Anti-Bias: was ist das?

Anti-Bias ist ein diskriminierungs- und machtkritisches Praxiskonzept.
Das englische Wort „Bias“ bedeutet übersetzt „Voreingenommenheit“ oder auch „Einseitigkeit“. Anti-Bias-Ansätze in der pädagogischen/politischen und Bildungspolitik- Arbeit befasst sich mit  Schieflagen, die auf Grund von Einseitigkeiten und Vorurteilen entstehen aufzuspüren, daran zu arbeiten in einem Prozess Diskriminierungen abzubauen.
Dabei gilt es, die oftmals unbewussten und sich gegenseitig bedingenden Voreingenommenheiten, Haltungen aufzuspüren, und zwar bei uns selbst, in der Gesellschaft und in unserem Umfeld. Der Ansatz ermöglicht den Transfer in den eigenen (Arbeits-)Alltag.
Wir möchten in dem heutigen Format einen geschichtlichen Einblick des  Ansatz geben und zwei erfahrungsorientierter Methoden,  die für verschiedene Formen von Diskriminierung sensibilisieren anbieten und beginnen, diese aktiv in den Fokus zu nehmen. Denn Ungleich-Behandlungen, z.B. in Bezug auf Geschlecht, sozio-ökonomischer Herkunft, Hautfarbe, Migration und ethnisierende und kulturalisierende Zuschreibungen, körperliche Fähigkeiten, sexuelle Lebensweisen, Aufenthaltsstatus, Religion und Alter sollten im (pädagogischen, politischem, organisationalem….) Handeln berücksichtigt sein.

Ziel ist es, die Wahrnehmung für Ungerechtigkeit zu schärfen und vieles, was als »normal« gilt zu hinterfragen und es ist unumgänglich sich mit Privilegien und Benachteiligung auseinanderzusetzen. Dabei sind eigene Erfahrungsbeispiele hilfreich .

In diesem SOCIUS labor stellen Žaklina Mamutovič und ein*e Kolleg*in vom Anti-Bias-Netz  den Anti-Bias-Ansatz vor und nehmen uns durch Übungen mit in die eigene Auseinandersetzung mit Diskriminierungen aus einer intersektionalen Perspektive. 

Laborleitung

sinnvoll zusammen wirken

Weitere spannende Einblicke in und Tipps und Tricks rund um Organisationsentwicklung findest du in unserer kostenlosen Videoreihe, den SOCIUS change essentials.