Coming soon: Art of Hosting-Training „Räume für Zugehörigkeit“

von Nicola Kriesel | 01/03/2026

Gemeinsam gestalten – ein Training zur Stärkung sozialer Teilhabe und kollektiver Resilienz.

Ein Training für alle, die kollektive Prozesse lebendig, verbindend und zukunftsfähig begleiten wollen

Leipzig, Frühjahr 2026

Wie können wir Räume gestalten, in denen Unterschiedlichkeit nicht zur Zerreißprobe wird – sondern zur Quelle von Verbindung, Erkenntnis und gemeinsamer Gestaltung?
Wie gelingt es, inmitten komplexer Herausforderungen nicht den kleinsten gemeinsamen Nenner zu suchen, sondern der Gleichzeitigkeit vieler Perspektiven wirklich Raum zu geben?

Dieses Training ist eine Einladung, Zugehörigkeit (Belonging) nicht als Konsens zu verstehen, sondern als soziale Praxis: als Kunst, einander zu hören, ohne sofort zu urteilen. Als Fähigkeit, Spannungen auszuhalten, ohne sie zu glätten. Und als Mut, Vielfalt nicht nur zuzulassen, sondern zu feiern.

Denn demokratische Resilienz entsteht dort, wo wir lernen, komplexe Fragen gemeinsam zu halten, statt vorschnell einfache Antworten zu liefern. Wo wir neue Formen des Miteinanders erproben, in denen Unterschiedlichkeit, Intersektionalität und Machtfragen sichtbar werden dürfen – ohne die Verbindung zu verlieren.

Ich will auf dem Laufenden bleiben

Was dich erwartet

In diesem Art of Hosting-Training lernst du, wie du kollektive Räume gestaltest, in denen Menschen sich beteiligen können – ganz, mit ihrer Geschichte, Perspektive und Erfahrung. Du erlebst Hosting als verantwortungsvolle, kreative Praxis: des Zuhörens, der Strukturgebung, des Verlernens und des Ermöglichens. Gemeinsam erkunden wir:

wie Zugehörigkeit entstehen kann – auch ohne Einigkeit
was es bedeutet, Widersprüche, Unterschiede und Ambivalenz nebeneinander stehen zu lassen
wie sich kollektive Intelligenz entfaltet, wenn wir nicht vorsortieren, sondern verweilen
wie du in Gruppenprozessen die Balance hältst zwischen Struktur und Offenheit
wie wir mit bewährten Hosting-Formaten wie Circle Practice, World Café, Open Space echte Begegnungen ermöglichen

wie aus punktuellen Beteiligungsprozessen gelebte demokratische Kultur wachsen kann

Für wen ist dieses Training?

Für Menschen, die mit Gruppen arbeiten – ob in Organisationen, Bewegungen, Kommunen, Schulen oder Nachbarschaften.
Für alle, die Lust haben, neue Wege der Zusammenarbeit, Beteiligung und Führung zu gehen.
Für Menschen, die sich fragen, wie aus Unterschiedlichkeit Verbindung werden kann – und wie das gelingen kann, ohne sich selbst zu verlieren.

Schickt mir weiter Infos!

Oder schick uns einfach eine Mail an

Julia Hoffmann: julia@socius.de oder
Nicola Kriesel: nicola@socius.de

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SOCIUS Seminar: Visual Sensemaking

von Nicola Kriesel | 10/11/2025

Ein Workshop für Facilitator:innen, Hosts und Berater:innen

Komplexes sichtbar machen. Wesentliches benennen.
Zeichnend dem Neuen und Ungewissheit begegnen.
Sichtbar machen, was entsteht.

Ein Tagesworkshop für Menschen, die Räume halten – und mit Kopf, Herz und Hand begleiten. Wenn wir mit Gruppen, Teams oder Organisationen arbeiten, begegnen wir oft mehrschichtigen Prozessen, für die es (noch) keine klaren Worte gibt. In komplexen, dynamischen Kontexten stoßen wir mit Sprache allein oft an Grenzen – wir spüren, dass „etwas da ist“, doch es entzieht sich dem linearen Denken.

Visual Sensemaking eröffnet einen anderen Weg:
Reflektion/Denken, Intuition und Embodiment verbinden,
Raum für das Unausgesprochene schaffen,
Essenzen erspüren, abbilden und benennen,
aus dem Vielen das Wesentliche filtern und finden.

Visual Sensemaking ist eine Form des Zuhörens mit dem Stift, des Denkens mit der Hand und des Navigierens mit dem ganzen Körper.
Wir gestalten visuelle Abbildungen, die nicht erklären, sondern erkennen lassen.
Es geht nicht um einen künstlerischen Ausdruck.

Warum gerade jetzt?

Wir leben in einer Zeit multipler Krisen – sozial, ökologisch, politisch, existenziell. Als Facilitator:innen, Berater:innen und Begleiter:innen sind wir oft mitten in Prozessen, die von Ungewissheit, Ambivalenz und Nicht-Wissen geprägt sind. Wir erleben sie nicht nur bei anderen – wir sind selbst Teil davon.
In diesen liminalen Räumen – zwischen dem, was nicht mehr trägt, und dem, was noch nicht sichtbar ist – braucht es neue Formen des Sinnfindens. Nicht durch schnelle Antworten, sondern durch tieferes Sehen. Nicht durch Analyse allein, sondern durch verkörperte Wahrnehmung, Resonanz und bildhaftes Erforschen.
Visual Sensemaking ist eine Praxis, die das Unsichere nicht auflöst, sondern bewohnbarer macht. Indem wir dem, was wir spüren, eine Form geben. Indem wir das Komplexe sichtbar machen – und das Wesentliche herausarbeiten, verdichten und ins Bild bringen.

In diesem eintägigen Workshop erforschen wir Visual Sensemaking als kreativen Ansatz, um Komplexität zu begegnen, gemeinsames Verstehen zu vertiefen und unsichtbare Dynamiken sichtbar zu machen.

Wir zeichnen nicht zur Dekoration oder Dokumentation, sondern als Weg des Denkens, Spürens und gemeinsamen Erforschens – mit Stift, Papier und offenem Blick.

Künstlerische Vorerfahrung ist nicht nötig, alle Materialien sind vor Ort. Neugier reicht.

Du wirst:

Visuelle Werkzeuge kennenlernen, die in komplexen Situationen Orientierung geben
Zeichnend Muster, Metaphern und überraschende Einsichten entdecken
Erleben, wie Bild und Intuition Moderation und Beratung vertiefen können
Mit realen Fällen und kollektiven Visualisierungen arbeiten
Übungen zum Verdichten, Benennen und Sichtbarmachen von Essenzen mitmachen
Deine eigene Wahrnehmung und kreative Intelligenz neu aktivieren

Der Workshop richtet sich an Menschen, die Räume für andere gestalten – Facilitator:innen, Prozessbegleiter:innen, Coaches und Organisationsberater:innen –, die ihre Praxis um eine lebendige, visuelle Dimension erweitern möchten.

Sehen, was gesehen werden will.
Zeichnen, was du noch nicht weißt.
Mit der Hand denken.
Auf Papier tanzen.

Was nimmst du mit?

Einfache visuelle Werkzeuge, die du sofort in deiner Moderation, Beratung oder Teamarbeit einsetzen kannst – auch ohne zeichnerische Vorerfahrung
Formate zur kollektiven Bildfindung, um Gruppenprozesse sichtbar, greifbar und anschlussfähig zu machen
Methoden zur Mustererkennung und Bedeutungsverdichtung, mit denen du Komplexität begleitbar machst
Impulse für deine persönliche Reflexion, die dein eigenes Denken, Fühlen und Wahrnehmen im Prozess sichtbar machen
Ein Repertoire an Metaphern und Symbolen, das du als gestalterisches Vokabular in deiner Arbeit weiterentwickeln kannst
Neue Zugänge zum Zuhören, Fragenstellen und Klären – mit dem Stift als Dialogpartner

Für wen?

Für Menschen, die Prozesse begleiten – als Facilitator:innen, Coaches, Teamentwickler:innen, Berater:innen, Trainer:innen oder Hosts.
Für alle, die spüren: Da gibt es noch eine andere Art, zu sehen. Und zu verstehen.

Das Format

- Präsenz-Workshop in den SOCIUS Räumen in Berlin-Kreuzberg
- 6 Stunden
- Min. 4 – max. 6 Teilnehmende
- Kosten: zwischen 150€ und 250€ nach Selbsteinschätzung
- Gerne führen wir diesen Workshop auch als Inhouse-Workshop durch.

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AGBen für Veranstaltungen

Über Julia

Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen und Beschäftigten in Organisationen und Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung und damit dem Halten von unsichtbaren roten Fäden in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin beim internationalen Netzwerk MitOst e.V., im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen, politischen Stakeholdern und Non-Profit Initiativen. Einen Eindruck ihrer Arbeit als visuelle Moderatorin, Scribe und Graphic Recorderin findest du hier: https://mosaics-circles.de/

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Socius change essentials

Entdeckt praxisnahe Tipps für selbstorganisiertes Arbeiten in unserem gratis Onlinekurs, den SOCIUS change essentials. Mit über 30 Videos bietet der Kurs hilfreiche Selbstorganisations-Tools wie Konsentmoderation und Rollenboard-Tutorial.

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Führung braucht Rituale

von Julia Hoffmann | 06/02/2025 | Methoden, Prozesse

Hast du dich schon einmal gefragt, warum Rituale eine so kraftvolle Rolle in unserem Leben spielen? In einer Welt, die sich immer schneller dreht, bieten sie dir die Möglichkeit, innezuhalten, Altes loszulassen und Neues willkommen zu heißen. Rituale sind ein Gefäß, das dir hilft, Übergänge bewusst zu gestalten und dich wieder mit deiner Essenz zu verbinden.

„Ohne Rituale wird die Seele eines Menschen nicht wachsen.“ – Malidoma Patrice Somé

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Was macht Rituale so besonders?

Rituale sind weit mehr als wiederkehrende Handlungen. Sie sind Momente der Verwandlung. Sie helfen dir, dich von alten Gewohnheiten zu lösen und dich für einen größeren Lebenszusammenhang zu öffnen. Es geht nicht darum, Bestehendes zu festigen, sondern darum, das Unbekannte zu umarmen und nach einer tiefgreifenden Erfahrung gewandelt in den Alltag zurückzukehren.

„Rituale helfen uns, die Welt in uns zu ordnen und neu zu gestalten. Sie sind das Medium, durch das wir unsere Visionen ins Leben bringen.“ – adrienne maree brown

Qualität und Ethik: Rituale mit Verantwortung gestalten

Rituale sind weit mehr als Relikte alter Zeiten oder esoterische Spielereien – sie sind tief in unserer menschlichen Kultur verwurzelt. Sie strukturieren Übergänge, geben Halt und schaffen Identität. Dass sie eine transformative Kraft besitzen, ist längst auch wissenschaftlich anerkannt. In der Managementforschung beispielsweise wird seit Jahren untersucht, wie Rituale Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse unterstützen können – das Buch „Führung braucht Rituale“ (Vahlen, 2011) ist nur eines von vielen Beispielen, die zeigen, dass sie als wirksame Werkzeuge in der modernen Welt eine Rolle spielen.

Doch Rituale sind nicht per se gut oder heilsam – sie sind Räume der Transformation, in denen Sinn entsteht, aber auch vereinnahmt werden kann. Gerade in Deutschland haben wir die historische Verantwortung, Rituale kritisch zu betrachten. Im Nationalsozialismus wurden rituelle Bräuche gezielt eingesetzt, um Massen zu manipulieren, Gehorsam zu fördern und eine Ideologie zu verankern, die unermessliches Leid brachte. Rituale sind nicht neutral – ihre Wirkung hängt davon ab, wie und wofür sie gestaltet werden.

Gerade deshalb ist es uns wichtig, das ARLINA-Ritual weder dogmatisch noch ideologisch zu betrachten. Unser Zugang ist bewusst reflektiert, offen und zeitkritisch. Wir glauben, dass in einer Zeit der Polykrise – mit multiplen, sich überlagernden Krisen wie Klimawandel, gesellschaftlicher Spaltung, geopolitischen Konflikten und der wachsenden Erschöpfung vieler Menschen – eine bewusste, verantwortungsvolle Praxis von Ritualen eine essenzielle Ressource sein kann. Sie können helfen, mit Unsicherheit umzugehen, Sinn zu stiften und neue Formen des Miteinanders zu entwickeln.

Was uns fehlt – individuell wie gesellschaftlich – ist nicht noch mehr Kontrolle oder Perfektion, sondern eine lebendige Praxis des Wandels. Rituale bieten uns Räume, in denen Veränderung nicht nur gedacht, sondern auch erlebt wird. Sie ermöglichen Übergänge, stärken Resilienz und eröffnen neue Perspektiven. Nicht als starre Vorgaben, sondern als dynamische Prozesse, die uns helfen, eine Zukunft zu gestalten, die nicht von Angst, sondern von Bewusstheit, Verbundenheit und Gestaltungswillen geprägt ist.

Veranstaltungen/Blogbeitrag - gruppe unter baum

Unser Anspruch ist es, Rituale mit Verantwortung zu gestalten: mit Bewusstsein für ihre Wirkung, mit Offenheit für unterschiedliche Zugänge und mit Respekt für die individuelle Erfahrung jedes Einzelnen. Rituale sind kein Selbstzweck – sie sind Werkzeuge für das, was wir gemeinsam schaffen wollen.

Was dich erwartet: Rituale als Weg zur Transformation

Unsere Rituale sind bewusst gestaltet, um dich ganzheitlich anzusprechen – körperlich, geistig und seelisch. Hier bekommst du einen Einblick, was dich erwartet:

Körperorientiertes Arbeiten

Alles beginnt mit der Verbindung zu deinem eigenen Körper. Erforsche, was dich nährt, und entdecke eine liebevolle Beziehung zu dir selbst. Rituale schaffen Raum, um in dich hineinzuspüren und deine innere Weisheit wiederzuentdecken.

Feiern im Dunkeln

Was hält dich zurück, dein Licht strahlen zu lassen? Rituale laden dich ein, deine inneren Schatten zu erforschen, Kraftquellen zu entdecken und deine Visionen klarer zu sehen. Was möchtest du loslassen? Was braucht Raum, um zu wachsen?

Kreative Prozesse

Unsere Kreativität ist ein Teil von uns, und Rituale helfen dir, sie neu zu beleben. Ob biografische Collagen, Storytelling, Tanz oder Musik – lass deiner Kreativität freien Lauf und finde deinen authentischen Ausdruck.

Integration in den Alltag

Das Besondere an unseren Ritualen ist ihre nachhaltige Wirkung. Mit Reflexion, Coaching und praktischen Übungen unterstützen wir dich dabei, die Veränderungen in deinen Alltag zu integrieren.

Mit allen Sinnen genießen

Gemeinsam kochen, essen und feiern – regional, vegan-vegetarisch und mit viel Liebe und Genuss. Es geht nicht nur darum, deinen Körper zu nähren, sondern auch um eine bewusste Verbindung zu deinem Essen und zur Gemeinschaft.

Veranstaltungen/Blogbeitrag - lagerfeuer

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Warum jetzt?

Rituale sind universell – sie begleiten uns Menschen seit jeher. Sie stärken uns, schaffen Gemeinschaft und helfen uns, die großen Fragen des Lebens zu beantworten. In unserer modernen Welt, die oft von Trennung und Geschwindigkeit geprägt ist, bieten Rituale dir die Chance, dich neu zu erden und mit deiner Essenz in Verbindung zu treten.

„Rituale schaffen Räume, in denen wir mit uns selbst, der Gemeinschaft und dem Universum im Dialog stehen.“ – adrienne maree brown

Bist du bereit, dein altes Selbst loszulassen und Raum für das Neue zu schaffen?

Dann melde dich an!

Autorinnen Julia Hoffmann und Christa Cocciole

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SOCIUS Seminar: Visuell moderieren

von Nicola Kriesel | 28/05/2024

Warum brauchst du diesen Workshop?

Visuell moderieren heißt auf Flipchart oder Papier so zu arbeiten, dass Inhalte schnell zu verstehen sind und Herz, Verstand sowie Kreativität der Teilnehmenden aktivieren. Bildhafte Darstellungen machen Spaß und ermöglichen Struktur und Synthese von Gesprächen. Sie erlauben es uns, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Gerade als Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in können wir die Kraft von Visualisierungen nutzen, um Teams zu begleiten, Klarheit in Prozessen herzustellen oder Aufmerksamkeit für ein spezifisches Thema einzuladen.

Wie hilft dir der Workshop?

Wir widmen uns grundlegenden Tools, um gemeinsam visuell zu denken und praktisch mit dem Stift am Flipchart zu arbeiten. Dabei gilt: jede:r kann lernen zu visualisieren – ganz unabhängig von Vorerfahrung oder Talent.

Der Workshop führt in die Grundlagen visueller Moderation ein. Wir machen praktische Übungen (Symbole, Schrift, Struktur) und tauchen ein in die Frage: Wie erfasse ich komplexe Sachverhalte? Du kannst deine ganz persönlichen Anliegen und Fragen zur visuellen Moderation mitbringen und wir arbeiten damit weiter. Ein Workbook mit Material und Vorlagen bleibt dir auch nach dem Workshop erhalten und begleitet dich in der Umsetzung in deinen Alltag.

Was lernst du?

Schrift, Struktur und Farbe als Grundlagen der Gestaltung von Flipcharts
Arbeiten mit Symbolen und Kreation unserer eigenen Symbolbibliothek
Deine Anliegen bzw. die der anderen Teilnehmenden in visuelle Moderation zu übersetzen
Eine Bandbreite von Inspirationen und Möglichkeiten, visuelle Moderation einzusetzen und für dich zu nutzen
Mit Spaß und Kreativität in die visuelle Praxis einzusteigen

Wann ist dieser Workshop für dich geeignet?

Du bist Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in und arbeitest gerne und viel mit Flipchart oder Stift und Papier. Du hast das Gefühl, “da steckt noch mehr drin” und möchtest die Kraft der Visualisierung in deiner Arbeit stärken. Du möchtest Menschen, mit denen Du arbeitest, noch mehr abholen und ganzheitlicher erreichen.

Vielleicht hast du ein bisschen Vorerfahrung, vielleicht aber auch nicht. Du hast Lust auf eine kleine und feine Gruppe und einen gemeinsamen kreativen Workshop.

Das Format

Präsenz-Workshop in den SOCIUS Räumen in Berlin-Kreuzberg
4 Stunden
Min. 4 – max. 6 Teilnehmende
Kosten: € 199
Gerne führen wir diesen Workshop auch als Inhouse-Workshop durch.

Anmeldung bitte bis zum 20.5.24

Über Julia

Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen und Beschäftigten in Organisationen und Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung und damit dem Halten von unsichtbaren roten Fäden in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin beim internationalen Netzwerk MitOst e.V., im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen, politischen Stakeholdern und Non-Profit Initiativen. Einen Eindruck ihrer Arbeit als visuelle Moderatorin, Scribe und Graphic Recorderin findest du hier: https://mosaics-circles.de/

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Socius change essentials

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Emergent Strategy von adrienne maree brown

von Julia Hoffmann | 04/04/2024 | Socius liest

Strategische Haltung für eine lebendige Zukunft im Ungewissen

“What time is it on the clock of the world?” Grace Lee Boggs

“Everything is falling apart, but also, new things are possible. […] We are in a time of new suns. We have no idea what could be, but everything that we have been is falling apart. So it’s time to change. And we can be mindful about that.” adrienne maree brown

Wie gelingt strategisches Herangehen in einer Zeit und einer Welt im Ungewissen? Wir leben in Zeiten gezeichnet durch gleichzeitige Krisen und Zusammenbrüche (Klimakrise, wachsende Ungleichheiten, zunehmende politische Polarisierung, Krisen der mentalen Gesundheit usw.). Welche Art und Weise von strategischer Haltung gibt es, die diese Welt anerkennt und uns hilft, für eine lebendige Zukunft zusammenzuwirken?

Der Architekt und Systems-Designer Buckminster Fuller erklärte einmal “You never change things by fighting the existing reality. To change something, build a new model that makes the existing model obsolete.”

Auf eine Art macht die US-amerikanische Aktivistin und Autorin adrienne maree brown für mich das mit der Haltung und Praxis zu strategischem Herangehen, die sie in “Emergent Strategy. Shaping Change, Changing Worlds” beschreibt. Das Buch aus dem Jahr 2017 bildet den ersten Teil einer Serie, die eine inspirierende Herangehensweise an Veränderung- und Transformationsarbeit in Netzwerken, Gruppen, Movements und Ökosystemen beschreibt. adrienne maree brown ist in der Schwarzen Bewegung verankert und seit Jahren als Facilitatorin, Mediatorin, Autorin und Podcasterin unterwegs. Ihr herzlich-pragmatisch-neugieriger Blick darauf, was wir aus Natur und Ökosystemen über Strategie lernen können, liest sich leicht und ist auch als Hörbuch (die englischsprachige Version liest die Autorin selbst) eine Empfehlung.

Die Wurzeln von emergent strategy sind u.a. das Movement for Black Lives, die Occupy Bewegung, adriennes eigene und die Erfahrungen ihrer Familie, Denker:innen wie Margret Wheatley, Grace Lee Boggs, Octavia Butler sowie wie all die Menschen und “woes” (people with whom we work on excellence), Freund:innen und Partner:innen, die sie in ihren Transformationen begleiten.

Was ist “Emergent Strategy”?

adrienne maree brown setzt die Wörter “emergent” und “Strategie” miteinander in Beziehung:

Emergent leitet sie von Nick Obolensky ab: “Emergence is the way complex systems and patterns arise out of a multiplicity of relatively simple interactions.” (Obolensky, 2014, Complex Adaptive Leadership: Embracing Paradox and Uncertainty. Burlington, VT.)

An einem Beispiel beschreibt sie Emergent Strategy wie folgt:

“So birds flapping their wings, birds in a flock together, is a relatively simple interaction; but birds all doing that together and avoiding predation can become the most complex, gorgeous patterns of murmurations, migration, survival. So we’re all emergent beings — humans are an emergent species amongst emergent species.

And the strategy part comes in — I think what we mean by strategic is: able to adapt to changing conditions, while still moving towards our vision of freedom and the future and being in that practice. So that’s what emergent strategy is. It’s like, how do we get in a right relationship with change that allows us to harness and shape things, towards community, towards liberation, towards justice?”
(adrienne maree brown, OnBeing, 2022)

Emergent Strategy ist dabei eine Haltung und Praxis, die auf vielen Wegen ihren Ausdruck finden kann:

Emergent Strategy begann als ein Ansatz adaptiver und relationaler Leadership,
der dann in persönlich Aktionen, Praktiken und kollaborative Organisationspraktiken wuchs, mit besonderem Fokus auf Beziehungen, die Adaption ermöglichen,
und sich dann in Strategien wandelte, die Bewegungen für Social Justice ermöglichen,
ebenso wie in eine Praxis, die Menschen einlädt in “right relationship” mit einander zu sein und bewusst Veränderungen zu verkörpern,
bis hin zu einer Philosophie um mit der Welt und sich selbst in Liebe zu sein.
Emergent Strategy ist vieles zuggleich: zugleich ein Ort für Strategien, Methoden und Tools, eine Community, eine Praxis, eine Haltung und eine Linse um auf die Welt zu blicken.

Kernprinzipien und Elemente

Im Buch beschreibt adrienne Kernprinzipien und Elemente von emergent strategy. Für mich ist das Besondere, dass das was sie beschreibt, sich natürlich und intuitiv anfühlt. Implizit praktiziere ich so. Das konkrete Benennen und Systematisieren hilft mir, in meiner Arbeit als Faciliatorin, solche Arten des strategischen Arbeitens zu gestalten.

Dieses Video zeigt dir kurz die Kernprinzipien:

Praxisbeispiele aus der Anwendung

Welche Rahmen unterstützen uns, in die Haltung emergenter Strategie zu schlüpfen? adrienne beschreibt diese Prinzipien für den Beginn eines Treffens. Die Prinzipien haben wir zuletzt bei der Initiative “Faciliate Belonging. Wie halten wir Räume der Zugehörigkeit?” angewendet:

Höre von innen nach außen zu (dein Bauchgefühl ist wichtig!)
Achte auf die anderen, achte auf dich (Community Care & Self-Care)
Gib Raum – Nimm Raum
W.A.I.T. – Why am I talking?
Sei offen zu lernen: über unbekannte Möglichkeiten und Wahrheiten, über die Welt, über dich
Geh’ von der besten Intention aus und nimm die Wirkung ernst
Nimm’ Unterschiede wahr und schau, ob du sie in deine Vorstellung von “Wir” integrieren kannst
Nimm’ mit, was heute und hier zu dir gehört, und lass den Rest liegen
Vertraulichkeit – Nimm Gelerntes mit, lass Details hier.

Das Buch enthält eine weitere Reihe von Praxis-Werkzeugen für Faciliatator:innen.

Meine Key-Take Aways

Ich habe ab den ersten Momenten des Hörens und Lesens das Gefühl gehabt, hier die Ausformulierung eines verwandten und inspirierenden Ansatzes und einer Haltung zu finden, die eine sehr menschlich-pragmatische Heransgehensweise an strategische Transformationsarbeit beschreibt in dieser Zeit. Für selbstorganisierte Teams, Netzwerke und Bewegungen scheint Emergent Strategy eine passende Haltung zu bieten, um ausgerichtet und zugleich adaptiv strategische Orientierung zu entwickeln und zu navigieren.

Gerade dass Natur, Vorstellungskraft und Imagination, Realität und Erfahrungen von struktureller Diskrimierung, und Somatics/Embodiment eine so große Rolle in der Herleitung von emergenter Strategie gespielt haben, macht es für mich zu so einem relevanten Beitrag, auf Veränderungsarbeit in Netzwerken, Ökosystemen und Movements zu blicken und für eine lebendige Zukunft sinnvoll zusammenzuwirken.

So klingt “emergent strategy”

Neben vielen Zitaten, Geschichten, einem Toolbox-Teil und Inspirationen enthält das kurzweilige Buch auch eine Playlist. Hier ein kleiner Auszug dazu, wie emergent Strategy 2017 klang: https://open.spotify.com/playlist/6GG5I0DaMdZTkTYZ6ZNyO4

Neugierig? Hier erfährst du mehr

Link zum Buch https://www.buecher.de/artikel/buch/emergent-strategy/44795836/
adrienne maree brown’s Website https://adriennemareebrown.net/
adrienne maree brown’s instagram https://www.instagram.com/adriennemareebrown/

adrienne maree brown im Gespräch (OnBeing Podcast, 2022) https://onbeing.org/programs/adrienne-maree-brown-we-are-in-a-time-of-new-suns/
Emergent Strategy Ideation Institute https://esii.org/

Autorin Julia Hoffmann

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SOCIUS Seminar: Visuell moderieren

von Nicola Kriesel | 18/01/2024

Warum brauchst du diesen Workshop?

Visuell moderieren heißt auf Flipchart oder Papier so zu arbeiten, dass Inhalte schnell zu verstehen sind und Herz, Verstand sowie Kreativität der Teilnehmenden aktivieren. Bildhafte Darstellungen machen Spaß und ermöglichen Struktur und Synthese von Gesprächen. Sie erlauben es uns, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Gerade als Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in können wir die Kraft von Visualisierungen nutzen, um Teams zu begleiten, Klarheit in Prozessen herzustellen oder Aufmerksamkeit für ein spezifisches Thema einzuladen.

Wie hilft dir der Workshop?

Wir widmen uns grundlegenden Tools, um gemeinsam visuell zu denken und praktisch mit dem Stift am Flipchart zu arbeiten. Dabei gilt: jede:r kann lernen zu visualisieren – ganz unabhängig von Vorerfahrung oder Talent.

Der Workshop führt in die Grundlagen visueller Moderation ein. Wir machen praktische Übungen (Symbole, Schrift, Struktur) und tauchen ein in die Frage: Wie erfasse ich komplexe Sachverhalte? Du kannst deine ganz persönlichen Anliegen und Fragen zur visuellen Moderation mitbringen und wir arbeiten damit weiter. Ein Workbook mit Material und Vorlagen bleibt dir auch nach dem Workshop erhalten und begleitet dich in der Umsetzung in deinen Alltag.

Was lernst du?

Schrift, Struktur und Farbe als Grundlagen der Gestaltung von Flipcharts
Arbeiten mit Symbolen und Kreation unserer eigenen Symbolbibliothek
Deine Anliegen bzw. die der anderen Teilnehmenden in visuelle Moderation zu übersetzen
Eine Bandbreite von Inspirationen und Möglichkeiten, visuelle Moderation einzusetzen und für dich zu nutzen
Mit Spaß und Kreativität in die visuelle Praxis einzusteigen

Wann ist dieser Workshop für dich geeignet?

Du bist Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in und arbeitest gerne und viel mit Flipchart oder Stift und Papier. Du hast das Gefühl, “da steckt noch mehr drin” und möchtest die Kraft der Visualisierung in deiner Arbeit stärken. Du möchtest Menschen, mit denen Du arbeitest, noch mehr abholen und ganzheitlicher erreichen.

Vielleicht hast du ein bisschen Vorerfahrung, vielleicht aber auch nicht. Du hast Lust auf eine kleine und feine Gruppe und einen gemeinsamen kreativen Workshop.

European Civil Society Strategy Event Brussels

Das Format

Präsenz-Workshop in den SOCIUS Räumen in Berlin-Kreuzberg
4 Stunden
Min. 4 – max. 6 Teilnehmende
Kosten: € 199
Gerne führen wir diesen Workshop auch als Inhouse-Workshop durch.

Anmeldung bitte bis zum 10.1.24 an fortbildung@socius.de

Über Julia

Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen und Beschäftigten in Organisationen und Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung und damit dem Halten von unsichtbaren roten Fäden in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin beim internationalen Netzwerk MitOst e.V., im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen, politischen Stakeholdern und Non-Profit Initiativen. Einen Eindruck ihrer Arbeit als visuelle Moderatorin, Scribe und Graphic Recorderin findest du hier: https://mosaics-circles.de/

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Die Kraft der Dankbarkeit

von Julia Hoffmann | 02/12/2023 | Methoden

Warum sie in der Gemeinschaft und für das Selbstmitgefühl so entscheidend ist

In den letzten Jahren hat die Forschung verstärkt das Thema Dankbarkeit unter die Lupe genommen und dabei einige faszinierende Erkenntnisse gewonnen, die auch für uns relevnt sind. Egal ob auf der Arbeit, zuhause oder bei Freund:innen. Wir sind als soziale Wesen in diese wandelbaren und wechselhaften Zeiten gemeinsam “unterwegs”.

Wie die Forschung herausgefunden hat, beeinflusst Dankbarkeit nicht nur unser individuelles Wohlbefinden, sondern auch maßgeblich das Funktionieren von Gemeinschaften und unser Selbstmitgefühl. Hier stellen wir fünf zentrale und aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema Dankbarkeit vor:

Verbesserte psychische Gesundheit & Selbstmitgefühl:

Dankbarkeit hat nachweislich einen positiven Einfluss auf unsere psychische Gesundheit. Menschen, die dankbar sind, leiden seltener unter Depressionen und Angststörungen. Dies ist eng mit dem Konzept des Selbstmitgefühls verbunden, wie es von Dr. Kristin Neff und Dr. Christopher Germer erforscht wurde. Selbstmitgefühl bedeutet, sich selbst freundlich und verständnisvoll zu behandeln, insbesondere in schwierigen Zeiten. Dankbarkeit kann dabei helfen, das Selbstmitgefühl zu stärken, indem sie uns daran erinnert, uns selbst für unsere Stärken und unsere Fähigkeit zur Bewältigung von Herausforderungen zu schätzen.

Stärkere soziale Bindungen:

Dankbarkeit fördert die Bildung und Festigung von sozialen Bindungen. Wenn wir einander schätzen und für unsere Beziehungen dankbar sind, entsteht ein tieferes Verständnis und eine stärkere Verbundenheit innerhalb einer Gemeinschaft. Dies stärkt das Vertrauen und trägt zur Harmonie im Miteinander bei. Selbstmitgefühl spielt hierbei eine ergänzende Rolle, da es uns hilft, in zwischenmenschlichen Beziehungen achtsamer und verständnisvoller zu sein.

Erhöhte Empathie und Großzügigkeit:

Die Forschung legt nahe, dass Dankbarkeit die Empathie und Großzügigkeit steigert. Dankbare Menschen sind eher bereit, anderen zu helfen und sich für das Wohl der Gemeinschaft einzusetzen. Selbstmitgefühl kann diese Großzügigkeit verstärken, da es uns dazu ermutigt, auch uns selbst gegenüber großzügiger und fürsorglicher zu sein.

Stressreduktion:

Dankbare Menschen sind oft besser in der Lage, mit Stress umzugehen. Dies kann dazu beitragen, Spannungen und Konflikte in einer Gemeinschaft zu minimieren. Selbstmitgefühl ergänzt diese Fähigkeit, da es uns lehrt, Stress und schwierige Situationen mit Mitgefühl für uns selbst zu bewältigen. Dies kann eine gesündere Reaktion auf Stress fördern und dazu beitragen, dass wir uns weniger gestresst fühlen.

Steigerung der Lebenszufriedenheit:

Schließlich trägt Dankbarkeit zur Steigerung der Lebenszufriedenheit bei. Menschen, die sich auf die positiven Aspekte ihres Lebens konzentrieren und dafür dankbar sind, erleben ein erfüllteres Leben. Selbstmitgefühl kann diesen Prozess unterstützen, indem es uns ermutigt, auch in Zeiten der Unzufriedenheit und des Scheiterns für uns selbst da zu sein und uns selbst Wertschätzung entgegenzubringen, und auch unseren Ärger, Frust und Wut annehmen zu lernen.

Warum ist Dankbarkeit in der Gemeinschaft und für das Selbstmitgefühl so wichtig?

Dankbarkeit spielt eine entscheidende Rolle in der Gestaltung von Gemeinschaften und in der Förderung des Selbstmitgefühls. Wenn wir in einer Gruppe von Menschen leben, arbeiten und interagieren, können die oben genannten Vorteile der Dankbarkeit dazu beitragen, ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Gleichzeitig kann Selbstmitgefühl dazu beitragen, dass wir mit unseren eigenen Fehlern und Schwächen mitfühlend umgehen, was zu einem positiven Selbstbild und einer gestärkten psychischen Gesundheit führt. Um Dankbarkeit in einer Gemeinschaft zu fördern und das Selbstmitgefühl zu stärken, können gemeinsame Dankbarkeitsrituale und Achtsamkeitsübungen hilfreich sein.

Insgesamt zeigt die Forschung, dass Dankbarkeit und Selbstmitgefühl nicht nur für unser eigenes Wohlbefinden von großer Bedeutung sind, sondern auch dazu beitragen können, starke und unterstützende Gemeinschaften aufzubauen und ein liebevolleres Verhältnis zu uns selbst zu entwickeln. Indem wir Dankbarkeit und Selbstmitgefühl in unser tägliches Leben integrieren, schaffen wir eine positive und erfüllende Umgebung für alle.

Journaling zum Thema “Dankbarkeit zum Jahresende”

Selbstreflexion ist eine kraftvolle Methode, um Dankbarkeit und Selbstmitgefühl zu fördern und das Jahr abzuschließen. Diese fünf Journaling-Fragen können dir dabei helfen, dein Jahr achtsam abzuschließen, deine Dankbarkeit und dein Selbstmitgefühl zu stärken.

Wir wünschen Dir eine inspirierende Reflektion und ein erfolgreiches neues Jahr!

Momente & Ereignisse: Welche Momente oder Ereignisse haben dir dieses Jahr am meisten Freude und Dankbarkeit bereitet?
Beziehungen: Wie hast du in diesem Jahr deine Beziehungen gepflegt und gestärkt? Welche Schritte hast du unternommen, um deine Beziehungen zu vertiefen? Welche Beziehungen hast du besonders geschätzt?
Wachstum und Selbstmitgefühl: In welchen Bereichen deines Lebens hast du persönliches Wachstum und Selbstmitgefühl erlebt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert, und wie hast du dich selbst dabei unterstützt? Wo hast du dich selbst mit Mitgefühl behandelt?
Herausforderungen: Wie bist du mit Stress und Herausforderungen umgegangen, und was hast du daraus gelernt? Welche Strategien hast du angewendet, um stressige Zeiten zu bewältigen? Welche Erkenntnisse hast du aus diesen Erfahrungen gewonnen?
Ziele & Wünsche: Was sind deine Ziele und Wünsche für das kommende Jahr, und wie können Dankbarkeit und Selbstmitgefühl dich dabei unterstützen? Welche konkreten Schritte wirst du unternehmen, um diese Prinzipien in dein Leben zu integrieren?

Mehr zum Thema

Dr. Kristin Neff https://self-compassion.org/

Auf der Website von Dr. Kristin Neff findest du zahlreiche Artikel, Videos und Übungen zum Thema Selbstmitgefühl. Sie ist eine führende Forscherin auf diesem Gebiet und bietet wertvolle Einblicke und praktische Anleitungen.

Dr. Christopher Germer https://chrisgermer.com/

Dr. Christopher Germer ist Experte im Bereich Selbstmitgefühl. Auf seiner Website findest du Ressourcen, Workshops und Informationen zur Anwendung von Selbstmitgefühl in verschiedenen Lebensbereichen.

Achtsamkeits- und Selbstmitgefühlskurse https://www.msc-selbstmitgefuehl.org/kurse

Hier findest du Online- und Offline-Kurse, die sich auf Achtsamkeit und Selbstmitgefühl konzentrieren und praktische Übungen und Techniken vermitteln.

Disclaimer: Dieser Artikel wurde zusammen mit ChatGPT verfasst

sinnvoll zusammen wirken

Socius change essentials

Entdecke praxisnahe Tipps für selbstorganisiertes Arbeiten in unserem gratis Onlinekurs, den SOCIUS change essentials. Mit über 30 Videos bietet der Kurs hilfreiche Selbstorganisations-Tools wie Konsentmoderation und Rollenboard-Tutorial.

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SOCIUS Seminar: Visuell moderieren

von Nicola Kriesel | 17/03/2023

Warum brauchst du diesen Workshop?

Visuell moderieren heißt auf Flipchart oder Papier so zu arbeiten, dass Inhalte schnell zu verstehen sind und Herz, Verstand sowie Kreativität der Teilnehmenden aktivieren. Bildhafte Darstellungen machen Spaß und ermöglichen Struktur und Synthese von Gesprächen. Sie erlauben es uns, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Gerade als Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in können wir die Kraft von Visualisierungen nutzen, um Teams zu begleiten, Klarheit in Prozessen herzustellen oder Aufmerksamkeit für ein spezifisches Thema einzuladen.

Wie hilft dir der Workshop?

Wir widmen uns grundlegenden Tools, um gemeinsam visuell zu denken und praktisch mit dem Stift am Flipchart zu arbeiten. Dabei gilt: jede:r kann lernen zu visualisieren – ganz unabhängig von Vorerfahrung oder Talent.

Der Workshop führt in die Grundlagen visueller Moderation ein. Wir machen praktische Übungen (Symbole, Schrift, Struktur) und tauchen ein in die Frage: Wie erfasse ich komplexe Sachverhalte? Du kannst deine ganz persönlichen Anliegen und Fragen zur visuellen Moderation mitbringen und wir arbeiten damit weiter. Ein Workbook mit Material und Vorlagen bleibt dir auch nach dem Workshop erhalten und begleitet dich in der Umsetzung in deinen Alltag.

Was lernst du?

Schrift, Struktur und Farbe als Grundlagen der Gestaltung von Flipcharts
Arbeiten mit Symbolen und Kreation unserer eigenen Symbolbibliothek
Deine Anliegen bzw. die der anderen Teilnehmenden in visuelle Moderation zu übersetzen
Eine Bandbreite von Inspirationen und Möglichkeiten, visuelle Moderation einzusetzen und für dich zu nutzen
Mit Spaß und Kreativität in die visuelle Praxis einzusteigen

Wann ist dieser Workshop für dich geeignet?

Du bist Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in und arbeitest gerne und viel mit Flipchart oder Stift und Papier. Du hast das Gefühl, “da steckt noch mehr drin” und möchtest die Kraft der Visualisierung in deiner Arbeit stärken. Du möchtest Menschen, mit denen Du arbeitest, noch mehr abholen und ganzheitlicher erreichen.

Vielleicht hast du ein bisschen Vorerfahrung, vielleicht aber auch nicht. Du hast Lust auf eine kleine und feine Gruppe und einen gemeinsamen kreativen Workshop.

Das Format

Präsenz-Workshop in den SOCIUS Räumen in Berlin-Kreuzberg
4 Stunden
Min. 4 – max. 6 Teilnehmende
Kosten: € 199
Gerne führen wir diesen Workshop auch als Inhouse-Workshop durch.

Anmeldung bitte bis zum 10.3. an fortbildung@socius.de

Über Julia

Julia arbeitet seit mehr als 15 Jahren mit Teams, Einzelpersonen und Beschäftigten in Organisationen und Netzwerken, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung, Resilienz sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung und damit dem Halten von unsichtbaren roten Fäden in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Berufliche Erfahrungen sammelte sie als Programmleiterin beim internationalen Netzwerk MitOst e.V., im Multi-Stakeholder-Management mit Stiftungen, politischen Stakeholdern und Non-Profit Initiativen. Einen Eindruck ihrer Arbeit als visuelle Moderatorin, Scribe und Graphic Recorderin findest du hier: https://mosaics-circles.de/

Sinnvoll zusammen wirken

SOCIUS training: Leadership Compass Online

von Nicola Kriesel | 20/09/2022

Diese Lotsenpunkte sind:

Ich: Selbstregulation und die Beziehung zu sich selbst
Ich & Du: Forderndes und förderndes Miteinander: Die Beziehung zum Anderen
Wir: Strukturen und Beziehungskultur auf Ebene der Organisation
Umwelt: Gemeinsam handeln: Welchen Beitrag schafft die Organisation zum großen Ganzen?

Die Leadership Compass Online Academy im Überblick:

2 Monate | 14 Sessions | 33 Stunden
Lernen am eigenen Beispiel
Austausch in Peer Groups und Kollegiale Beratung
gezielte Inputs
selbstgesteuertes Lernen,
Visualisierungen von Julia Hoffmann

Wenn du dich für zukunftsfähiges Leadership interessierst und vor Reflexion der eigenen Geschichte und des eigenen Verhaltens nicht zurückschreckst, wenn du – wie wir – davon überzeugt bist, dass Rollenklarheit zwar wichtig ist, aber nichts mit Rollen spielen zu tun hat und wenn du in deiner Führungsarbeit an Ganzheitlichkeit, Sinn und Selbstverantwortung interessiert bist, dann ist der SOCIUS online Kurs „Leadership Compass Online Acadmy“ genau das richtige für dich.

Die vier Module haben jeweils zwei Sessions und werden flankiert von einer Start- und einer Abschlusssession, sowie drei Impulsvorträgen mit Expert:innen zu Themen wie: Diskriminierungssensible Führen, Mitarbeitendengespräche auf Augenhöhe, und Faier Gehaltsverhandlungen. (Die endgültigen Themen stehen noch nicht fest).

Mit Abschluss des Kurses wirst du mehr über dich wissen, eine Navigationshilfe für Leadership Challenges haben, eine peergroup zum reflektierenden Austausch und deinen ganz eigenen Führungskompass.

Teilnehmende es SOCIUS Leadership Compass Online Training lernen sich und ihr Team im herausfordernden Führungsalltag zu navigieren, zu reflektieren und zu co-regulieren, so dass gemeinsam festgelegte Ziele effektiv erreicht werden können. Der Kurs richtet sich an alle,

die große oder kleine Teams oder einfach sich selbst führen,
Schulen leiten,
ihr eigenes Start-up haben,
sich für Leadership interessieren,
im Team führen,
auf Selbstorganisation setzen,
Verantwortung übernehmen wollen,
kollektive Führung spannend finden

und gerne live online lernen.

2 Monate | 14 Sessions

Onboarding/Kennenlernen: Dienstag, 20.9. 22, 16 – 18.30 Uhr

Peergroups: Dienstag, 27. 9.22, 16 – 17.30 Uhr

Modul 1: Dienstag, 4.10./Mittwoch 5.10.22, jeweils von 16 – 18.30 Uhr

Modul 2: Dienstag 11.10./Mittwoch 12.10.22, jeweils von 16 – 18.30 Uhr

Impulsvortrag 1: Donnerstag, 20. 10.22, 9 – 11 Uhr

Impulsvortrag 2: Donnerstag 27. 10.22, 9 – 11 Uhr

Impulsvortrag 3: Donnerstag, 3. 11.22, 9 – 11 Uhr

Modul 3: Dienstag, 8.11./Mittwoch, 9.11.22, jeweils von 16 – 18.30 Uhr

Modul 4: Dienstag, 15.11./Mittwoch, 16.11.22, jeweils von 16 – 18.30 Uhr

Abschluss: Dienstag, 22.11.22, 16 bis 18.30 Uhr

Die Kosten

Wähle selbst:

Regulärer Preis: 1.000,00€

Reduzierter Preis: 750,00€

Preis für Organisationen: 1.400,00€

Frühbuchungspreis bis 20. August 2022: für Einzelpersonen: 750,00€, für Organisationen: 1.050,00€

Der reduzierte Preis richtet sich an Personen mit geringem Einkommen und kann nach Selbsteinschätzung gewählt werden. Sollte auch der reduzierte Teilnahmebeitrag für dich nicht darstellbar sein, trete gerne mit uns in Kontakt, dann finden wir gemeinsam eine Lösung.

Der Leadership Compass Online ist eine anerkannte Weiterbildungsveranstaltung nach dem Berliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG). Berliner Teilnehmer:innen können bei ihrem Arbeitgeber Bildungszeit beantragen.

Die Rahmenbedingungen

Wir arbeiten auf zoom.

Mit deiner Anmeldung erteilst du das grundsätzliche Einverständnis, dass wir die Sessions aufzeichnen dürfen.

Alle Impulsvorträge werden aufgezeichnet. Ebenso wie die Inputs der Module und den Teilnehmenden zur Verfügung gestellt.

Für deine Anmeldung nutze bitte dieses Anmeldeformular und schicke es an fortbildung@socius.de, wenn du dich entschieden hast mitzumachen.

Unsere AGBs für Veranstaltungen der SOCIUS Organisationsberatung gGmbH findest du hier.

Unsere Datenschutzerklärung findest du hier.

Modul 1 – Bei mir fängt es an

Sich selbst bewusst sein

Umgang mit dem eigenen emotionalem Rucksack
Self-Care und Selbstführung
Im Einklang mit den inneren Werten arbeiten
Resilienz
den eigenen Fokus halten
Innere Kompetenzen
Vorbild  sein

Modul 2 – Das Ich entsteht im Du

Arbeitsbeziehung und VerANTWORTung

Feedback und kritische Gespräche
Deep Listening
(beyond) Gewaltfreie Kommunikation
erwartungsvolles Coaching
Kompetenzen fördern

Modul 3 – Das Team in der Organisation

Wie Strukturen Kulturen ermöglichen

verschiedene Meetingformate
Sharing – Delegation
Rote Linien – Was geht nicht.
Facilitating Rough Waters

Modul 4 – Sinnvoll zusammen handeln

Der gemeinsame Beitrag in der Welt

gemeinsamer Beitrag
Purpose
Core Principles
Leitstern Orientierung
Alignment

Das Team

Nicola Kriesel und Ralph Piotrowski arbeiten seit über 10 Jahren im Team von SOCIUS zusammen und freuen sich darüber, Julia Hoffmann für den Leadership Compass begeistert zu haben. Ralph und Nicola haben den Führungskompass vor einigen Jahren als lebendiges, sich veränderndes Tool entwickelt, das dazu einlädt sich immer neu zu fokussieren und sich mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten im (Selbst)Führungsalltag zu befassen.Als Triade werden wir innerhalb des Kurses unsere unterschiedlichen Persönlichkeiten zur Verfügung stellen, denn trotz eines stabilen Common grounds zwischen uns und bei SOCIUS gibt es sehr individuelle Ausformungen dessen wie wir die Mischung aus Selbst-Fürsorge, Beziehungsfähigkeit, Moderation, Führung und Wirkung mit Leben füllen.

Sinnvoll zusammen wirken

SOCIUS werkstatt: Bewegte Beratung – Regeneration und Resilienz

von Nicola Kriesel | 25/08/2022

Der Werkstattzyklus „Bewegte Beratung“ hat sich verändert.
Es gibt jetzt 4 einzelne Werkstätten.

Werkstatt vom 25. bis 27. August in Stolzenhagen/Unteres Odertal

Regenerative und resiliente Kulturen

Was gibt Dir in diesen Zeiten Kraft? Was nimmt Dir Kraft?
Was ist deine „Körper-Praxis“, die dich unterstützt?

Wir laden Dich ein, drei Tage lang in der Natur des Nationalparks “Unteres Odertal” auf dem Gelände des Guts Stolzenhagen mit uns in die Welt der regenerativen Kulturen einzutauchen.

Komm’ mit deinem müden, neugierigen, wütenden, liebevollen Selbst; komm’ genau so, wie du gerade bist.

Wir haben Zeit und Raum um drinnen oder draußen zu tanzen, zu spazieren, zu schwimmen, am Lagerfeuer Geschichten zu teilen oder visionäre Ideen zu spinnen; wir haben Zeit allein oder gemeinsam in der Natur zu sein.

Neben leckerem Bio-Essen weben wir Impulse und Denkanstöße aus der Praxis regenerativer und resilienter Kulturen ein. Während unserer gemeinsamen Zeit folgen wir dem Rhythmus der Gruppe – das ist schon Teil des Geheimnis um regenerative und resiliente Kulturen zu bilden

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alle Daten

Online: Digital Embodiment jeweils donnerstags von 16 bis 19h am 19. Mai und am 14. Juli 2022

Live in Berlin: freitags 15 bis 20h und samstags 11-17h am 17./18. Juni 2022

Live in Stolzenhagen/Oder; von Donnerstag, 25. August 2022 um 18h bis Samstag, 27. August 2022 um 17h

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Preise

Jedes Modul kann einzeln gebucht und besucht werden.

jeweils nach Selbsteinschätzung:

Online: 30 bis 60€

Live: 300 bis 500€ (zzgl Kost und Logis in Stolzenhagen ca. 180€)

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Anmeldung

Max. TN: 12 Personen

Anmeldungsbogen bitte runterladen, ausfüllen und per Mail an fortbildung@socius.de und (030) 40 30 10 20

Bitte gib’ bei der Anmeldung an, für welche(s) der Module du dich anmeldest und wie hoch dein Beitrag ist.

Du willst Dich zu zweit, in einer Gruppe oder für mehr als ein Modul anmelden? Dann melde dich bei uns für einen rabattierten Beitrag.

AGBs für Veranstaltungen

Die Veranstaltung ist in Berlin als Bildungszeit anerkannt.

Unsere Intention für dieses Angebot

Die Welt hat sich in den letzten 2,5 Jahren tiefgreifend verändert: Die Pandemie, die Krisen und Konflikte einer globalisierten Welt, und all die dringenden Herausforderungen, mit denen wir oft täglich konfrontiert sind: soziale Ungerechtigkeiten, Ungleichheiten oder der Klimawandel – um nur einige zu nennen. Dazu tobt ein Krieg im Osten Europas.

All das geschieht in einer Welt, in der digitale Erfahrungen von Nähe und Distanz durch die Auswirkungen des Corona-Virus’ massiv zugenommen haben. Unser Leben verändert sich rasant und spürbar.

Diese Veränderungen wahrzunehmen, zu navigieren – und die Transformation hin zu einer anderen Welt mitzugestalten, ist enorm herausfordernd und beizeiten kräftezehrend. Was vor uns steht, sind Aufgaben, die zu groß sind, um sie allein zu bewältigen. Und sie haben Auswirkungen, die einen langen Zeithorizont in sich tragen.

Um solche Veränderungen zu gestalten, ist es essentiell, dass wir als Einzelne und als Teams oder Gruppen und auch in unseren Netzwerken das Wissen unserer Körper bewusst einbeziehen und nutzen. Unsere verkörperten Fähigkeiten (“embodied skills”) können wir entwickeln und stärken, um uns mit anderen zu verbinden und resilienter zu wirken.

Mit der Embodiment Praxis, die wir in unseren Werkstätten „Bewegte Beratung“ anbieten, erforschst du, wie du die physischen und emotionalen Erfahrungen, Empfindungen und Ausdrucksformen deines Körpers navigierst. Wir wollen dich unterstützen, mit dieser Praxis dein Potenzial zu entfalten, für das einzustehen, was dir wichtig ist und Herausforderungen mit Präsenz und Integrität zu begegnen.

Mit dem Ansatz Regenerativer Kulturen verabschieden wir uns von alten Paradigmen und sind aufgefordert, neue Routinen zu erproben. Das ist nicht immer leicht und wir brauchen Übungsräume um Altes aufzugeben und neue Resilienzen aufzubauen und zu verankern. Für Menschen, die Menschen begleiten – egal ob in Beratung, Führungspositionen, als Lehrkräfte, Coaches, Therapeut:innen oder Pädagog:innen – bedeutet das, sich intensiv mit somatischer Intelligenz zu befassen und sich selbst darin zu finden. Unser Körper und seine Resonanzen sind uns hierbei ein wichtiges Instrument.

Dem Ecocycle-Modell, einem Denkmodell regenerativer Ansätze folgend, fragen wir uns:

° Was könnte sein? ° Was beginnt? ° Was steht fest? ° Was endet?

So können wir gemeinsam experimentieren, welche Antworten uns unser Körper gibt.

Christa Cocciole ist eine in Berlin ansässige Körperorientierte Systemtherapeutin (DGSF) und Beraterin für Embodied Leadership. Sie verbindet ihren Hintergrund als Tänzerin, Choreografin und soziale Aktivistin mit ihrer spirituellen Praxis zu einem Ansatz, den sie „Radical Presence: moving with playful compassion“ genannt hat. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Organisationen und Communities, um die Resilienz und die systemische soziale Wirkung zu stärken.
Ihre mehr als 30-jährige internationale Erfahrung als Bewegungstherapeutin mit Spezialisierung auf Trauma hat sie an Orte wie Bosnien während und nach dem Krieg, in psychiatrische Krankenhäuser sowie in die Team- und Gemeinschaftsbildung zu Themen der verkörperten sozialen Gerechtigkeit in den USA und in ganz Europa gebracht. Derzeit arbeitet sie als Therapeutin und Trainerin in ihrer privaten Praxis (live und online) mit Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen.

Nicola Kriesel begleitet Teams, Einzelpersonen und Organisationen in ihrer Entwicklung. Dabei kann sie zurückgreifen auf ihre Erfahrungen als Mediatorin und Organisationsentwicklerin im Team von SOCIUS.

Sie ist vertraut mit gewaltfreier Kommunikation und diversen Formen von Selbst-Organisation. Ihr Schwerpunkt in der Begleitung von Menschen liegt in der Stärkung des Bewusstseins für Selbst-Verantwortung und damit der Selbst-Führung. Sie hat Erfahrung mit Trauer und Trauma und ihrer Begleitung. Mit Christa Cocciole arbeitet sie seit über 5 Jahren zusammen.

Julia Hoffmann arbeitet an der Schnittstelle zwischen persönlicher Transformation und sozialem Wandel mit Einzelpersonen, Teams, in Organisationen und Netzwerken. Ihr Fokus liegt auf partizipativer Führung sowie Visualisierungen als Denk- und Dialogwerkzeuge zur Ergebnissicherung und damit dem Halten von unsichtbaren roten Fäden in Prozessen, Workshops und Veranstaltungen. Julia ist u.a. ausgebildete Coach, Yogalehrerin und Entspannungsleiterin sowie Alumna des Werkstattzyklus “Bewegte Beratung”.

Christa Cocciole, Nicola Kriesel und Julia Hoffmann bieten den Werkstattzyklus gemeinsam an und kreieren damit eine besondere Mischung aus Embodiment und Organisationsentwicklung für Coaches, Facilitators, Therapeut*innen, Berater*innen und Trainer*innen.

sinnvoll zusammenwirken

SOCIUS werkstatt: Bewegte Beratung – Gefühle im digitalen Raum

von Nicola Kriesel | 14/07/2022

Der Werkstattzyklus „Bewegte Beratung“ hat sich verändert.
Es gibt jetzt 4 einzelne Werkstätten.

Online Werkstatt am 14. Juli 2022 von 16 bis 19h

Gefühle im digitalen Raum

Hast du schon mal erlebt, wie du oder jemand anders in einem Online-Meeting von starken Gefühlen überwältigt wurde?
Welche Möglichkeiten haben wir große Emotionen im Online-Raum gut zu begleiten?
Was gibt es noch außer “Kamera ausschalten”?
Was hilft dir bei der Regulation und wie kannst du anderen helfen, wenn wir im “körperlosen” digitalen Raum manchmal mit uns selbst konfrontiert sind?

In diesem Austausch wollen wir Gelegenheit geben, sowohl gelungene Geschichten als hilfreiche Tipps und Tricks voneinander zu hören, die wir in Anwendung bringen können, wenn wir andere begleiten oder wenn es wir selbst betroffen sind. Welche Rollen können Emojis, der Chat, Musik, Bewegung, Pause spielen, wenn wir herausgefordert sind?

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alle Daten

Online: Digital Embodiment jeweils donnerstags von 16 bis 19h am 19. Mai und am 14. Juli 2022

Live in Berlin: freitags 15 bis 18h und samstags 11-17h am 17./18. Juni 2022

Live in Stolzenhagen/Oder; von Donnerstag, 25. August 2022 um 18h bis Samstag, 27. August 2022 um 17h

=

Preise

Jedes Modul kann einzeln gebucht und besucht werden.

jeweils nach Selbsteinschätzung:

Online: 30 bis 60€

Live: 300 bis 500€ (zzgl Kost und Logis in Stolzenhagen ca. 120€)

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Anmeldung

Max. TN: 12 Personen
Interessen und Fragen:
fortbildung@socius.de und (030) 40 30 10 20