In gemeinnützigen Organisationen wird meistens viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt, auf das gemeinsame Wirken für ein großes Ziel. Dies kann es Menschen erschweren sich zu äußern, wenn ihre Grenzen verletzt werden, sie vielleicht sogar Gewalt erleiden. Fragen entstehen, ohne einfache Antworten: „Mache ich die Atmosphäre kaputt, wenn ich es offenlege? Mit wem kann ich überhaupt darüber sprechen? Welche Nachteile könnten mir daraus entstehen?“

Ein Schutzkonzept ist für alle da: Klient*innen/Kunden und Mitarbeitende. Es bietet Orientierung und einen partizipativen Weg zur Verständigung darüber, welche Werte und Umgangsformen im Miteinander gelten. Meldewege und Interventionsprozesse werden benannt, präventives Handeln wird gefördert. Strukturen zum Schutz von Betroffenen, Meldenden und Beschuldigten werden bereitgestellt. Inzwischen ist dies ein Qualitätsstandard in der Arbeit mit Menschen. Häufig wird jedoch erst darüber nachgedacht wenn negative Vorfälle bekannt werden.

In diesem Labor stelle ich Bausteine und Prozesse eines Schutzkonzepts vor und möchte mit der Gruppe Risikofaktoren wie Machtausübung und Abhängigkeiten reflektieren. Ideen zum besseren Schutz in eigenen Arbeitsbereichen sind oft ganz nah und einzelne Schritte auch leicht umsetzbar.

Marek Spitczok von Brisinski

Marek Spitczok von Brisinski arbeitet als Traumafachberater seit über 10 Jahren mit Menschen und Organisationen, die von sexualisierter Gewalt betroffen sind. Er unterstützt die Entwicklung von Schutzkonzepten, um Strukturen für Prävention und Intervention zu stärken. Als Coach, Berater und Mediator begleitet er Veränderungsprozesse, Konfliktklärung und Aufarbeitung mit Führungskräften und Teams.

Sinnvoll zusammenwirken