Politische Polarisierung, globale Krisen und eine wachsende Vielfalt in unserer Gesellschaft stellen Kommunikator:innen in nahezu allen Organisationen vor komplexe Herausforderungen: Die Anfragen von Mitarbeitenden, Zielgruppen und Lieferant:innen nach einer sichtbaren Haltung „der“ Organisation, stellt nicht nur Kommunikationsabteilungen vor die Fragestellung, inwiefern sie auf Kommunikations- und Entscheidungsprozesse Einfluss nehmen kann und wie diese ergebnisorientiert steuerbar sind. 

Da die Ergebnisse der Kommunikation grundsätzlich konkret sind (z.B. die Homepage, der Post, das Mitarbeitendenmagazin), stellen sie die sichtbaren Ergebnisse von Entscheidungen dar und reflektieren direkt und indirekt die Diversitätsorientierung einer Organisation. 

Dieses SOCIUS labor besteht aus einem Impulsvortrag, der die Rolle und Einfluss der Kommunikation für einen diversitätsorientierten Organisationsentwickungsprozess aufgreift.  Anschließend ist Raum für eine offene Diskussion, in dem Aspekte aus der Praxis besprochen und reflektiert werden. Teilnehmenden sind eingeladen, eigene Fragestellungen aus der Kommunikations- und Entscheidungspraxis mit- und einzubringen. 

Sina Balke-Juhn ist zertifizierte Diversity Trainerin und beschäftigt sich mit der Frage, wie diversitätssensible und rassismuskritische Kompetenz in Kommunikationseinheiten zu Veränderung in Organisationen führen kann. Seit 20 Jahren ist sie als Fach- und Führungskraft in Kommunikations- und Marketingteams von Unternehmen und Non-Profit Organisationen tätig. Seit fünf Jahren leitet sie eine Bildungseinheit, die Fort- und Weiterbildungsangebote für Kommunikationsfachkräfte (Evangelische Medienakademie der Nordkirche) anbietet. 

Hannah begleitet als Teil des SOCIUS-Teams Organisationen in Phasen der Veränderung und des Wandels. Seit über zwanzig Jahren beschäftigt sie sich mit diskriminierungssensiblem Zusammenwirken und -arbeiten in Gruppen und Teams. Zunächst im Kontext der europäischen Jugendbildungsarbeit, später in der entwicklungspolitischen Bildung und rassismuskritischen Personalführung. Als Prozessbegleitern lenkt sie mit Teams und Organisationen immer auch den Blick auf informelle Machtstrukturen und deren Wirkung auf Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume einzelner Personen. Das Feld der diversitätsorientierten Kommunikationsarbeit bietet das Potenzial, das Zusammenspiel von Sprache und ihrer Macht einerseits und Organisationsstruktur und -kultur andererseits zu reflektieren und weiterzuentwickeln. 

sinnvoll zusammen wirken

Weitere spannende Einblicke in und Tipps und Tricks rund um Organisationsentwicklung findest du in unserer kostenlosen Videoreihe, den SOCIUS change essentials.