Wirksame Formen der Organisationsberatung erfordern von uns eine erweiterte Wahrnehmung komplexer Systeme. Dabei hilft die Aufstellungsarbeit, ein kraftvolles Instrument der Analyse, Skizzierung und Erprobung möglicher Veränderungsvorhaben. Über verschiedene Ebenen hinweg lassen sich Muster hinter Beweggründen erkennen und können entdeckt werden. Verbindungen zwischen scheinbar unabhängigen Momenten und Beziehungen werden erkennbar und ermöglichen uns, unsere Handlungsoptionen zu erweitern.

Der Ansatz von Online-Strukturaufstellungen ermöglicht es, diese Methode im virtuellen Raum zu praktizieren – weitgehend unabhängig von besonderen technischen Voraussetzungen. Diese Vorgehensweise ist von eigenständigem Wert und viel mehr als eine Annäherung oder Ersatz für Präsenzaufstellungen.

Auch einzelne Komponenten der Online-Aufstellungsarbeit lassen sich in Coachinggespräche integrieren. So können wir viele Vorteile der Aufstellungsarbeit nutzen – ohne den aufwändigen Rahmen von Präsenzaufstellungen. Damit können wir im virtuellen Raum wirkungsvoll u.a. lösungsfokussierte beraterische Interventionen setzen, Teamentwicklung effektiv begleiten, Konflikte lösen und Entwicklungen vorantreiben.

 

Gábor Vozári hat sich seit Jahren intensiv der Strukturaufstellungsarbeit gewidmet und diese auch im virtuellen Raum vorangetrieben. Mit ihm und seiner Hilfe wollen wir Möglichkeiten der Aufstellungsarbeit im virtuellen Raum ausloten und ausprobieren. Wir lernen einige der Komponenten von Online-Aufstellungsarbeit kennen und es gibt die Möglichkeit, eigene Praxisfälle zu besprechen und mit der Perspektive der Strukturaufstellungen zu reflektieren. Wie immer ist es eine Mischung aus gemeinsamer Erfahrung und Reflexion des gemachten, die dieses Labor hoffentlich wieder spannend gestalten wird.

Gábor folgt in seinem Coaching- und Beratungsansatz dem Prinzip eines theoretisch fundierten praxisnahen Vorgehens, das sich auf dem systemisch-konstruktivistischen und lösungsfokussierten Ansatz vom Münchener SySt®-Institut aufbaut. Es ist interessiert an Querverbindungen zwischen Führung, Organisationsentwicklung, systemtheoretischen und philosophischen Themen, kollektiver Intelligenz, Strukturaufstellungen und lösungsfokussiertem Denken. Als systemischer Coach, Organisationsberater und Facilitator arbeitet er europaweit mit Führungskräften, Entrepreneuren, Teams und Studierenden zu Themen von Entscheidungsfindung, Komplexität und Transformation.

Sinnvoll zusammen wirken