Liebe Leser:innen

Manchmal denke ich, SOCIUS übertreibt es und das Team fährt zusammen in den Urlaub. Aber so ist es nicht. Letzte Woche haben wir unseren Lieblingshashtag gemeinsam mit Leben gefüllt und uns eine kleine Auszeit gegönnt: #arbeitenanschönenOrten . Von Samstag bis Samstag waren wir unterwegs, auf unterschiedlichen Wegen sind wir acht auf die kroatische Insel Brač in das kleine Örtchen Povlja gereist. Mittlerweile schon zum 6. Mal.

Neben Fischmeditation, Tanzen im Regen und am Strand, Wanderungen – u.a. auf einem Kreuzweg -, Eis essen, Yoga, Schwimmen, Scopa und Scharade spielen und uns gegenseitig lecker bekochen, haben wir auch inhaltlich gearbeitet. Nicht nur an unserer inneren Ausrichtung miteinander, sondern auch ganz konkret, projektorientiert.

Und es fiel uns ganz leicht in dieser Weite mit dem Gefühl: „Es ist genug für alle da.“

Da wir aber wissen, dass die Fülle, aus der wir schöpfen, nicht gerecht verteilt ist, und keineswegs alle denselben Zugang dazu haben, machen wir uns auch Gedanken darum, was wir beitragen können, um das was wir anzubieten haben, leicht zugänglich zu machen.

Unser Onlinekurs „SOCIUS change essentials – Neue Wege der Organisationsentwicklung“ ist seit Anfang Juli kostenlos verfügbar. Anmelden könnt Ihr euch hier.

Damit dauerhaft noch mehr Menschen von den #changeessentials profitieren können, hat die Deutsche Stiftung für Ehrenamt und Engagement #DSEE dankenswerterweise ein Nachfolgeprojekt ermöglicht: CLEE – Community-Learning für Ehrenamtliche und Entscheidungsträger:innen

Mit #CLEE wird es in den nächsten 4 Monaten live-online Mini-Workshops zu den Inhalten der SOCIUS change essentials für Euch geben, und wir werden alle Module mit einem Querschnittsthema ergänzen, dass uns am Herzen liegt: Diskriminierungssensibilität. Wir freuen uns sehr, dass Hannah Kalhorn ihre Expertise mit uns und Euch teilt.

Und weil die Adria so inspirierend ist, hat eine neue Idee ihre erste Materialisierungstufe erreicht: Wir haben sie in diversen  Sessions unterschiedlicher Zusammensetzung erarbeitet, erweitert und verfeinert: Die 7 Muskeln der Selbstorganisation!

In unserem organisationalen Fitnessstudio trainieren wir selbst und wollen nun auch für Euch ein Training zusammenstellen, um die Balance zwischen selbstbestimmtem Arbeiten und Verbundenheit im organisationalen Alltag zu üben. Die 7 Muskeln, die regelmäßig Training brauchen sind:

☘️ Vertrauen kultivieren

👥 In Resonanz gehen

✨ Selbst-Navigation gestalten

💡Showing up – in führen und folgen

👓 Blick für’s lebende System entwickeln

🌊 Auf schwieriges Terrain gehen

🕺 Gemeinsamen Rhythmus finden

Neben all dem Neuen, gibt es auch Vertrautes in unserer Angebotspalette: am 20. September startet der Live-Onlinekurs “Leadership Compass Online”, ab Oktober gibt es wieder SOCIUS Labore, im November könnt Ihr in den Werkstattzyklus “gOe! gemeinnützige Organisationen entwickeln” in Berlin starten, Anmeldungen sind möglich. Und während das dritte Modul des ersten Durchgangs gerade läuft, freuen wir uns schon jetzt den zweiten Durchgang unserer Jahresfortbildung „Führen mit Haltung“ ankündigen zu können, der im Januar 2023 startet.

Nicola Kriesel, Andreas Knoth, Christian Baier, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Joana Ebbinghaus, Julia Hoffmann, Kerstin Engelhardt, Lysan Escher und Ralph Piotrowski