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SOCIUS Werkstattzyklus: gemeinnützige Organisationen entwickeln – gOe! Berlin

SOCIUS Werkstattzyklus: gemeinnützige Organisationen entwickeln – gOe! Berlin

Eine Lernwerkstatt für interne Entwickler*innen und externe Prozessbegleiter*innen

Einblicke in die Praxis der Veränderung

Gemeinnützige Organisationen ticken anders und entwickeln sich speziell: Ihr Sinnüberschuss macht sie kulturell träge und zugleich energetisch reich; die typischen Anspruchskonflikte ihrer Bezugsgruppen hemmen sie, aber befeuern auch ihre Entwicklung; ihre häufige Unterernährung macht sie labil und zugleich erfinderisch…

SOCIUS bietet mit dieser Fortbildung Einblicke in die Begleitung von Veränderungsprozessen gemeinnütziger Strukturen. Fälle aus der Beratungspraxis werden vor dem Hintergrund von System- und Gestaltansätzen reflektiert und das Handwerkszeug der Prozessberatung wiederum auf den Arbeitskontext der Teilnehmenden bezogen.

Die drei Module der Fortbildung orientieren sich an den Gestaltungsfeldern (Organisations-)Kultur, Struktur und Strategie. Zu jedem Feld werden Diagnose- und Interventionsmöglichkeiten vorgestellt und anhand von Prozessverläufen und Fallarbeit kontextualisiert.

Die Fortbildung eignet sich für Menschen, die Organisationen von innen heraus als Leiter/innen oder „Change Agents“ verändern wollen und für externe Berater/innen, die ihr Handlungsrepertoire reflektieren und erweitern wollen. Dabei wird auch eine interne Netzwerkbildung gefördert. So bleiben oft Teilnehmer/innen aus den vorhergehenden Kursen untereinander noch in Kontakt. Nicht selten ergeben sich auch dauerhafte Arbeitskontakte im SOCIUS Umfeld.

Die Fortbildung wird von Joana Ebbinghaus und Christian Baier geleitet.

Christian Baier

Jahrgang 1975, Dipl. Sozialpädagoge. Bei SOCIUS seit 2003, seit 2015 Co-Geschäftsführer. Arbeits- erfahrungen bei gemeinnützigen Organisationen in den USA, Belgien und Deutschland. Beratung u.a. verschiedener Jugendverbände und Stadtteilorganisationen.

Joana Ebbinghaus

Jahrgang 1972, Regionalwissen- schaftlerin, 15 Jahre Beratung von Regierungs- und gemeinnützigen Organisationen in Asien im Kontext von demokratischem Wandel, seit 2015 bei SOCIUS, Schwerpunkt auf Begleitung von Teams und zivilgesellschaftlichen Netzwerken in internen Teamentwicklungs-, Organisationsentwicklungs- und Strategieprozessen

Modul 1

Kultur – Mit dem Wesen der Organisation in Kontakt treten

* Kulturanalyse und Ansätze der Kulturentwicklung
* Gruppendynamik und Gruppenprozess-Analyse
* Organisationsdynamik / Entwicklungsphasen der Organisation
* Biografie-Arbeit als Werkzeug der Teamentwicklung
* Modell der Prozessbegleitung in der OE
* Einführung in den Ansatz der Gestaltberatung

Lässt sich Kultur managen? Wie wird ein lose Gruppe zum starken Team? Was passiert mit Organisationen, wenn ihre Pioniere aus der Mitte treten? (und was, wenn nicht?) Wie schlägt  sich die Entwicklung von Systemen in biografischen Entwicklungen nieder? In welchen Schritten läuft ein klassischer OE Prozess ab (wenn es einen gibt)? Was bedeutet der alte Gestalt-Satz: Kontakt ist Begegnung an der Grenze?

Modul 2

Struktur – Die Aufbau- und Ablauforganisation gestalten 

* Analyse formeller und informeller Strukturen anhand systemischer Visualisierungen
* Entwicklung effektiver Arbeits- und Koordinationsprozesse
* Lösungsorientierte Fragetechniken
* Rang und Rolle: Reflexion von Führungs- und Beratungsrollen
* Umgang mit Emotionen und Widerstand: Konfliktarbeit in Veränderungsprozessen
* Einführung in den Systemischen Beratungsansatz

Was tun, wenn formale und informelle Strukturen auseinanderklaffen? Welche Alternativen gibt es zur Prozessoptimierung? Wie werden gute Fragen zu hilfreichen Interventionen? Wie können Menschen in neuen Rollen und Anforderungen unterstützt werden? Auf welchen psychischen Boden fällt Veränderung? Was bedeutet es, Widerstand als Energiequelle zu nutzen? Und schließlich: Muss man als Systemiker wirklich immer distanziert sein?

zwischen den Modulen
Intervision…

… auch „kollegiale Beratung“ genannt, ist integraler Bestandteil der Fortbildung. Selbstverantwortlich organisieren je drei bis vier Teilnehmer/innen einen halben Tag gemeinsamer, strukturierter Beratung über die Veränderungsprozesse in den eigenen Organisationen und zu individuellen Fragestellungen.

Am Ende der Fortbildung hat jede/r Teilnehmer/in aus eigenem Erleben erfahren, welche Veränderungsgeschwindigkeit für die eigene Organisation und für ihn/sie selbst realistisch ist. Für den weiteren Entwicklungsprozess ist daneben ein nützlicher und übersichtlicher „Methodenkoffer“ gepackt, der zum Einsatz im Arbeitsprozess einlädt.

Modul 3

Strategie – Die Aushandlung von Visionen und Zielen begleiten

* Wirkungsorierung in der Strategiearbeit
* Wertschätzende Erkundung: der Appreciative Inquiry Ansatz
* Moderation von Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen
*Collective Impact, Bündnis- und Netzwerkstrategien
* Einführung in die Idee von Emergenz und Selbstorganisation

Sollte man introvertierte Organisationen mit ihrer Umwelt konfrontieren? Was leistet eine Theory of Change? Was tun, wenn der Problemfokus das Problem ist? Wie funktioniert kollektive Kreativität? Wie bindet man den Sack zu, wenn alle Optionen auf dem Tisch liegen? Wie entstehen vertrauensvolle Beziehungen in Netzwerken? Lassen sich emergente Prozesse moderieren?

Seminarmethoden

Der ganze Mensch ist nötig.

Die Fortbildung findet in einer kleinen Gruppe von maximal 14 Teilnehmenden statt und lebt von der möglichst hohen Beteiligung der Einzelnen in Form von intensiver Fallarbeit. Ein Mix aus Impulsreferaten, Arbeitsgruppen, Rollen- und Planspielelementen sowie „bewegenden“ Übungen soll den Arbeitsprozess erleichtern.

Die Teilnehmenden sind eingeladen, die je eigenen Arbeitserfahrungen mit einzubringen.

SOCIUS – sinnvoll zusammenwirken

 

Termine

Jeweils Donnerstag bis Samstag von 11.30 bis 15.30 Uhr

18.-20. Oktober 2018

17.-19. Januar 2019

21.-23. März 2019

Eingeladen zur Teilnahme…

… sind Interessierte, die ihre Fähigkeit verbessern möchten, in gemeinwohlorientierten Organisationen Veränderungen zu initiieren, Widerstände zu verstehen und entsprechende Entwicklungsprozesse zu begleiten. Die Teilnehmenden erhalten am Ende eine Bescheinigung mit Angabe der Lerninhalte.

Kontakt und Anmeldung

Wenn Sie Interesse an der Fortbildung haben, senden Sie uns bitte Ihre Kontaktdaten (und vielleicht einige Zeilen zu Ihrem Hintergrund?) an baier@socius.de. In einem anschliessenden Telefonat können wir Ihre Fragen beantworten und bei beidseitig positiver Entscheidung wird die Teilnahme durch schriftliche Anmeldung verbindlich.

Ort

Wir bieten den Kurs in unserem Büro in Berlin an. Die Lebendigkeit des Ortes und gleichzeitige Arbeitsumgebung soll uns inspirieren, daneben gibt es Möglichkeiten im nahen Gleisdreieckpark Erfahrungen in der Natur und Ruhe für Reflexion zu finden. Angebunden über den U-Bahnhof Möckernbrücke ist das Büro auch von auswärts gut zu erreichen.

Preise

Die Kosten betragen € 1.600,-
Für Schnellentschlossene gilt bis zum 31.1.2018 der Frühbucherpreis: € 1.450,-

Kosten für Verpflegung entstehen gesondert (ca. 150,- €).

Informationen und Anmeldung

Christian Baier, fortbildung@socius.de, 030-4030102-24

PDF Download

 

SOCIUS Werkstatt: Zürcher Ressourcen Modell

SOCIUS Werkstatt: Zürcher Ressourcen Modell

Zu Zeiten, in denen die Dinge definitiv eine neue, positive Richtung brauchen, kann sich das Zürcher Ressourcen Modell als eine brilliante Methode herausstellen.

Als wir das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) zuletzt in unserer SOCIUS labor&lounge-Reihe ausprobierten, kamen viele positive Rückmeldungen – so dass wir jetzt eine zweitägige Werkstatt anbieten, in dem die vielseitige Methode gebührend kennengelernt und ausprobiert werden kann.

Das ZRM basiert auf einer gezielten Aktivierung vorhandener Ressourcen und Kompetenzen, die einen neuen Umgang mit Belastungen und das Entwickeln neuer Handlungs- und Verhaltensmuster ermöglichen. Die Methode lässt sich sehr gut im Selbstmanagement einsetzen, aber auch auf andere Situationen übertragen; wie der Beratung von Personen und Gruppen.

Innerhalb des zweitägigen Trainings werden gezielt innere Ressourcen reflektiert und darauf aufbauend wirksame und nachhaltige Ziele erarbeitet. Anliegen ist es, oft unbewusste Wünsche mit diesen konkreten Zielen in Einklang zu bringen und unterstützende Prinzipien zu erlernen, um die neuen Handlungsweisen zu realisieren. Dabei wechseln sich analytische Einzelarbeiten mit theoretischen Impulsen und interaktiven Selbsthilfetechniken ab. Die erlernten Inhalte sind für eine Praxisanwendung außerhalb des Seminars bestimmt und erweitern die eigenen Selbstmanagement- und Beratungskompetenzen.

Die Werkstatt richtet sich an Berater*innen, Coaches, Supervisor*innen, Führungskräfte und Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln wollen oder sich in Veränderungs- und Umbruchsituationen befinden, bzw. Menschen in eben solchen Situationen begleiten.

SOCIUS – sinnvoll zusammenwirken

Lysan Escher: Ich begleite Führungskräfte im Bereich  Personal- und Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Empowerment, Chancengleichheit und Geschlechtersensibilität. Darüber hinaus macht es mir Freude einzelne Personen und Teams mit systemischem Coaching, Prozessmoderation und Projekt- und Strategieentwicklung zu unterstützen. Eine meiner Herzensmethoden ist das Zürcher Ressourcen Modell.

Hanna Kunze: Ich habe große Freude daran in Qualfizierungen, Prozessmoderationen oder (Team)Coachings die verschiedensten Veränderungsprozesse zu begleiten. Dabei ist mir eine ganzheitliche Sichtweise besonders wichtig – und gerade das Zürcher Ressourcen Modell empfinde ich als eine gelungene Methodenmischung aus kognitiven, sozialen und emotionalen Lernprozessen. Mehr Informationen zu meiner Person finden Sie unter: www.vierfältig.de

Teilnahmebetrag von 290 bis 390€ nach Selbsteinschätzung.

Max. Teilnehmendenzahl: 16

Zeiten: jeweils von 10 bis 17 Uhr

Anmeldung an Fortbildung@socius.de

 

 

 

SOCIUS Werkstatt: Restorative Circles

SOCIUS Werkstatt: Restorative Circles

Jeder Konflikt ist eine Chance einander besser zu verstehen. Restorative Circles schaffen den Raum um neugierig mit Konflikten umzugehen

– mit Sabine Geiger

Restorative Circles ist ein einfacher Prozess, der Menschen wieder in Verbindung bringt. In einem Kreis treffen sich alle direkt und indirekt Betroffenen eines Konfliktes.
Die gemeinsame Absicht: einander zu hören und Verantwortung zu übernehmen für das Geschehene. So entsteht Heilung.
Das Besondere an RC
• Die Gemeinschaft spielt eine wichtige Rolle.
• Alle sind willkommen und gleichberechtigt.
• Jeder kommt freiwillig.
• Das Ergebnis ist offen (und oft erstaunlich).

Restorative Circles wurden von Dominic Barter in Rio de Janeiro entwickelt. Der Ansatz ist in vielen Ländern erfolgreich.

Dominic Barter über Restorative Circles:
„In einem Restorative Circle beobachten wir, wie Menschen die Verbindung wiederherstellen. Sie nutzen Konflikte, um einander besser zu verste- hen und voneinander zu lernen. Dadurch nehmen Spannungen und Ängste in der Gemeinschaft ab. Beziehungen werden stärker und das Vertrauen wächst.“

Am Wochenende werden wir:
• Konflikte untersuchen
• den Prozess kennenlernen
• in verschiedene Rollen schlüpfen
• eigene Beispiele nutzen
• Erfahrungen sammeln
• gemeinsam Spaß haben.

 

 SOCIUS – sinnvoll zusammenwirken

Sabine Geiger
ist Psychologin, sowie Trainerin und Assessorin für Gewaltfreie Kommunikation und leitet seit 35 Jahren Gruppen. Mit Restorative Circles arbeitet sie seit über 10 Jahren. Sabine integriert auch ihre Erfahrungen mit Achtsamkeit und Körperbewusstsein in die gemeinsame Arbeit.

Kosten: nach Selbsteinschätzung zwischen 180 und 390€

Zeiten:

Donnerstag, 30.11.17, 19 bis 21.30 Uhr

Freitag, 1.12.17, 10 bis 16 Uhr

Samstag, 2.12.17, 11 bis 16 Uhr

Ort: SOCIUS Organisationsberatung, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin

Anmeldung: fortbildung@socius.de

Familienfreundliches Wohnen in Hellersdorf

Familienfreundliches Wohnen in Hellersdorf

Der Berliner Beirat für Familienfragen setzt sich für die Interessen der Familien in Berlin ein.
Uns liegen Ihre Erfahrungen und Meinungen daher sehr am Herzen. Wir freuen uns auf einen regen Austausch.

Familien im Zentrum

Was macht Berlin für Familien als Wohnort attraktiv? Welche Rahmenbedingungen brauchen Eltern und ihre Kinder, um sich in einem Quartier wohl zu fühlen?

Um familienfreundliches Wohnen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken, möchten wir mit Berliner Familien ins Gespräch kommen. Diskutieren Sie mit, tauschen Sie sich aus, geben Sie Ihrer Stimme Gewicht. Unser Familienforum bietet Ihnen die Gelegenheit dazu.

Auch Kinder sind herzlich willkommen. Sie können während der Veranstaltung professionell betreut werden. Unser Familienforum endet mit einem gemeinsamen, kostenfreien Abendessen.

Um für eine eine bessere Planbarkeit zu sorgen, freuen wir uns über Ihre Anmeldung. Kontakt: post@familienbeirat-berlin.de oder familienforum@socius.de

Es werden noch drei weitere Foren stattfinden. Sie werden moderiert von Joana Ebbinghaus und Nicola Kriesel.

 

Familienfreundliches Wohnen in Hohenschönhausen

Familienfreundliches Wohnen in Hohenschönhausen

 

Der Berliner Beirat für Familienfragen setzt sich für die Interessen der Familien in Berlin ein.
Uns liegen Ihre Erfahrungen und Meinungen daher sehr am Herzen. Wir freuen uns auf einen regen Austausch.

Familien im Zentrum

Was macht Berlin für Familien als Wohnort attraktiv? Welche Rahmenbedingungen brauchen Eltern und ihre Kinder, um sich in einem Quartier wohl zu fühlen?

Um familienfreundliches Wohnen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken, möchten wir mit Berliner Familien ins Gespräch kommen. Diskutieren Sie mit, tauschen Sie sich aus, geben Sie Ihrer Stimme Gewicht. Unser Familienforum bietet Ihnen die Gelegenheit dazu.

Auch Kinder sind herzlich willkommen. Sie können während der Veranstaltung professionell betreut werden. Unser Familienforum endet mit einem gemeinsamen, kostenfreien Abendessen.

Um für eine eine bessere Planbarkeit zu sorgen, freuen wir uns über Ihre Anmeldung. Kontakt: post@familienbeirat-berlin.de oder familienforum@socius.de

Es werden noch drei weitere Foren stattfinden. Sie werden moderiert von Joana Ebbinghaus und Nicola Kriesel.

Familienfreundliches Wohnen in Spandau

Familienfreundliches Wohnen in Spandau

 

Der Berliner Beirat für Familienfragen setzt sich für die Interessen der Familien in Berlin ein.
Uns liegen Ihre Erfahrungen und Meinungen daher sehr am Herzen. Wir freuen uns auf einen regen Austausch.

Familien im Zentrum

Was macht Berlin für Familien als Wohnort attraktiv? Welche Rahmenbedingungen brauchen Eltern und ihre Kinder, um sich in einem Quartier wohl zu fühlen?

Um familienfreundliches Wohnen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken, möchten wir mit Berliner Familien ins Gespräch kommen. Diskutieren Sie mit, tauschen Sie sich aus, geben Sie Ihrer Stimme Gewicht. Unser Familienforum bietet Ihnen die Gelegenheit dazu.

Auch Kinder sind herzlich willkommen. Sie können während der Veranstaltung professionell betreut werden. Unser Familienforum endet mit einem gemeinsamen, kostenfreien Abendessen.

Um für eine eine bessere Planbarkeit zu sorgen, freuen wir uns über Ihre Anmeldung. Kontakt: post@familienbeirat-berlin.de oder familienforum@socius.de

Es werden noch drei weitere Foren stattfinden. Sie werden moderiert von Joana Ebbinghaus und Nicola Kriesel.

Familienfreundliches Wohnen – Wedding

Familienfreundliches Wohnen – Wedding

 

Der Berliner Beirat für Familienfragen setzt sich für die Interessen der Familien in Berlin ein.
Uns liegen Ihre Erfahrungen und Meinungen daher sehr am Herzen. Wir freuen uns auf einen regen Austausch.

Familien im Zentrum

Was macht Berlin für Familien als Wohnort attraktiv? Welche Rahmenbedingungen brauchen Eltern und ihre Kinder, um sich in einem Quartier wohl zu fühlen?

Um familienfreundliches Wohnen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken, möchten wir mit Berliner Familien ins Gespräch kommen. Diskutieren Sie mit, tauschen Sie sich aus, geben Sie Ihrer Stimme Gewicht. Unser Familienforum bietet Ihnen die Gelegenheit dazu.

Auch Kinder sind herzlich willkommen. Sie werden während der Veranstaltung professionell betreut. Unser Familienforum endet mit einem gemeinsamen, kostenfreien Abendessen.

Um für eine eine bessere Planbarkeit zu sorgen, freuen wir uns über Ihre Anmeldung. Kontakt: post@familienbeirat-berlin.de oder familienforum@socius.de

Es werden noch drei weitere Foren stattfinden. Sie werden moderiert von Joana Ebbinghaus und Nicola Kriesel.