Der Weg von hierarchischer zu gemeinsamer & geteilter Führung verläuft durch zerklüftetes Terrain. Wo Gründer:innen und langjährige Führungspersönlichkeiten die zentrale Steuerung „ihrer“ Organisation (freiwillig oder unfreiwillig) abgeben, wird im Anblick des verlassenen Chefsessels oft der Wunsch nach einer Post-Heroischen Kultur laut. Niemand soll in die Fußstapfen der alten Zentralfigur treten, niemand soll als Führung auf der Bühne stehen. Der Ball darf nicht zurückrollen… keine Macht für niemand!
Dabei gerät schnell aus dem Blick, dass Selbstorganisation nicht auf weniger Führung, sondern vor allem auf anderer – dezentraler und dynamischer – Führung basiert. Wenn wir den Hero-Begriff auf ein „Showing Up“ beziehen, das das Alltägliche überragt – auf die Bereitschaft, mit einer Superkraft in Verantwortung zu gehen, dann braucht Shared Leadership nicht weniger, sondern mehr Held:innen.
Statt eines Post-Heroischen Modells könnte hierfür ein Pan-Heroisches Verständnis passend sein: Alle sind Heroes (in ihrer speziellen Art und Weise).
Ein Team, das sich in dieser Art als Superpower-Kollektiv begreift, kann die besonderen Kräfte und Kompetenzen seiner Mitglieder fördern, nutzen und ins Schaufenster stellen. Es kann die Beteiligten ermächtigen, ihre Superkräfte zu kultivieren und damit immer wieder – aber niemals dauerhaft – die Impulsbühne zu bespielen. Wenn dies gelingt, ist Macht nicht neutralisiert oder zerteilt, sondern steht der Organisation als Vielfaches und mit unterschiedlichsten Gesichtern zur Verfügung.
Sicher ruft der Pan-Heroismus auch neue Herausforderungen auf den Plan: Der flüssige Wechsel von situativer Führung zu situativem Folgen will gelernt sein. Alignment ist in einem polyzentrischen System kein Selbstläufer. Auch das Spannungsmanagement stellt besondere Anforderungen: Wo Raum ist für starke Persönlichkeiten, ist auch Raum für starke Reibung.
Aber was wäre das Leben ohne Lern- und Spannungskurven? Wo die post-heroische Welt etwas träge und grau sein kann, ist die pan-heroische Welt so bunt wie ein Avengers Film. Das kann auch mal nerven, bringt aber definitiv Leidenschaft und Bewegung ins Spiel. The hero is gone, long live the heroes!
Wenn du mit deinem Team zum Superpower-Kollektiv werden willst, melde dich an zu unserer Lernexpedition: Selbst:Organisations:Entwicklung und entfalte deine Magie!
Autor Andi Knoth
