Der Mauerfall und die Wiedervereinigung jähren sich 2024-2025 zum 35. Mal. Mit diesem zeitlichen Abstand scheinen die Auseinandersetzungen und Debatten in jüngerer Zeit nochmal an Dynamik, Tiefgang und Komplexität zu gewinnen. Die Unterschiede zwischen “Ost” und “West” treten dabei  deutlich sichtbar zutage oder sitzen implizit in individuellen Geschichten. Auch in der Begleitung von Organisationen beschäftigt uns dieses Thema. Wir erleben immer wieder Momente von Nichtbesprechbarkeit und Unverständnis. Und so wollen wir uns und euch einladen, gemeinsam einen Tag lang den Fokus auf die eigenen Erfahrungen und Narrative von “Ost” und “West” im Kontext von Organisationen zu legen und sich der dialogischen Spurensuche zu widmen.

Gemeinsam mit den Teilnehmenden des oe-tags 2025 wollen wir einen Dialograum schaffen, in dem wir uns mit Neugier, Offenheit und von persönlichen Erfahrungen geleitet begegnen, zuhören und unsere jeweiligen Perspektiven erweitern. Wir wollen erkunden,  welche Pfade dieser fokussierte Blick auf unsere Organisations- und Arbeitswelt eröffnet und vielleicht sogar gesellschaftlich Ideen eines gemeinsamen dritten Raumes erschließt.

Workshops

Diese Rubrik wird in den nächsten Tagen und Wochen stetig wachsen – es lohnt sich immer mal wieder vorbei zu schauen.

Heimat ist mehr als ein Ort: Kindheitswelten zwischen Ost und West

Wie haben wir Heimat oder Heimatlosigkeit erlebt – als Kinder im Osten oder Westen? Dieser Workshop erkundet, wie ideologische Systeme, Erziehung und Zeitgeist unser Aufwachsen geprägt haben. Welche Werte und Denkweisen begleiten uns bis heute? Wie beeinflussten Strukturen unser Leben – von der Krippe bis zur Familie, von Schule bis Sport? Mit Methoden des Psychodramas reflektieren wir unsere eigene Geschichte – bewegt, spielerisch und lebendig. Im Dialog über Ost- und Westprägungen, Brüche und Veränderungen entsteht Raum für persönliche Entdeckungen und neue Perspektiven. So verstehen wir besser, wie wir wurden, wer wir sind, und schaffen Verbindungen zwischen verschiedenen Erfahrungen.

Ost und West in Führung und Organisation – Muster, Dynamiken und Dialogräume gestalten

Wie prägen ost- und westdeutsche Erfahrungen Organisationen – besonders Führung, Entscheidungen und Kultur? Welche unbewussten Dynamiken beeinflussen Zusammenarbeit und Kommunikation?
In diesem Workshop erkunden wir, wie Ost-West-Erfahrungen den organisationalen Kontext formen und unsere Beratungspraxis beeinflussen. Wir nutzen das Dialogformat „Sprechen und Zuhören“, das Erfahrungswissen sichtbar macht und echte Verständigung ermöglicht.
Teilnehmende reflektieren ihre Erfahrungen, erleben das Format praktisch und erhalten Impulse für ihre Arbeit. Wie kann es helfen, sensible Themen zu besprechen und tiefere Dynamiken in Teams und Führung sichtbar zu machen? Ein Wechsel aus Dialog, Reflexion und Austausch schafft Raum für neue Perspektiven und methodische Inspiration.

Alle weiteren Infos zum Programm werden hier im Laufe der Zeit ergänzt und sind auch über den SOCIUS brief zu erhalten. 

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