14. Mai 2024
SOCIUS labor live: Resonanz in Beziehungen
Die Praxis der Selbstorganisation, die uns in unserer Arbeit viel umtreibt, erfordert nicht nur smarte Tools und Modelle, sondern auch und vor allem persönliche Skills und Haltungen. Für diese nutzen wir das Bild der Muskeln. Sie können verkürzt oder verkümmert sein, lassen sich aber individuell wie auch gemeinsam trainieren und aufbauen. Die Auswahl der aus unserer Sicht relevantesten persönlichen Qualitäten für die Praxis der Selbstorganisation haben wir wie folgt benannt: Showing Up – Präsenz in geteilter Führung Resonanz in Beziehungen Selbstnavigation…
Find out more »Der inneren Balance auf der Spur
Die heutigen körper- und achtsamkeitsbasierten Therapieformen wären nicht denkbar ohne die Pionierarbeit von Elsa Gindler (1885-1961), die sich für die Grundbedingungen des jedem Menschen zugänglichen Funktionierens interessierte. Zu den Menschen, die von ihr gelernt haben oder die von ihrer Arbeit inspiriert wurden, gehören u.a. Lore und Fritz Perls, Otto Fenichel, Elfriede Hengstenberg, Wilhelm Reich, Ruth Cohn, Charlotte Selver, Emmi Pikler, Erich Fromm oder Moshe Feldenkrais. Statt den Körper zu trainieren, geht es darum, zu spüren, was ist und durch Experimente…
Find out more »SOCIUS Seminar: Visuell moderieren
Warum brauchst du diesen Workshop? Visuell moderieren heißt auf Flipchart oder Papier so zu arbeiten, dass Inhalte schnell zu verstehen sind und Herz, Verstand sowie Kreativität der Teilnehmenden aktivieren. Bildhafte Darstellungen machen Spaß und ermöglichen Struktur und Synthese von Gesprächen. Sie erlauben es uns, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Gerade als Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in können wir die Kraft von Visualisierungen nutzen, um Teams zu begleiten, Klarheit in Prozessen herzustellen oder Aufmerksamkeit für ein spezifisches Thema einzuladen. Wie hilft dir der Workshop? …
Find out more »oe-tag 2024 – Improvisation
Kreativer Umgang mit dem Ungewissen Je weniger planbar die Dinge sind, desto mehr wird Planlosigkeit zur Tugend. Die sinnvolle Alternative zur Planung ist dabei nicht Schicksalsergebenheit, sondern Improvisation. Ob im Management, in der Teamentwicklung, in der Strategiearbeit oder im Innovationsbereich – Improvisation ist die adaptive Antwort auf komplexe Ausgangslagen. Auf dem oe-tag 2024 erkunden wir zusammen mit rund 100 Kolleg:innen die schillernden Facetten der Improvisationspraxis und ergründen, wo sie für die Organisationsentwicklung relevant und spannend wird: Welche individuellen Fähigkeiten erfordert Improvisation? Wie entsteht…
Find out more »4. Juni 2024
Selbst: Organisations: Entwicklung
Willkommen bei unserer Weiterbildung: "Selbst:Organisations:Entwicklung"! Selbst:Organisations:Entwicklung ist die neue SOCIUS Lernexpedition. Ab sofort sind die Module auch einzeln buchbar! Selbstorganisation, New Work und Agilität sind nicht nur Schlagworte, sondern die Essenz moderner Organisationskultur. Die Welt der Arbeit hat sich verändert, und mit ihr die Art und Weise, wie Teams und Führungskräfte zusammenarbeiten. In dieser Ära der Veränderung geht es nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Verantwortung und Entscheidungsmacht auf breitere Schultern zu legen. Trotz dieser Veränderungen sehnen sich Menschen…
Find out more »SOCIUS labor online: Anti-Bias in der Praxis
Anti-Bias: was ist das? Anti-Bias ist ein diskriminierungs- und machtkritisches Praxiskonzept.Das englische Wort „Bias“ bedeutet übersetzt „Voreingenommenheit“ oder auch „Einseitigkeit“. Anti-Bias-Ansätze in der pädagogischen/politischen und Bildungspolitik- Arbeit befasst sich mit Schieflagen, die auf Grund von Einseitigkeiten und Vorurteilen entstehen aufzuspüren, daran zu arbeiten in einem Prozess Diskriminierungen abzubauen.Dabei gilt es, die oftmals unbewussten und sich gegenseitig bedingenden Voreingenommenheiten, Haltungen aufzuspüren, und zwar bei uns selbst, in der Gesellschaft und in unserem Umfeld. Der Ansatz ermöglicht den Transfer in den eigenen…
Find out more »Der inneren Balance auf der Spur
Die heutigen körper- und achtsamkeitsbasierten Therapieformen wären nicht denkbar ohne die Pionierarbeit von Elsa Gindler (1885-1961), die sich für die Grundbedingungen des jedem Menschen zugänglichen Funktionierens interessierte. Zu den Menschen, die von ihr gelernt haben oder die von ihrer Arbeit inspiriert wurden, gehören u.a. Lore und Fritz Perls, Otto Fenichel, Elfriede Hengstenberg, Wilhelm Reich, Ruth Cohn, Charlotte Selver, Emmi Pikler, Erich Fromm oder Moshe Feldenkrais. Statt den Körper zu trainieren, geht es darum, zu spüren, was ist und durch Experimente…
Find out more »27. August 2024
Selbst: Organisations: Entwicklung
Willkommen bei unserer Weiterbildung: "Selbst:Organisations:Entwicklung"! Selbst:Organisations:Entwicklung ist die neue SOCIUS Lernexpedition. Ab sofort sind die Module auch einzeln buchbar! Selbstorganisation, New Work und Agilität sind nicht nur Schlagworte, sondern die Essenz moderner Organisationskultur. Die Welt der Arbeit hat sich verändert, und mit ihr die Art und Weise, wie Teams und Führungskräfte zusammenarbeiten. In dieser Ära der Veränderung geht es nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Verantwortung und Entscheidungsmacht auf breitere Schultern zu legen. Trotz dieser Veränderungen sehnen sich Menschen…
Find out more »2. September 2024
SOCIUS Jahresfortbildung: Führen mit Haltung
Personal- und Organisationsentwicklung für Menschen in Führung Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell für Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Geschäftsführung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgemäß besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind. In diesmal sieben 3-tägigen Modulen geht es um das ganze Spektrum von Führungspersönlichkeit, Führungsstil und Wertesystem, Kommunikation, Konflikt, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Gestaltung von Veränderung. Und weil nicht nur wir wissen, dass die Basis guter Führung nicht nur die Tools, Techniken und agilen Methoden…
Find out more »21. November 2024
SOCIUS Werkstattzyklus: gOe! – gemeinnützige Organisationen entwickeln in Berlin
Von Mai bis Oktober an 10 Tagen das Wesen einer Organisation erforschen, an eigenen Fragestellungen arbeiten, erproben welche Organisationsstrukturen welche Auswirkungen auf die Zusammenarbeit haben und wie Strategien in der Vuca-Welt entwickelt werden können.
Find out more »Vergangene Veranstaltungen
SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganisation
AUSGEBUCHT! SOCIUS labor live: Trauma und sekundäre Traumatisierung
AUSGEBUCHT! Selbst: Organisations: Entwicklung
Facilitate Belonging – Wie halten wir Räume der Zugehörigkeit?
SOCIUS change essentials: Resilienz & Selbstregulation
SOCIUS labor live: Die Kunst, gemeinsam zu schwingen
SOCIUS labor online: Integrative Leitbildentwicklung
Der inneren Balance auf der Spur
SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganisation
Facilitate Belonging – Wie halten wir Räume der Zugehörigkeit?
Facilitate Belonging – Wie halten wir Räume der Zugehörigkeit?
SOCIUS change essentials: Führung
SOCIUS labor live: „Noch längst nicht alles gesagt“
SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganisation
SOCIUS labor live: Selbstnavigation in rauen Gewässern.
SOCIUS change essentials: Entscheidungen
SOCIUS Seminar: Visuell moderieren
ausgebucht! SOCIUS Seminar: Zürcher Ressourcen Modell
SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganistion
SOCIUS change essentials: Resilienz & Dankbarkeit
SOCIUS Werkstattzyklus: gOe! – gemeinnützige Organisationen entwickeln in Berlin
SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganistion
Online Crashkurs: Künstliche Intelligenz selbstbestimmt nutzen
Leadership in Selbstorganistion
SOCIUS change essentials: Entscheidungen
SOCIUS change essentials: Führung und Feedback
SOCIUS change essentials: Führung und Konflikt
SOCIUS Seminar online: IKIGAI+ – Finde deine Bestimmung & lass sie uns angehen
SOCIUS labor: KI in der Organisationsentwicklung
