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Die sieben Muskeln der Selbstorganisation
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SOCIUS change essentials – Neue Wege der Organisationsentwicklung
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Sneak Preview: Change Essentials – Neue Wege der Organisationsentwicklung
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Warum jetzt aufzurüsten ein Fehler ist – Fritz Glasl zur Eskalation des Ukraine Krieges
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SOCIUS startet in ein multimediales Abenteuer
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Regenerative Cultures – Ein Umriss
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Fortsätze des oe-tags Berlin 2020
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Intervention: Werkstudent
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Die Renaissance der Kollegialen Beratung
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Book-release und Leseprobe: „Utopia 2048“ von Lino Zeddies
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Sinnvoll zusammenwirken in Krisenzeiten
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Homeoffice und online-meetings – 4 Punkte, die uns wichtig erscheinen
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Die Avatare, die da sind, sind die richtigen!
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Lernräume entdecken: Reflektionen aus der Lernwerkstatt gOe!
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SOCIUS labor Bericht: Digital Storytelling – Persona-Entwicklung
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SOCIUS labor Bericht: Design Thinking – Mit den Händen denken
Design Thinking als Herangehensweise, kreative und innovative Produkte und Prozesse zu entwickeln, war Mittelpunkt des Labors mit Yi-Cong Lu von be able. Cong hat diesen Arbeitsansatz mit Kolleg*innen u.a. in Arbeitsfeldern mit Menschen mit verschiedenen Beeinträchtigungen oder Personen im Strafvollzug angewendet. Ungefähr 12 Teilnehmer*innen waren bei dem sehr anregenden Labor dabei.
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SOCIUS labor Bericht: Schutzkonzepte – Lebendige Strukturen für respektvolle Grenzsetzung
Mit 10 Teilnehmenden war unser Labor am 9.5. gut besucht. Marek Spitczok von Brisinski war bereits das dritte mal als Laborleitung für die Experimente in diesem monatlichen Raum dabei. Diesmal ging es um Schutzkonzepte für Organisationen in denen es strukturelle Machtungleichgewichte gibt – also fast alle. Marek ist Dipl.-Soziologe, Diverstiy Trainer, Mediator, Traumafachberater und Organisationsentwickler. […]
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STAR E: Change Training für mehr Diversität in Organisationen
„Jetzt ist mir deutlich klarer, wie wir Veränderungsprozesse wirklich gestalten können. Das letzte Mal hatte ich eine Draufschau; jetzt verstehe ich es wirklich“, so einer der Teilnehmer des ICJA-Trainings vergangene Woche. 5 Tage kamen etwa 15 Kolleg*innen aus ganz Europa zum Training in der Begleitung von Veränderungsprozessen zusammen, hin zu einer rassismuskritischen und diversitätssensiblen Organisation. […]
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