So beginnt das Planspiel, in dem bis zu 12 Personen in Rollen schlüpfen und die vier Organisationen miteinander um eine optimale Lösung ringen lassen. Zwei Stunden lang werden wir so intensiv erproben, wie es sich anfühlt, wenn alle versuchen eine „evolutionäre Organisation“ á la Frederic Laloux zu sein aber trotzdem mit den Widrigkeiten des Alltags umgehen müssen.

In der Auswertung werden wir die Laloux Systematik der Evolutionsstufen als Folie über unsere Aktivitäten legen und zuordnen.

Wie Planspiele als Simulationen in der Organisations- und Teamentwicklung eingesetzt werden können, ist als Meta- Auswertung geplant – kurz vor der anschließenden Lounge.

Rudi Piwko leistete praktische Organisationsarbeit innerhalb gesellschaftlicher Herausforderungen und gründete später SOCIUS. 20 Jahre Beraterpraxis folgten, die er in 2018 für ein Studienjahr unterbrochen hat. Nun ist er nach dem Tempowechsel zurück und freut sich auf ein vergnügliches Seminar zum Nikolaustag.