20. März 2024
SOCIUS labor online: Integrative Leitbildentwicklung
Integrative Leitbildentwicklung - der nachhaltigkeitsbezogene, partizipative und narrative Ansatz Im Jahr 2021 machte sich die Rostocker Verwaltung mit ihren über 2.500 Mitarbeitenden auf den Weg, eine integrative Leitbildentwicklung durchzuführen. Der Prozess navigierte durch eine politisch dynamische Zeit und überwand neben der enormen Trägheit einer großen Verwaltung auch diverse „Mandatsturbulenzen“. So wurde viel mit- und voneinander gelernt. Dieses SOCIUS labor wird Deine Vorstellung über Leitbildentwicklung auf den Kopf stellen. Wir laden Euch ein mit Josephine Ulrich und Jens Hartmann zwei Perspektiven…
Find out more »SOCIUS labor live: Die Kunst, gemeinsam zu schwingen
Die Praxis der Selbstorganisation, die uns in unserer Arbeit viel umtreibt, erfordert nicht nur smarte Tools und Modelle, sondern auch und vor allem persönliche Skills und Haltungen. Für diese nutzen wir das Bild der Muskeln. Sie können verkürzt oder verkümmert sein, lassen sich aber individuell wie auch gemeinsam trainieren und aufbauen. Die Auswahl der aus unserer Sicht relevantesten persönlichen Qualitäten für die Praxis der Selbstorganisation haben wir wie folgt benannt: Showing Up – Präsenz in geteilter Führung Resonanz in Beziehungen Selbstnavigation…
Find out more »SOCIUS change essentials: Resilienz & Selbstregulation
Sprechstunde Resilienz und SelbstregulationMit Gefühlen zu arbeiten ist ein subversives Geschenk an die Gesellschaft (Seyda Kurt) Eine Grundvoraussetzung zur Resilienzstärkung ist der konstruktive und bewusste Umgang mit Gefühlen. Gefühle zu fühlen gehört genauso zu uns wie atmen. Beides ist eng miteinander verbunden, unser Atem verändert sich, wenn wir große aufregende Gefühle haben. Und wir können ihn bewusst einsetzen um unsere Gefühle zu regulieren. Wenn wir in der Lage sind unsere Gefühle nicht nur zu fühlen, sondern auch wahrzunehmen, woher sie…
Find out more »22. April 2024
Facilitate Belonging – Wie halten wir Räume der Zugehörigkeit?
Liebe Kolleg:innen, wir wenden uns an euch als Menschen, die in unterschiedlichsten Kontexten Begleitungsarbeit tun – beraten, moderieren, mediieren, facilitieren und wie auch immer ihr es im Einzelnen nennt – und laden euch ein, uns gemeinsam zu fragen: Was ist UNSER professioneller Beitrag in dieser Zeit? Aktuell werden Positionen mehrheitsfähig, die Spaltung und Ent-Menschlichung erfolgreich als Lösung anbieten für eine Vielfachkrise aus Kriegen, Klimawandel, Hunger, Flucht. Was wird in solchen Zeiten aus unserer neutralen Rolle? Was stärken wir bewusst oder…
Find out more »Weiterbildung – Selbst: Organisations: Entwicklung
Willkommen bei unserer Weiterbildung: "Selbst:Organisations:Entwicklung"! Selbst:Organisations:Entwicklung ist die neue SOCIUS Lernexpedition. Ab sofort sind die Module auch einzeln buchbar! Selbstorganisation, New Work und Agilität sind nicht nur Schlagworte, sondern die Essenz moderner Organisationskultur. Die Welt der Arbeit hat sich verändert, und mit ihr die Art und Weise, wie Teams und Führungskräfte zusammenarbeiten. In dieser Ära der Veränderung geht es nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Verantwortung und Entscheidungsmacht auf breitere Schultern zu legen. Trotz dieser Veränderungen sehnen sich Menschen…
Find out more »SOCIUS labor live: Trauma und sekundäre Traumatisierung in klassischen und unerwarteten Arbeitssettings
Was passiert, wenn eine Historikerin und Organisationsentwicklerin und eine Psychotherapeutin aufeinandertreffen? Die zwei landen schnell bei den kleinen und großen Themen der Menschheitsgeschichte im Allgemeinen und der Geschichte der einzelnen Menschen im Besonderen: sie erfreuen sich an einander befruchtenden Gedanken und möchten die entstandenen Synergieeffekte unbedingt teilen. So entwickelten wir - Kerstin und Stefanie - im letzten Jahr eine Weiterbildung zu Trauma und sekundärer Traumatisierung in klassischen und unerwarteten Arbeitssettings. Davon und von den Erfahrungen bei der Umsetzung möchten wir…
Find out more »SOCIUS Forschungswerkstatt: Leadership in Selbstorganisation
Du bist mit Deinen Kolleg:innen auf dem Weg in Selbstorganisation, zu gemeinsam geteilter Führungsarbeit und hattest zuvor eine klassische Leitungsrolle? Du hast schon erste, kleine oder größere Erfahrungen in dieser Transformation gemacht und fragst Dich immer mal wieder, wie andere Organisationen, Teams und Führungskräfte das machen? Dann bist Du richtig in der offenen Forschungswerkstatt für geteilte Führungsarbeit.Erprobe gemeinsam mit uns ein neues Format, in dem wir anhand praktischer Fragestellungen derer, die da sind, dem Wandel von Führungskraft zu geteilter Führungsarbeit…
Find out more »18. Mai 2024
Der inneren Balance auf der Spur
Die heutigen körper- und achtsamkeitsbasierten Therapieformen wären nicht denkbar ohne die Pionierarbeit von Elsa Gindler (1885-1961), die sich für die Grundbedingungen des jedem Menschen zugänglichen Funktionierens interessierte. Zu den Menschen, die von ihr gelernt haben oder die von ihrer Arbeit inspiriert wurden, gehören u.a. Lore und Fritz Perls, Otto Fenichel, Elfriede Hengstenberg, Wilhelm Reich, Ruth Cohn, Charlotte Selver, Emmi Pikler, Erich Fromm oder Moshe Feldenkrais. Statt den Körper zu trainieren, geht es darum, zu spüren, was ist und durch Experimente…
Find out more »SOCIUS Seminar: Visuell moderieren
Warum brauchst du diesen Workshop? Visuell moderieren heißt auf Flipchart oder Papier so zu arbeiten, dass Inhalte schnell zu verstehen sind und Herz, Verstand sowie Kreativität der Teilnehmenden aktivieren. Bildhafte Darstellungen machen Spaß und ermöglichen Struktur und Synthese von Gesprächen. Sie erlauben es uns, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Gerade als Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in können wir die Kraft von Visualisierungen nutzen, um Teams zu begleiten, Klarheit in Prozessen herzustellen oder Aufmerksamkeit für ein spezifisches Thema einzuladen. Wie hilft dir der Workshop? …
Find out more »oe-tag 2024 – Improvisation
Kreativer Umgang mit dem Ungewissen Je weniger planbar die Dinge sind, desto mehr wird Planlosigkeit zur Tugend. Die sinnvolle Alternative zur Planung ist dabei nicht Schicksalsergebenheit, sondern Improvisation. Ob im Management, in der Teamentwicklung, in der Strategiearbeit oder im Innovationsbereich – Improvisation ist die adaptive Antwort auf komplexe Ausgangslagen. Auf dem oe-tag 2024 erkunden wir zusammen mit rund 100 Kolleg:innen die schillernden Facetten der Improvisationspraxis und ergründen, wo sie für die Organisationsentwicklung relevant und spannend wird: Welche individuellen Fähigkeiten erfordert Improvisation? Wie entsteht…
Find out more »4. Juni 2024
Weiterbildung – Selbst: Organisations: Entwicklung
Willkommen bei unserer Weiterbildung: "Selbst:Organisations:Entwicklung"! Selbst:Organisations:Entwicklung ist die neue SOCIUS Lernexpedition. Ab sofort sind die Module auch einzeln buchbar! Selbstorganisation, New Work und Agilität sind nicht nur Schlagworte, sondern die Essenz moderner Organisationskultur. Die Welt der Arbeit hat sich verändert, und mit ihr die Art und Weise, wie Teams und Führungskräfte zusammenarbeiten. In dieser Ära der Veränderung geht es nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Verantwortung und Entscheidungsmacht auf breitere Schultern zu legen. Trotz dieser Veränderungen sehnen sich Menschen…
Find out more »Der inneren Balance auf der Spur
Die heutigen körper- und achtsamkeitsbasierten Therapieformen wären nicht denkbar ohne die Pionierarbeit von Elsa Gindler (1885-1961), die sich für die Grundbedingungen des jedem Menschen zugänglichen Funktionierens interessierte. Zu den Menschen, die von ihr gelernt haben oder die von ihrer Arbeit inspiriert wurden, gehören u.a. Lore und Fritz Perls, Otto Fenichel, Elfriede Hengstenberg, Wilhelm Reich, Ruth Cohn, Charlotte Selver, Emmi Pikler, Erich Fromm oder Moshe Feldenkrais. Statt den Körper zu trainieren, geht es darum, zu spüren, was ist und durch Experimente…
Find out more »27. August 2024
Weiterbildung – Selbst: Organisations: Entwicklung
Willkommen bei unserer Weiterbildung: "Selbst:Organisations:Entwicklung"! Selbst:Organisations:Entwicklung ist die neue SOCIUS Lernexpedition. Ab sofort sind die Module auch einzeln buchbar! Selbstorganisation, New Work und Agilität sind nicht nur Schlagworte, sondern die Essenz moderner Organisationskultur. Die Welt der Arbeit hat sich verändert, und mit ihr die Art und Weise, wie Teams und Führungskräfte zusammenarbeiten. In dieser Ära der Veränderung geht es nicht nur darum, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Verantwortung und Entscheidungsmacht auf breitere Schultern zu legen. Trotz dieser Veränderungen sehnen sich Menschen…
Find out more »2. September 2024
SOCIUS Jahresfortbildung: Führen mit Haltung
Personal- und Organisationsentwicklung für Menschen in Führung Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell für Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Geschäftsführung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgemäß besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind. In diesmal sieben 3-tägigen Modulen geht es um das ganze Spektrum von Führungspersönlichkeit, Führungsstil und Wertesystem, Kommunikation, Konflikt, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Gestaltung von Veränderung. Und weil nicht nur wir wissen, dass die Basis guter Führung nicht nur die Tools, Techniken und agilen Methoden…
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