Wandel zur inklusiven Organisation
Autorinnen: Kerstin Engelhardt und Nicola Kriesel
„Inklusion und Beteiligung als Chance in der Organisations- und Regionalentwicklung“
Wandel zur inklusiven Organisation
Im Folgenden stellen wir zunächst kurz dar, was wir unter „Inklusion“ und „Organisationsentwicklung“ verstehen. Im nächsten Schritt beschreiben wir die Bedeutung von Inklusion für Organisationen. Darauf aufbauend beschreiben wir (mögliche) Vorgehensweisen für einen Wandel zur inklusiven Organisation. Abschließend haben wir mit zwei Menschen über gelungene Beispiele inklusiver Organisationen gesprochen.
