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SOCIUS.Blog

SOCIUS labor: Planspiel Evolutionäre Organisationen

SOCIUS labor: Planspiel Evolutionäre Organisationen

„Eine Gemeinde in einem strukturschwachen Gebiet steht vor einer großen Herausforderung: Die ehemalige Tabakfabrik steht leer und drei Organisationen bewerben sich um die Nutzung…“ So beginnt das Planspiel, in dem bis zu 12 Personen in Rollen schlüpfen und die vier Organisationen miteinander um eine optimale Lösung ringen lassen. Zwei Stunden lang werden wir so intensiv […]

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Führungsakademie: Finanzen und Führung

Führungsakademie: Finanzen und Führung

Fortbildung und kollegiale Begleitung  für männliche Führungskräfte Führungsstile, Übernahme und Übergabe von Führungsverantwortung, Grenzen für sich und andere setzen. Diese Herausforderungen bearbeiten wir in einem exklusiv kleinen Kreis von bis zu acht männlichen Führungskräften aus dem gemeinnützigen Bereich in jeweils eineinhalb Tagen seit Anfang 2017. Die persönliche Atmosphäre in der kleinen Gruppe ermöglicht eine sehr […]

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SOCIUS labor: Ethik und Haltung in der Beratung

SOCIUS labor: Ethik und Haltung in der Beratung

Termin ausgebucht: Donnerstag 15. Februar 2018, 14 bis 18 Uhr Zusatztermin Abendlabor:  Dienstag 20. Februar 2018, 17.00 bis 21.00 Uhr (Anmeldung möglich) Ethik und Haltung in der Beratung Wie gehen Beraterinnen und Berater mit dem hohen Vertrauensvorschuss um, den Menschen und Organisationen ihnen entgegenbringen? Wie vermeiden sie zur Übergriffigkeit verleitende Allmachtsphantasien und schlaflose Nächte aus […]

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SOCIUS labor: Ethik und Haltung in der Beratung

SOCIUS labor: Ethik und Haltung in der Beratung

Termin ausgebucht: Donnerstag 15. Februar 2018, 14 bis 18 Uhr Zusatztermin Abendlabor:  Dienstag 20. Februar 2018, 17.00 bis 21.00 Uhr (Anmeldung möglich) Ethik und Haltung in der Beratung Wie gehen Beraterinnen und Berater mit dem hohen Vertrauensvorschuss um, den Menschen und Organisationen ihnen entgegenbringen? Wie vermeiden sie zur Übergriffigkeit verleitende Allmachtsphantasien und schlaflose Nächte aus […]

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Vergnügliche Organisationsentwicklung

Vergnügliche Organisationsentwicklung

Kathrin Schrader interviewt Rudi Piwko: Ich war von einer Freundin auf Socius aufmerksam gemacht worden, hatte mir die Website angeschaut und versucht zu begreifen, was mit Organisationsentwicklung gemeint ist, bis ein Satz in der Rubrik „Socius Wissen“ mich förmlich aufschreckte: „Es geht nicht, sich oder eine Organisation nicht zu entwickeln.“ Ich wollte wissen, auf welche Art und Weise Socius gemeinnützige Organisationen […]

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