Die Renaissance der Kollegialen Beratung
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SOCIUS Fundstück – empathy@work
Manchmal will gut Ding Weile haben und es dauert bis wir es schaffen, Euch an unseren Gedanken und unserer Arbeit teilhaben zu lassen. Gerade sind uns zwei SOCIUS Fundstücke wieder begegnet, die schon seit Jahren auf ihre Veröffentlichung warten. Ralph Piotrowski hat 2016 einen Vortrag zum Thema „Professionelle Nähe“ vor Mitarbeitenden einer Wohlfahrtsorganisation gehalten, […]
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Die Kompass-Sammlung “Arbeiten im digitalen Raum “
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Sinnvoll zusammenwirken in Krisenzeiten
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Homeoffice und online-meetings – 4 Punkte, die uns wichtig erscheinen
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Die Avatare, die da sind, sind die richtigen!
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Drittes Jahr STAR-E – Broschüren sind online
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Facilitating rough waters
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Lernräume entdecken: Reflektionen aus der Lernwerkstatt gOe!
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Schwarze Spiegel in Fernost
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Andreas Knoth: The Lost Navigator
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Einblicke in das SOCIUS Seminar Feministisch Führen
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SOCIUS Kaminabend mit Dami Charf
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Aus dem SOCIUS Alltag
Hinter mir liegt eine besonders arbeitsdichte Phase in der ich an verschiedenen Orten der Republik mit ganz unterschiedlichen Organisationen und Menschen zu tun hatte:
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STAR E: Change Training für mehr Diversität in Organisationen
„Jetzt ist mir deutlich klarer, wie wir Veränderungsprozesse wirklich gestalten können. Das letzte Mal hatte ich eine Draufschau; jetzt verstehe ich es wirklich“, so einer der Teilnehmer des ICJA-Trainings vergangene Woche. 5 Tage kamen etwa 15 Kolleg*innen aus ganz Europa zum Training in der Begleitung von Veränderungsprozessen zusammen, hin zu einer rassismuskritischen und diversitätssensiblen Organisation. […]
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SOCIUS Rückblick 2018 von Kerstin Engelhardt
Wenn ich an das vorangegangene Jahr 2018 denke, dann fällt mir als erstes ein:
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SOCIUS Rückblick 2018 von Christian Baier
Der Rückblick auf 2018 beginnt bereits 2017
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SOCIUS Rückblick 2018 von Rudi Piwko
Mein persönliches SOCIUS Jahr gliederte sich in vier „Jahreszeiten“
Mehr lesenWandel zur inklusiven Organisation
Autorinnen: Kerstin Engelhardt und Nicola Kriesel „Inklusion und Beteiligung als Chance in der Organisations- und Regionalentwicklung“ Wandel zur inklusiven Organisation Im Folgenden stellen wir zunächst kurz dar, was wir unter „Inklusion“ und „Organisationsentwicklung“ verstehen. Im nächsten Schritt beschreiben wir die Bedeutung von Inklusion für Organisationen. Darauf aufbauend beschreiben wir (mögliche) Vorgehensweisen für einen Wandel zur […]
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