gestalten, um eine lebendige, inklusive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Unser Verständnis einer Kultur der Zusammenarbeit.

„Kultur ist wie eine Linse, durch die wir die Welt sehen.”
Clifford Geertz

Die Kultur der Zusammenarbeit beschreibt, wie Menschen in Organisationen miteinander kommunizieren und kooperieren – bewusst und unbewusst. Sie zeigt sich in der Art, wie Feedback gegeben wird, Fehler angesprochen werden, Vertrauen aufgebaut wird und wie Ränge, Macht und Inklusion verhandelt werden.

Kultur ist eine wirkmächtige Dimension in Organisationen: Sie kann Entwicklungen antreiben oder hemmen, Strukturen stärken oder durchkreuzen. Als solches erfordert sie Achtsamkeit und Reflexion. Kultur ist nie neutral – sie ist gewebt aus Werten, Annahmen, Ritualen und Geschichten, die das Verhalten der Menschen prägen.

Eine gelingende Kultur der Zusammenarbeit stärkt nicht nur die Kontaktqualität im Team, sondern auch die Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam zu begegnen und nachhaltige Lösungen zu finden.

Kultur wird durch Kommunikation sichtbar. Muster und Gewohnheiten in der Kommunikation zu erkennen und bewusst zu gestalten, ist ein zentraler Schritt auf dem Weg zu einer lebendigen Zusammenarbeit. Dabei ist es essenziell, Transparenz über Prozesse und Informationen zu schaffen, sowie Räume für Reflexion und Austausch zu eröffnen.

Die Reflexion über Macht, Privilegien und Inklusion spielt dabei eine entscheidende Rolle. Indem Gestaltungs- und Entscheidungsmacht geteilt werden, entsteht Vertrauen und Mut, Neues auszuprobieren. Eine bewusste Kultur der Zusammenarbeit fördert nicht nur individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch das kollektive Potenzial von Teams und Organisationen.

Unser Angebot

Wir unterstützen euch dabei, eure Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und weiterzuentwickeln:

Team- und Organisationsentwicklung:
Mit einer ganzheitlichen Perspektive unterstützen wir euch dabei, Strukturen, Strategien und Kultur stimmig miteinander zu verbinden.
Reflexion und Gestaltung der Zusammenarbeit:
Wir helfen euch, Kommunikations- und Kooperationsmuster zu erkennen, informelle Regeln bewusst zu gestalten und Vertrauen im Team aufzubauen.

Entwicklung einer inklusiven Arbeitskultur:
Wir fördern Reflexion zu Macht und Privilegien, gestalten Räume für Empowerment und unterstützen euch bei der Entwicklung einer Kultur, die Inklusion lebendig macht.
Kreative Formate zur Kulturentwicklung:
Von Leitbildprozessen bis hin zu Jahresfortbildungen wie „Führen mit Haltung“ oder „Selbst:Organisations:Entwicklung (S:O:E)“ – wir schaffen Formate, die die bestehende Kultur erkunden und neue Formen der Zusammenarbeit erproben.

Beispiele unserer Arbeit

Begleitung eines Managing Boards bei der Konfliktlösung und der Klärung gemeinsamer Erwartungen an Zusammenarbeit.
Reflexion und Weiterentwicklung der Kultur in einer international tätigen Organisation, die auf ein agiles Führungsprinzip umgestellt hat.

Sprich mit uns…

Hannah Kalhorn

Christian Baier

Nicola Kriesel

Du willst mehr erfahren?

Entdecke unsere Ressourcen und starte jetzt

„Entscheidungskulturanalyse“ – Arbeitshilfe zur Reflexion von Entscheidungsprozessen

Download

Change Essentials Module – Ein Onlinekurs zu den Grundlagen und Methoden der Zusammenarbeit.

Kurs buchen

Blogartikel „Machtkritik üben“ – Anregungen für die bewusste Reflexion von Macht und Kultur.

Lesen

Blogbeiträge zum Thema: Kultur der Zusammenarbeit

Andi Knoth

Die sieben Muskeln der Selbstorganisation

Selbstorganisation ist eher eine Praxis als ein Strukturmodell. Und während Modelle einfach übernommen werden können, ist der Weg zur Beherrschung einer Praxis die...

Lysan Escher

Mutige und reflektierte Anstrengung

Agilität, Scrum, Holakratie, shared leadership und Diversity Management verfolgen den Anspruch, Organisationen zu helfen, mit neuen Herausforderungen umzugehen. Sie...

Hannah Kalhorn

Es gibt so viel, was mich trägt

Mit „Resilient ins neue Jahr“ eröffnen Lysan Escher und Marek Spitczok von Brisinski die Reihe der SOCIUS labore im Jahr 2022. Teilnehmende aus Berlin, Bremen,...